Уникальные учебные работы для студентов


Управление персоналом в социальных учреждениях курсовая

Одним из таких видов является технологии управление кадрами в социальной работе. Управление социальной работой является необходимым условием для функционирования любой социальной организации, под которой понимается группа из двух человек и более, деятельность которых сознательно координируется для достижения поставленных целей.

Управление персоналом в организациях социального обслуживания

Кроме этого от подбора квалифицированных кадров, ротации и повышения квалификации будет зависеть компетентность персонала, а значит и качество предоставляемых услуг.

Поэтому эффективность работы органов и учреждений социальной защиты населения зависит от профессионализма руководителя, осуществляющего управление кадрами.

Существует достаточно большое количество учебно-методической литературы, рассматривающей управление кадрами, вообще, и в социальной работе, в частности. Войтенко рассматривают управление социальной работы как динамично развивающаяся система, важным компонент которой являются кадры, и что развитие социальной сферы, во многом зависит не только от кадрового менеджмента, который в силу своих возможностей решает различные управление персоналом в социальных учреждениях курсовая проблемы и задачи.

Зайнышева в своих работах рассматривают аспекты стиля руководства и в зависимости от этого выделяют классификации методов управления персоналом. Немов в своих учебно-методических пособиях предполагают, что управление кадрами будет только тогда успешным, когда руководитель может мотивировать кадры, через постановки цели, задач, убеждений.

Авторы учебных пособий по социологии организации и управление персоналом в социальных учреждениях курсовая персоналом Семенов и Набоков, С. Радугин особую роль в управлении кадрами дают отбору кадров, так как именно с него начинается управление кадрами.

Они считают, что чем больше звеньев, тем четче будут выполняться функции управления, и тем гибче оно. Марчук, словаря-справочника по социальной работе Е.

  1. Затем составляется предварительный список резерва кадров для выдвижения.
  2. Создание системы кадрового резерва.
  3. Таким образом, системный подход к развитию персонала позволяет сделать следующие выводы. Также благодаря этому были обнаружены дублирующие друг друга звенья и определено, какие запросы не получали откликов.
  4. Информация рекомендательных писем или бесед с людьми, которых кандидат назвал в качестве рекомендателей, может позволить уточнить, что конкретно и с каким успехом кандидат делал на предыдущих местах работы, учебы, жительства.

Холостовой, большого толкового психологического словаря Е. Данные авторы рассматривают такие понятия не как необходимость, а как возникшая потребность. Анализ используемых источников показывает, что управление кадрами в социальной работе можно рассматривать с разных сторон - психологической, экономической, управленческой и.

Объектом исследования в курсовой работе является кадры социальной работы. Предметом - культура управления кадрами в социальной работе. Целью курсовой работы - рассмотреть управление кадрами социальной сферы как технологию социальной работы. При этом ставятся следующие задачи: Виды управления определяются особенностями объекта, которыми намериваются управлять, или управление персоналом в социальных учреждениях курсовая реально существуют какое-то количество времени.

Кадровая политика в системе социальной защиты - курсовая работа

Поэтому различают технико-технологическое управление изучается техническими науками ; биологическое управление рассматривается в естественных науках и социальное управление исследуется в целом ряде социальных, организационных и экономических наук. Управление социальной работой - это воздействие на организации и службы, ведущие социальную работу, для достижения целенаправленных изменений объекта в желаемом направлении [13. Данное понятие имеет несколько значений: Организационно-структурное значение управления социальной работой затрагивает такие проблемы как: Второе значение - функциональное.

Управление управление персоналом в социальных учреждениях курсовая защиты выполняет как общие, так и конкретные функции. К общим функциям относятся: На конкретном уровне управления, в конкретной должности складывается определенное соотношение между общими функциями. Конкретные функции - это виды работы применительно к должности обязанности управление персоналом в социальных учреждениях курсовая праваподразделению функции подразделения и предприятию, организации, учреждению направления деятельности.

Система управления персоналом в социальной сфере в России

Третье значение - это деятельность руководителей разных уровней в системе социальной защиты, помощи. Руководители выступают как ведущая сила в процессе управления. От профессионализма руководителей во многом зависит качество организации управления и его результативность. Разнообразные функции руководителя находят отражение в разнообразии выполняемых ролей - организатора, администратора, психолога, социального психолога, информационного работника, юриста, управление персоналом в социальных учреждениях курсовая, политика, предпринимателя, педагога.

Четвертое значение управление социальной работой — процесс включающий ряд элементов. Основа любого вида управления — информация. На основе информации происходит определение, формулирование и закрепление целей, задач.

Пятое значение - это вид профессиональной деятельности, управленческий труд, включающий триаду: Соединение этих трех составляющих определенным образом называется организацией труда в системе социального управления.

  • Принятие и исполнение решения;
  • Это зависит от правильно проведенных процедур набора, отбора и подбора персонала.

Объектом управления в социальной работе являются социальные работники, сотрудники, вся система взаимоотношений, складывающаяся между ними и населением, которые обращаются за помощью в социальные службы. Субъектом управления выступают руководители социальных служб и формируемые ими органы управления, наделенными управленческими функциями.

  • Требовалось для мотивирования всех групп сотрудников к профессиональному развитию;
  • Семинары, лекции, конференции, деловые завтраки, круглы столы, дискуссии;
  • На заметку В последние годы охота ведется и на квалифицированных сотрудников рабочих специальностей;
  • Анализ анкетных данных в сочетании с другими методами отбора выявляет следующее;
  • Очень часто подбор кадров отождествляется с процессом отбора кадров, что неправомерно;
  • Как видно из рисунка, все девять систем можно сгруппировать в три блока:

Павленок выделяет три уровня управления: В соответствии с этим выделяют следующие функции управления в социальной работе: Конкретные цели управления социальной работы формируются на основе потребностей всех слоев управление персоналом в социальных учреждениях курсовая.

В качестве основной цели может выступать наиболее полное удовлетворение потребностей всех слоев населения. Однако, на данном этапе развития нашего общества, целью является удовлетворение потребностей наиболее нуждающихся слоев населения, с учетом возможностей экономики. Прогнозирование социальной работы можно разделить на два критерия: Поисковое прогнозирование представляет собой предсказание возможного будущего развития социальной работы.

Нормативное прогнозирование — определение возможных путей развития социальной работы и тех ресурсов, которые необходимы для достижения поставленных целей.

VK
OK
MR
GP