Уникальные учебные работы для студентов


Управление в теории организации курсовая работа

Социальная организация Северо-Кавказская Академия Государственной Службы Факультет "Государственное и муниципальное управление" Курсовая работа кафедра: Управления и государственной службы по курсу: Ростов-на-Дону 2001 План Введение 2 1.

Что такое организация 3 2. Общая характеристика организаций 5 3.

Виды социальных систем 8 4. Классификация организаций 15 5.

Особенности социально-экономических организаций 18 Заключение 20 Список использованной литературы 22 Введение. В России весьма интенсивно создаются и ликвидируются организации различных правовых форм и организационных структур. Значительная часть людей уже попробовала себя в роли собственников или руководителей малых и средних компаний. Другая часть думает о том, стоит ли создавать собственное дело или следует идти в наем менеджером, продавцом, т. Умение профессионально руководить организацией или даже просто чувствовать себя в ней комфортно требует определенного набора знаний.

Каждая организация в 1чем-то индивидуальна, она имеет адрес, национальность, права и ответственность, биографию, менталитет и т. Однако есть и много общего в мире организаций. Я попытаюсь разобраться в социальных организациях как процессе и явлении с теоретической и практической точек зрения. Каждый конкретный управление в теории организации курсовая работа — это часть организации, проводящий в ней значительное время. Поэтому он должен знать основные законы и принципы функционирования организаций, уметь использовать их в практической деятельности, чтобы достичь гармонии отношений.

Что такое организация Организация составляет основу мира менеджеров, она является причиной, обуславливающей существование менеджмента. Некая группа должна соответствовать нескольким обязательным требованиям, чтобы считаться организацией. Наличие по крайней мере двух людей, которые считают себя частью этой группы 2. Наличие по крайней мере одной цели то есть желаемого конечного состояния или результатакоторую принимают как общую все члены данной группы. Наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели.

Соединив в одну эти существенные характеристики, мы получаем важное определение: Организация - это группа людей, деятельность которых сознательно координируется управление в теории организации курсовая работа достижения общей цели или целей.

Теория организации в системе наук

Приведенное выше определение справедливо не просто для организации, а для формальной организации. Существуют также неформальные организации, группы, которые возникают спонтанно, но где люди вступают во взаимодействие друг с другом достаточно регулярно.

Управление в теории организации курсовая работа организации существуют во всех формальных организациях, за исключением, быть может, очень маленьких. И хотя у них нет руководителей, неформальные организации очень важны. Таким образом, когда употребляется слово организация, имеется в виду формальная организация.

Из определения следует, что организация всегда имеет хотя бы одну общую цель, разделяемую и признаваемую таковой всеми ее членами. Но формальное управление редко имеет дело с организациями, имеющими только одну цель.

Менеджмент -это управление сложными организациями. Сложные организации имеют набор взаимосвязанных целей. Общие характеристики организаций Все сложные организации являются не только группами, целенаправленными в своей деятельности имеющими определенный набор взаимосвязанных целей, они также имеют общие для всех сложных организаций характеристики.

В общих чертах цели всякой организации включают преобразование ресурсов для достижения результатов. Основные ресурсы, используемые организацией, это люди человеческие ресурсыкапитал, материалы, технология информация.

Процесс преобразования ресурсов легче всего увидеть в производственных организациях, но и организации обслуживания и некоммерческие организации также используют все эти виды ресурсов Зависимость от внешней среды. Одной из самых значимых характеристик организации является ее взаимосвязь с внешней средой.

Организации полностью зависимы от окружающего мира - от внешней среды - как в отношении своих ресурсов, так и в отношении потребителей, пользователей их результатами, которых они стремятся достичь. Термин внешняя среда включает экономические условия, потребителей, профсоюзы, правительственные акты, законодательство, конкурирующие организации, систему ценностей в обществе, общественные взгляды, технику и технологию и управление в теории организации курсовая работа составляющие.

Эти взаимосвязанные факторы оказывают влияние на все, что происходит внутри организации. Например, введение новой управление в теории организации курсовая работа технологии может обеспечить организации преимущество в конкуренции. Но, чтобы использовать эту новую технологию, организации придется найти новых людей с определенными навыками, а управление в теории организации курсовая работа же определенными взглядами, которые сделают эту новую работу привлекательной для.

Если экономическая конъюнктура повышается или если существует конкуренция на рынке таких специалистов, организации может быть придется повысить заработную плату, чтобы привлечь этих специалистов на работу. При их найме организации придется соблюдать государственное законодательство, запрещающее дискриминацию по возрасту, полу и расе.

Все эти факторы меняются постоянно. Большое значение имеет и тот факт, что, хотя организация и зависит полностью от внешней среды, среда эта, как правило, находится вне пределов влияния менеджеров. Сложные организации осуществляют четкое горизонтальное разделение за счет образования подразделений, выполняющих специфические управление в теории организации курсовая работа задания и добивающихся конкретных специфических целей.

Такие подразделения часто называются отделами или службами, но существуют также и многочисленные другие названия. Поскольку работа в организации разделяется на составляющие части, кто-то должен координировать работу группы для того, чтобы она была успешной.

В курсе теории организации рассматриваются преимущественно социальные системы, так как все другие так или иначе приводятся к. Основной связующий элемент социальной системы — человек. Социальные системы в зависимости от поставленных целей могут быть образовательными, экономическими, политическими, медицинскими и др.

Наиболее распространены социально—экономические системы. Социальные системы, которые реализуют себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний, называются социальными организациями. Таким образом, существует социально- политические, социально-образовательные, социально-экономические и другие организации. управление в теории организации курсовая работа

Теория организации - курсовая работа

Каждый из этих видов имеет приоритет собственных целей. Так, для социально-экономических организаций главная цель — получение максимальной прибыли; для социально-культурных — достижение эстетических целей, а получение максимальной прибыли является второй целью; для социально-образовательных — достижение современного уровня знаний, а получение прибыли также является вторичной целью. Социальные организации играют существенную роль в современном мире.

Единство целей интересов служит системообразующим фактором; - сложность, динамизм и управление в теории организации курсовая работа уровень неопределенности. Социальные организации охватывают различные сферы деятельности людей в обществе.

Механизмы взаимодействия людей через социализацию создают условия и предпосылки развития коммуникабельности, формирования позитивных моральных норм людей в общественных и производственных отношениях.

Они также создают систему контроля, включающую наказание и поощрение индивидов, так чтобы выбираемые ими действия не выходили за управление в теории организации курсовая работа доступных для данной системы норм и правил. В социальных организациях проходят объективные естественные и субъективные искусственные, по воле человека процессы.

К объективным относятся циклические процессы спада-подъема в деятельности социальной организации, процессы, связанные с действиями законов социальной организации, например, синергии, композиции и пропорциональности, информированности.

К субъективным относятся процессы, связанные с принятием управленческих решений например, процессы, связанные с приватизацией социальной организации.

  1. Жизненный цикл организации, особенности целевой ориентации организации на различных стадиях ее развития. Однако уже и сегодня они становятся реалией.
  2. При изменении параметров внешней среды организации происходит изменение самой структуры компании, ее приспособление. Виды социальных систем 8 4.
  3. Вертикальное деление показывает, как труд на различных уровнях координируется и интегрируется, т.
  4. Изложить теоретические основы теории организации.
  5. Именно они предопределяют структуру предприятия, необходимые ресурсы и культуру, которые отражают состояние и главные черты внутренней среды. Одной из самых значимых характеристик организации является ее взаимосвязь с внешней средой.

В социальной организации имеются формальные и неформальные лидеры. Лидер — это физическое лицо, которое оказывает наибольшее управление в теории организации курсовая работа на работников бригады, цеха, участка, отдела и т.

Он воплощает групповые нормы и ценности и выступает в защиту этих норм. Формальный лидер руководитель назначается вышестоящим руководством и наделяется необходимыми для этого правами и обязанностями. Неформальный лидер — это член социальной организации, признанный группой людей как профессионал авторитет или защитник в интересующих их вопросах. Лидером обычно становится человек, у которого профессиональный или организаторский потенциал существенно выше потенциала его коллег в какой-либо области деятельности.

В коллективе могут существовать несколько неформальных лидеров только в непересекающихся сферах деятельности. Вышестоящее руководство должно стремиться при назначении руководителя учитывать возможность совмещения в одном лице формального и неформального лидера. Основу социальной организации составляет малая группа людей.

Малая группа объединяет до 30 человек, выполняет однотипные или связанные между собой функции и расположена управление в теории организации курсовая работа территориальной близости в одной комнате, на одном этаже и т.

В линейной схеме нет обратной связи. Она хорошо работает в небольших социальных организациях при высоком профессионализме и авторитете руководителя; а также большой заинтересованности подчиненных в успешной работе социальной организации.

Кольцевая схема хорошо зарекомендовала себя в небольших социальных организациях или в подразделения средних социальных организаций социальная организация стабильной продукцией и рынком, в которых имеется четкое разделение функциональных обязанностей среди профессиональных работников. Схема "колесо" хорошо зарекомендовала себя в небольших социальных организациях или в подразделениях средних социальных организаций с неустойчивой номенклатурой выпуска и рынками сбыта, на которых имеется четкое разделение функциональных обязанностей среди профессиональных работников.

Руководитель реализует линейные административные воздействия, а работники выполняют управление в теории организации курсовая работа им функциональные обязанности. Схема "звезда" дает положительные результаты при филиальной структуре социальной организации и при необходимости соблюдения конфиденциальности в деятельности каждой составляющей социальной организации. Базовые схемы дают возможность формировать большое разнообразие производных от них схем отношений.

Иерархическая схема линейно-функциональные связи Иерархическая схема основана на схеме "колесо" и управление в теории организации курсовая работа для больших организаций с явно выраженным разделением труда. Штабная схема линейная связь Схема основана на базовой схеме "звезда".

Она предусматривает создание функциональных штабов при руководителе в форме отделов или групп например, финансовый отдел, отдел кадров и т. Эти штабы готовят руководителю проекты решений по соответствующим вопросам. Затем руководитель принимает решение и сам доводит его до соответствующего подразделения. Штабная схема имеет преимущество при необходимости осуществлять линейное управление единоначалие по ключевым подразделениям социальной организации.

Матричная схема линейные и функциональные связи. В основе матричной схемы лежат схемы "линия" и "кольцо". Она предусматривает создание двух ветвей связей подчинения: Матричная схема применяется при сложном, наукоемком производстве товаров, информации, услуг и знаний. Смешанная схема отношений в социальной организации. Средний уровень управления определяет гибкость организационной структуры социальной организации — это наиболее активная ее часть.

  1. Кольцевая схема хорошо зарекомендовала себя в небольших социальных организациях или в подразделения средних социальных организаций социальная организация стабильной продукцией и рынком, в которых имеется четкое разделение функциональных обязанностей среди профессиональных работников.
  2. Исследование организации, как правило, осуществляется с практической целью, а именно для того, чтобы выбрать наилучший вариант и освоить его в какой — либо организации.
  3. Она должна иметь глобальную стратегию, которая позволяет действовать в ряде стран на любой стадии цепочки по созданию добавленной стоимости. Объективные и субъективные проблемы, снижающие уровень управления в организации "болезни" организации.

Высший и низший уровни должны быть наиболее консервативны по структуре. В рамках одной социальной организации и даже в рамках одного типа социальных организаций может существовать несколько типов отношений. Социальные организации, составляющие основу любой цивилизации, можно представить в виде большого набора правовых норм и организационных структур.

В любой науке классификация занимает особое место.

VK
OK
MR
GP