Уникальные учебные работы для студентов


Социальные гарантии государственных служащих курсовая работа

Государственный служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению государственной службы.

  1. Изучение этой проблемы находится на начальной стадии.
  2. Необходимость существования государственной службы и ее правового регулирования обусловлена самим существованием государства с его задачами и функциями.
  3. Выработанные правила и способы становились общепризнанными во многих сферах общественной практики, в том числе и в таком виде деятельности, как управление персоналом.
  4. Служебные права создают необходимые условия для успешной реализации должностных обязанностей, то есть функций, которые возлагаются на государственного служащего с целью непосредственного исполнения или профессионального обеспечения полномочий государственного органа или должностных лиц, представляющих этот орган. Социальное обеспечение осуществляется за счет средств, предназначенных для этих целей.

К первой группе прав государственного служащего социальные гарантии государственных служащих курсовая работа Ко второй группе прав государственного служащего относятся: К третьей группе прав государственного служащего относятся: Исполнять должностные служебные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном социальные гарантии государственных служащих курсовая работа в целях обеспечения эффективной работы государственного органа.

Эти обязанности определяются должностными инструкциями, положениями, уставами. Государственные служащие должны учитывать интересы граждан, удовлетворять их законные требования, в полном объеме, установленном законодателем, создавать условия для активного участия граждан в государственном управлении. Государственные служащие должны содействовать гражданам в реализации их прав, призванных обеспечить должную правовую процедуру иные гарантии судебной защиты.

Осуществлять свою деятельность в рамках установленной законами и подзаконными нормативными правовыми актами компетенции государственного органа. Должностные обязанности возлагаются на государственных служащих исключительно для выполнения задач и функций государственных органов в общественно полезных целях. Государственные служащие не должны оказывать предпочтение каким — либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния со стороны граждан, профессиональных или социальных групп и организаций.

Государственные служащие, наделенные организационно - распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным социальные гарантии государственных служащих курсовая работа, также обязаны: Оплата труда государственного служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности. Возможно также предоставление отпуска без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Государственные служащие после выхода на пенсию пользуются медицинским обслуживанием в лечебных учреждениях, в которых они состояли на учете. Государственные служащие после выхода на пенсию за выслугу лет имеют право на санаторно-курортное обслуживание. Причем обучение может организовываться в самых разнообразных формах — самостоятельно, краткосрочные курсы повышения квалификации, длительное обучение в аспирантуре и докторантуре и др.

Это имеет значение в том случае, если служащий по условиям отставки будет возвращен к исполнению своей прежней или другой должности государственной службы.

Социальные гарантии муниципальных служащих

Государственный служащий имеет право на получение пенсии за выслугу лет, назначенной в соответствии с федеральным законом. В ряде государственных структур даже создаются подразделения по обеспечению собственной безопасности. Определенной группе государственных служащих выдается оружие. Нарушения служащим законности и дисциплины, аморальное поведение наносят существенный вред социальные гарантии государственных служащих курсовая работа и государству, подрывают авторитет государственных структур.

Государственные служащие несут ответственность за правонарушения вне службы как граждане, социальные гарантии государственных служащих курсовая работа и на общих основаниях со всеми лицами. На служащих в этом случае распространяются все виды юридической ответственности.

Правовые нормы об ответственности государственных служащих за правонарушения по службе учитывают особенности службы как вида трудовой деятельности и особенности служебных правонарушений: Нормы административного права закрепляют и регулируют два вида ответственности государственных служащих за правонарушения по службе служебные проступки: Служащий привлекается к дисциплинарной ответственности непосредственным или вышестоящим начальником органом.

  1. Предмет исследования система социальной защиты и социальных гарантий.
  2. Важным принципом работы с персоналом является принцип соблюдения дисциплины.
  3. Федерального закона от 28.

К основным видам дисциплинарных взысканий относятся: Другие меры дисциплинарной ответственности могут устанавливаться только законодательным органом, они определены социальные гарантии государственных служащих курсовая работа отдельных служащих. Государственный служащий привлекается к административной ответственности за такие административные правонарушения, которые связаны с соблюдением служащим установленных правил в сфере охраны порядка управления, государственного и общественного порядка, природы, здоровья населения, других правил, обеспечение выполнения которых входит в их служебные обязанности, то есть соблюдение государственной дисциплины.

Если разглашение тайны повлекло по неосторожности тяжкие последствия — наказывается лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать см.

В соответствии со ст. Ограничения и социальные гарантии государственных служащих курсовая работа, связанные с государственной службой Для государственного служащего установлены специальные ограничения и запреты по службе. Государственный служащий не может находиться на государственной службе в случае: Для государственного служащего установлены запреты. Предпринимательской деятельностью является социальные гарантии государственных служащих курсовая работа самостоятельная инициативная деятельность государственных служащих, которая осуществляется на постоянной основе посредством как личного выполнения работ, так и вложения средств в предприятие в предусмотренных законом формах, причем направленная на получение личного денежного дохода; приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход; получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц подарки, денежные вознаграждения, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов иные вознаграждения.

Таким образом, государственный служащий не вправе участвовать в забастовках как способе разрешения проблем, возникающих в системе государственной службы. Государственный служащий предупреждается при поступлении на государственную службу о таком правоограничении и принимает, таким образом, его добровольно; использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных, объединений.

Этот запрет напрямую связан с принципом внепартийности государственной службы. Но он не означает, что государственные служащие социальные гарантии государственных служащих курсовая работа права вступать в политические партии и занимать в ней руководящие посты.

Они могут придерживаться различных политических взглядов. Одним из важнейших правовых условий, обеспечивающих соблюдение запрета государственного служащего на использование своего служебного положения в интересах политических партий, является запрет на образование в государственных органах структур политических партий, религиозных, общественных объединений, за исключением профессиональных союзов и некоторых иных органов общественной самодеятельности.

Таким образом, государство накладывает на госслужащего ограничения и запреты, связанные с тем, чтобы государственный служащий более эффективно использовал свое служебное время в интересах государства и общества 2.

Поощрение - важное средство воспитания и стимулирования служебной деятельности государственных гражданских служащих, а также укрепления законности и дисциплины в данной системе. Однако вопросам применения поощрения в системе государственной службы уделяется явно недостаточное внимание.

В процедуре поощрения государственных служащих достаточно много субъективизма и коррупционных рисков. В этой связи правовое регулирование поощрения нуждается в совершенствовании. Поощрение государственного служащего основано на принципах: Объявление благодарности; Объявление благодарности с выплатой единовременного денежного поощрения; Награждение ценным подарком; Включение в социальные гарантии государственных служащих курсовая работа на выдвижение на вышестоящую государственную должность; Денежное вознаграждение премия в связи с юбилеями, в том числе и с учетом выслуги лет на государственной службе; Представление к внеочередному присвоению классного чина квалификационного разряда ; Награждение почетным знаком, присвоение почетных званий; Благодарность; Награждение Почетной грамотой, Почетным дипломом; При социальные гарантии государственных служащих курсовая работа государственного служащего допускается объединение нескольких видов поощрений.

За выдающиеся заслуги перед государством в исполнении должностных обязанностей государственный служащий может быть представлен к присвоению почетных званий, награждению почетными грамотами, орденами и медалями Российской Федерации. Вручение государственному служащему наград, присвоение почетных и специальных званий иностранных государств, международных иностранных организаций производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Особенности правового статуса госслужащего.

Государственные служащие Российской Федерации представляют довольно многочисленную социальную группу общая их численность превышает полмиллиона человек со своими социальные гарантии государственных служащих курсовая работа и ценностными ориентациями, писанными и неписанными правилами служебных и межличностных отношений. Это органическая совокупность специалистов, занимающих государственные должности в системе органов государственной власти и занимающаяся решением управленческих, организационно-распорядительных, информационно-аналитических иных задач государственного характера.

Это социальная общность специально отобранных, профессионально подготовленных, обладающих определенным жизненным и производственным опытом людей. Изучение правового статуса государственных служащих, его признаков и критериев представляется одним из наиболее перспективных направлений не только для научных исследований, но и практики институционализации гражданской службы.

Правовой статус служащего — это статус государственного человека, действующего от имени и по поручению государства, стоящего на страже интересов государства и высших социальных ценностей общества, несущего ответственность за свои решения перед государством и обществом.

Его статус определяется множеством различного рода атрибутов, параметров и показателей, прежде всего характером власти и формой государства, статусом самой государственной службы.

Исходной характеристикой социально-правового статуса гражданского служащего является его статус гражданина, который органически включает в себя: Тем самым статус государственного служащего представляется как трехмерное социальное пространство человека, гражданина и должностного лица, реализующего государственную власть как общественный интерес. Важнейшим по значимости признаком, определяющим правовой статус государственного служащего, является занимаемая им должность — первичной структурной единицы государственного органа, определяющей место и роль работника в решении задач, стоящих перед данным государственным органом и предъявляющей к работнику определенные профессионально-должностные требования.

Служебные права создают необходимые условия для успешной реализации должностных обязанностей, то есть функций, которые возлагаются на государственного служащего с целью непосредственного исполнения или профессионального обеспечения полномочий государственного органа или должностных лиц, представляющих этот орган. Определяются они должностными регламентами и статусными характеристиками государственной службы в целом. И уж, во всяком случае, не сводятся к рутинной аппаратной работе — подготовке справочных материалов, проектов решений инструкций, различного рода совещаний и семинаров, проведению ревизий и контрольных проверок.

По содержанию и целевой направленности служебные обязанности гражданского служащего имеют четко выраженный управленческий характер, направлены на решение государственной задачи и не сводятся к чисто организационно-технической деятельности. Для государственного служащего свобода — это не вседозволенность игнорирование по своему усмотрению нормативно установленных ограничений его политических, социально-экономических и гражданских прав.

Гражданская служба — не просто работа, а призвание.

Социальная защита и социальные гарантии государственных служащих 2

Только в таком случае свобода для служащего становится своеобразным инструментом противостояния соблазнам власти, самоограничения желаний и страстей. Только при таком понимании свободы можно рассчитывать, что чиновник будет стоять на страже интересов государства и общества, социальные гарантии государственных служащих курсовая работа своем должностном уровне будет надежным гарантом прав человека и гражданина.

Так через статус служащего право в государственном аппарате смыкается с моралью и нравственными ориентирами общества. Итак, мы дали понятие государственного служащего, рассмотрели классификацию государственных служащих, права и обязанности государственного служащего, ограничения и запреты, ответственность государственного служащего. Из всего вышеизложенного можно сделать следующие выводы.

Эффективная деятельность государства в экономической, политической и социальной областях во многом зависит от личного состава государственных органов. Одной из задач законодательства о государственной службе является четкое определение прав и обязанностей государственных служащих, создание надлежащих условий для их плодотворной деятельности, правовой и социальной защищенности. Статус государственного служащего нуждается в некоторой корректировке, связанной в первую очередь к повышению прозрачности его деятельности со стороны общества, к повышению ответственности чиновников за свои действия.

Государственная служба как современный государственно-правовой институт должна быть эффективной, правовой, четко организованной, социально-ориентированной, прочно связывающей государство с обществом.

Служащий не вправе совершать действия под влиянием личных имущественно-финансовых иных интересов, совершать поступки, порочащие честь и достоинство служащего.

Не говоря уже о корректности в обращении с гражданами, уважении к нравственным обычаям и традициям людей, культурным особенностям различных этнических и социальных групп и т. В границах правового статуса государственного служащего перечисленные выше ограничения и социальные гарантии государственных служащих курсовая работа уравновешиваются довольно существенным набором государственных гарантий и преимуществ.

Гарантии по государственной службе создают благоприятные условия для эффективного исполнения должностных полномочий, усиливают привлекательность государственной службы, обеспечивают стабильность социального и правового статуса государственного служащего.

Пример готовой курсовой работы по предмету: *НЕТ ДАННЫХ*

Для обеспечения правовой и социальной защищенности служащих, повышения мотивации эффективного исполнения должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального кадрового состава гражданской службы и компенсации запретов и ограничений гражданским служащим предоставляются государственные гарантии.

Есть и другая сторона медали: Для них главное, чтобы он и его семья были прикреплены к спецполиклинике, имели дачу и государственный транспорт, личного шофера, чтобы ребенок мог ходить в социальные гарантии государственных служащих курсовая работа детский сад, элитную школу или ездить в лагерь. Чтобы члены его семьи могли поправлять свое здоровье за счет государственного бюджета или бюджетов субъектов Российской Федерации.

Не менее важную роль играют в этом плане меры морального и материального поощрения. Главное, чтобы поощрение было своевременным, значимым и авторитетным. Только в таком случае оно будет мотивировать высококачественный труд. Уровень доверия населения к госслужащим находится на среднем уровне, но при этом мы должны социальные гарантии государственных служащих курсовая работа, какие факторы влияют на этот уровень доверия.

Один из факторов, влияющий на уровень доверия населения к госслужащим — опыт общения граждан в процессе получения каких-либо госуслуг.

В этом смысле люди формируют свою установку доверия или недоверия. Улучшение качества оказания госуслуг и формирование механизмов досудебного обжалования решений тоже косвенно влияет на повышение качества. В последнее время статус государственного служащего пополнился новыми установлениями, ранее являвшимися предметом изучения и регулирования других отраслей права и отраслевого законодательства, например трудового или финансового. Теперь социальные гарантии государственных служащих курсовая работа предусматривают для государственных служащих пенсионное обеспечение, государственное страхования, денежное содержание должностной оклад, надбавки к должностному окладу за особые условия службы, выслугу лет, классный чин и денежное поощрение по итогам службы за определенный период времениразличные льготы по налогообложению некоторым категориям государственных служащих, общую продолжительность рабочего времени, очередной и дополнительный оплачиваемый отпуск, совместительство по службе.

Прочный правовой статус государственного служащего - важнейший фактор высокой эффективности и авторитета государственной службы. Он является производным от самой государственной службы как правового института.

Таким образом, на основе всего вышеизложенного можно сделать вывод, что правовой статус государственного служащего нуждается в некоторой корректировке, связанной в первую очередь к повышению прозрачности его деятельности со стороны общества. К повышению ответственности чиновников за свои действия. Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 сентября 2007г.

VK
OK
MR
GP