Уникальные учебные работы для студентов


Учет трудовых ресурсов на предприятии курсовая

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами Анализ использования фонда рабочего времени Анализ производительности труда Анализ эффективности использования трудовых ресурсов Заключение Список используемой литературы Введение На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов.

Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: Один из качественных показателей производственных ресурсов - производительность труда — является показателем учет трудовых ресурсов на предприятии курсовая эффективности.

Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.

  • Работники организации подразделяются на две основные группы;
  • Учет трудовых ресурсов на торговом предприятии невозможен без внимания к затратам на оплату труда;
  • При этом автор выделяет следующие компоненты трудового потенциала;
  • Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях в соответствии с законодательством.

Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.

Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. В связи с этим, на современном этапе развития экономики необходимо прежде всего выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и прошлым периодом.

Поскольку задачей настоящей работы является всестороннее теоретическое исследование учет трудовых ресурсов на предприятии курсовая анализа трудовых ресурсов их практическое применение на учет трудовых ресурсов на предприятии курсовая конкретного предприятия, то целями работы будем считать изучение основных направлений данного анализа.

Курсовая работа - Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

Исходя из этого, последовательно рассмотрим использование трудовых ресурсов учет трудовых ресурсов на предприятии курсовая основе: Задачи анализа Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов состоят в том, чтобы наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы, увеличения производства продукции.

В связи с этим при анализе использования трудовых ресурсов следует обратить внимание на правильную оценку соблюдения установленного лимита численности работающих, итогов выполнения установленных заданий и темпов роста выработки одного работника и одного работающего, использования рабочего времени, влияния целодневных и внутрисменных простоев на производительность труда и объем продукции.

Таким образом, в задачи анализа использования трудовых ресурсов входят: Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами При изучении показателей трудовых ресурсов в первую очередь обращается внимание на то, как организация обеспечена необходимым персоналом.

  1. Анализ структуры, численности и движения трудовых ресурсов на предприятии, оценка хозяйственной деятельности.
  2. Постановлением Министерства Финансов Республики Беларусь от 16 декабря 2003г. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.
  3. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.
  4. Учитываются также доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев по вине рабочих и т. Инструкция по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета, утв.
  5. В ряде стран нижняя граница установлена 14-15 лет, а в отдельных — 18 лет. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.

С этой целью рассматриваются: Работники организации подразделяются на две основные группы: В частности, к ППП относятся рабочие, специалисты, административно-управленческий персонал; 2 непромышленный персонал - работники, непосредственно не связанные с основной деятельностью организации, но создающие нормальные условия для воспроизводства рабочей силы.

К этой группе работников относится персонал жилищно-коммунальных хозяйств ЖКХдетских учреждений, организаций культурно-бытового обслуживания. На структуру персонала организации оказывают влияние особенности производства, его специализация и масштабы производственного процесса, то есть удельный вес каждой категории работающих зависит от развития техники, технологии и организации производства. Так, например, повышение организационно-технического уровня производства способствует относительному сохранению численности служащих и росту рабочих в общей численности организации, а совершенствование техники, технологии учет трудовых ресурсов на предприятии курсовая организации производства приводит к сокращению работников вспомогательных производств и росту основных учет трудовых ресурсов на предприятии курсовая.

В ходе анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходимо выяснить, привело ли большое количество рабочих к дополнительному выпуску продукции, а неукомплектованность штата ИТР - к ухудшению работы технических служб организации.

Учет трудовых ресурсов на предприятии

Уменьшение количества рабочих может оцениваться как положительный фактор, если это произошло в результате повышения уровня механизации труда; При рассмотрении состава рабочей силы необходимо проанализировать изменение удельного веса вспомогательных рабочих в общей численности работающих. При этом необходимо ответить на вопрос: Таким образом, вывод о выполнении задания по сокращению применения в организации ручного труда делается на основе сопоставления удельного веса численности вышеуказанных рабочих за предыдущие отчетные годы.

При анализе численности и движения рабочих, кроме того, что устанавливается показатель абсолютного отклонения по численности рабочих, определяется также относительное отклонение численности рабочих от планового показателя и предыдущего отчетного периода в связи с изменением объема выпускаемой продукции, для чего исчисляются следующие показатели: При анализе численности рабочей силы следует учитывать, что ее недостаток приводит учет трудовых ресурсов на предприятии курсовая отступлению от установленной технологии и непроизводительным выплатам, а излишек - к недогрузке рабочих использованию рабочей силы не по прямому назначению и снижению производительности труда.

Учет трудовых ресурсов на предприятии курсовая ходе анализа численности рабочей силы необходимо выявить реальное положение дел с обеспеченностью организации кадрами.

  • Основная заработная плата начисляется в соответствии со сдельными расценками, тарифными ставками, окладами;
  • При разработке данной курсовой работы были использованы такие методы исследования как синтез, анализ, индукция, дедукция, графический метод;
  • Заключение Трудовые показатели играют важную роль в процессе функционирования любого предприятия;
  • Социологический же подход, заключается в определении типов поведения работника и системы взаимодействий, детерминированных социальными стереотипами;
  • Части I и II;
  • Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

На основе сопоставления показателей среднего разряда рабочих и среднего разряда работ можно определить соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых ими работ.

Квалификационный состав рабочих, являясь обобщающим показателем, характеризует показатель среднего тарифного разряда работающих, расчет которого осуществляется путем деления произведения численности рабочих каждого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда на учет трудовых ресурсов на предприятии курсовая рабочих каждого разряда, а именно: Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового, а тем более ниже среднего тарифного разряда работ, то можно сделать следующие выводы: Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то можно сделать следующий вывод: Это увеличивает себестоимость и снижает прибыль.

Существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства является стабильность состава кадров.

  • Рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в организации;
  • Каждое предприятие отвечает за свою работу самостоятельно и самостоятельно принимает решения о дальнейшем развитии;
  • Премии берутся в расчет в среднемесячном размере;
  • Премии берутся в расчет в среднемесячном размере.

Изменение в составе рабочих по возрасту, стажу работы и образованию происходит вследствие движения рабочей силы. Движение рабочей силы и его динамики является важнейшим объектом анализа.

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы - курсовая работа

Изменение численности работающих, связанное с их приемом учет трудовых ресурсов на предприятии курсовая увольнением, независимо от причин выбытия источников пополнения, называют оборотом рабочей силы. Для оценки качества работы с кадрами используется система показателей, характеризующих движение рабочей силы и детализирующих особенности этого оборота. Для характеристики и движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: Определяются причины увольнения работников по собственному желанию, сокращению кадров, при нарушении трудовой дисциплины, поступление в учебные заведения, переезд к месту жительства мужа или жены и др.

В учет трудовых ресурсов на предприятии курсовая анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах за счет рационального использования рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства и т.

В том случае, если имеет место расширение деятельности, то есть хозяйствующий субъект увеличивает производственную деятельность, создает рабочие места, необходимо определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах источники их привлечения.

Анализ использования фонда рабочего времени В ходе анализа использования рабочего времени оценивается полнота использования рабочего времени. На основании баланса рабочего времени, отчета по труду и табельного учета составляется баланс рабочего времени по организации, по каждому ее подразделению и каждой категории работников. Использование фонда рабочего времени.

VK
OK
MR
GP