Уникальные учебные работы для студентов


Социальные организации в социальном управлении курсовая

Раздел I Социальная организация как организационная система 1. Понятие социальной организации Организационные системы - это системы, которым присуща функция управления сознательная, целенаправленная деятельность и в которых главными элементами являются люди.

Организационной системе присущи все основные свойства и признаки сложных систем. Подсистема — это набор элементов, представляющих автономную область внутри системы. Каждая система имеет входное воздействие, технологию ее обработки, конечные результаты и обратную связь.

Основная классификация систем — разделение каждой из них на три подсистемы: Социальная подсистема характеризуется наличием человека как субъекта и объекта управления в совокупности взаимосвязанных элементов.

В качестве характерных примеров социальных подсистем можно привести семью, производственный коллектив, неформальную организацию и даже одного человека самого по. Эти подсистемы существенно опережают биологические по социальные организации в социальном управлении курсовая функционирования. Набор решений в социальной подсистеме характеризуется большим динамизмом.

Это объясняется достаточно высокими темпами изменения сознания человека, а также нюансов в его реакциях на одинаковые и однотипные ситуации. Социальная подсистема может включать биологическую и техническую подсистемы, а биологическая подсистема — техническую подсистему. Крупные подсистемы обычно называют системами. Социальные системы могут быть: Система, в набор элементов которой входит человек или предназначенная для человека, называется социальной. В зависимости от целей, поставленных в системах, они могут иметь политическую, образовательную, экономическую, медицинскую, правовую направленность.

Наиболее распространены социально-экономические системы. В реальной жизни социальные системы реализуются в виде организаций, компаний, фирм и т. Социальные системы, которые реализуют себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний, называются социальными организациями.

Социальные организации объединяют деятельность людей в обществе. Взаимодействие людей через социализацию создает условия и предпосылки для совершенствования общественных и производственных отношений. Таким образом, в теории организации выделяют социально-политические, социально-образовательные, социально-экономические и другие виды организаций3. Каждый из этих видов имеет приоритет собственных целей. Так, для социально-экономических организаций главная цель — получение максимальной прибыли; для социально-культурных — достижение эстетических целей, а социальные организации в социальном управлении курсовая максимальной прибыли является второй целью; для социально-образовательных — достижение современного уровня знаний, а получение прибыли социальные организации в социальном управлении курсовая является вторичной целью.

Среди множества различных трактовок этого понятия в экономике и социологии в меньшей степени доминирует рационалистическая целеваязаключающаяся в том, что организация рассматривается как рационально построенная система, действующая для достижения общей цели или целей.

В общем смысле под организацией социальной организацией имеют в виду способы упорядочения и регулирования действий отдельных индивидов и социальных групп. В узком смысле под организацией понимают относительно автономную группу людей, ориентированную на достижение некоторой заранее определенной цели, реализация которой социальные организации в социальном управлении курсовая совместных координированных действий. Одна из трудностей определения этого понятия состоит в том, что организация процесс организации не представляет собой конкретной, материальной сущности, но вместе с тем она может иметь ряд свойств как материальных, так и нематериальных.

Так, любая фирма обладает многими материальными объектами, имуществом, активами и т.

Сколько стоит написать твою работу?

Можно представить себе множество разновидностей организации, начиная с организации, охватывающей деятельность отдельной личности, и кончая организацией сильно формализованного типа, например, Правительство России, а также большое разнообразие социальных организаций, которые находятся между этими двумя крайними случаями. Однако все организации обладают некоторыми общими элементами.

  1. В традиционной трактовке функций управления основаниями для их выделения служат, судя по всему, условия индивидуальной деятельности людей. Примерами социальных организаций являются семьи, первобытные общины, поселения, города, нации, фирмы, партии, общества цивилизации , мировые сообщества, человечество в целом.
  2. Иными словами, проект фиксирует не только то, что нужно сделать, но и как этого достичь.
  3. Лидер — это физическое лицо, которое оказывает наибольшее влияние на работников бригады, цеха, участка, отдела и т.
  4. На уровне управления муниципальными образованиями, наряду с функцией регламентации деятельности, особо важное значение приобретает функция целеполагания.

Таким образом, социальную организацию можно определить и так: Между людьми в организации возникают многообразные отношения, строящиеся на различных уровнях симпатии, социальные организации в социальном управлении курсовая и лидерства. Большая часть этих отношений стандартизирована в виде кодексов, правил и норм.

Однако многие нюансы организационных отношений не отражены в нормативных документах либо в силу своей новизны, либо в силу сложности, либо в силу нецелесообразности. Социальные организации играют существенную роль в современном мире. Единство целей интересов служит системообразующим фактором; - сложность, динамизм и высокий уровень неопределенности. Социальные организации охватывают различные сферы деятельности людей в обществе.

Раздел I Социальная организация как организационная система

Механизмы взаимодействия людей через социализацию создают условия и предпосылки развития коммуникабельности, формирования позитивных моральных норм людей в общественных и производственных отношениях. Они также создают систему контроля, включающую наказание и поощрение индивидов, так чтобы выбираемые ими действия не выходили за рамки доступных для данной системы норм и правил. В социальных организациях проходят объективные естественные и субъективные искусственные, по воле человека процессы.

  • В то же время его отличие от управления на государственном уровне заключается в том, что именно на уровне муниципального образования создается и функционирует социальная инфраструктура, осуществляется помощь гражданам, нуждающимся в поддержке, производится перераспределение товаров и услуг, оказание коммунальных услуг;
  • Он воплощает групповые нормы и ценности и выступает в защиту этих норм;
  • Во-вторых, менеджмент связывают с организацией процесса производства и рассматривают как управление коммерческими организациями, фирмами, которые осуществляют определенную деятельности с целью получения прибыли.

К объективным относятся циклические процессы спада-подъема в деятельности социальной организации, процессы, связанные с действиями законов социальной организации, например, синергии, композиции и пропорциональности, информированности. К субъективным относятся процессы, связанные с принятием управленческих решений например, процессы, связанные с приватизацией социальной организации.

  • Как показывает исторический опыт, найти такие формы совсем не просто;
  • Административные или деловые организации характеризуются следующими признаками:

В социальной организации имеются формальные и неформальные лидеры. Лидер — это физическое лицо, которое оказывает наибольшее влияние на работников бригады, цеха, участка, отдела и т.

Социальные организации и социальное управление

Он воплощает групповые нормы и ценности и выступает в защиту этих норм. Лидером обычно становится человек, у которого профессиональный или организаторский потенциал существенно выше потенциала его коллег в какой-либо области деятельности.

Санкт-петербургская академия

Формальный лидер руководитель назначается вышестоящим руководством и наделяется необходимыми для этого правами и обязанностями. Неформальный лидер — это член социальной организации, признанный группой людей как профессионал авторитет или защитник в интересующих их вопросах. В коллективе могут существовать несколько неформальных лидеров только в непересекающихся сферах деятельности.

Вышестоящее руководство должно социальные организации в социальном управлении курсовая при назначении руководителя учитывать возможность совмещения в одном лице формального и неформального лидера.

Основу социальной организации составляет малая группа людей. Малая группа объединяет до 30 человек, выполняет однотипные или связанные между собой функции и расположена в территориальной близости в одной комнате, на одном этаже и т.

  1. Заключение Поскольку основной целью, смыслом существования фирмы организации является получение устойчивой прибыли, задачей управляющих субъектов выступает такая организация деятельности всех звеньев и составляющих фирмы, прежде всего ее персонала, которая дает наибольший эффект для достижения цели.
  2. Лидером обычно становится человек, у которого профессиональный или организаторский потенциал существенно выше потенциала его коллег в какой-либо области деятельности. Для достижения этой цели необходимо решение следующих задач.
  3. Феномен управления тесно связан с понятием социальная организация.
  4. Система работы с персоналом - это совокупность взаимосвязанных действий по обеспечению управления в труде определенного качества и количества. В настоящее время доминирующими являются искусственные и естественно-искусственные организации, которые вытесняют естественные организации из всех сфер человеческой деятельности, что предъявляет высокие требования к социальным инженерам, от которых зависит не только эффективность создаваемых организаций, но также их жизнеспособность, а главное, социальная защищенность членов организации.

Таким образом, стремительно изменяющийся мир бросает вызов способности человека правильно ориентироваться в нем и принимать разумные решения, что требует адекватного восприятия реальности.

Однако такое восприятие, через призму общественных наук, нередко бывает затруднено или искажено ввиду разобщенности социального знания, что не позволяет различать исправлять многие недостатки, присущие современному обществу, и в частности социальным организациям, в которых человек проводит всю свою жизнь.

VK
OK
MR
GP