Уникальные учебные работы для студентов


Задачи и функции социальной службы организации курсовая работа

  • Цели и задачи службы по управлению персоналом Стержень любой организации — работающие в ней люди, которыми необходимо управлять;
  • Координацию, организационное и материально-техническое обеспечение, подбор, подготовку и воспитание кадров социальной работы;
  • Нами было раскрыто четыре основные функции управления социальной работы;
  • Социальные программы — один из видов программ, которые бывают экономическими, производственными, научно-техническими, организационно-управленческими, комплексными;
  • Список литературы………………………………………………………………………………………61 Введение Вопрос планирования социального развития организации в современном обществе и конкретно в организациях играет огромную роль;
  • Управление кадрами будет наиболее эффективным, если этот процесс разделить на отдельные задачи, являющиеся составной частью кадровой политики организации.

Управление социальным развитием организации в новых условиях представляет собой процесс воздействия организации на ее сотрудников с помощью специальных методов, направленных на достижение определенной цели.

Качество кадрового обеспечения в современных условиях играет ключевую роль в общественной жизни, определяя все в большей мере эффективность функционирования различных сфер общества.

К сожалению, сегодня очень часто приходится говорить лишь об общественно приемлемом качестве труда, когда работник только поддерживает основные профессиональные функции на должном уровне.

Социологическая служба как субъект планирования

В этом плане социальная работа не является исключением. В условиях постоянных социальных изменений существенно возрастают требования к работе учреждений системы социальной защиты населения, к качеству предоставляемых ими социальных услуг и, как следствие, к уровню профессионализма и квалификации специалистов данной сферы. Для данной области профессиональной деятельности, так же, как и для многих других, проблема выделения необходимых качеств личности специалиста, его знаний, умений, навыков, способностей, психофизиологических возможностей и требуемого уровня подготовки достаточно актуальна, поскольку от уровня профессионализма работников данной сферы напрямую зависит повышение уровня и качества жизни наименее защищенных категорий населения.

Целью работы является изучение задач и функций социальной службы организации.

  1. Институт социальной работы, 1997.
  2. Первая задача — набор сотрудников, в наибольшей степени соответствующих требованиям предприятия.
  3. ВУЗ на момент её написания и могла со временем несколько снизиться. Согласно Трудовому кодексу РФ ст.
  4. Управление социальной работой имеет дело с особой категорией людей нуждающихся в поддержке, не способных зачастую жить без посторонней помощи.
  5. Функция планирования является функцией предварительного управления наряду с прогнозированием.

Заключение В последнее время решение социальных вопросов выходит на первый план среди задач управления. Сокращение численности населения, живущего ниже черты бедности, повышение уровня доходов составляет одну из основных целей социальной политики нового правительства.

В качестве двух важнейших вопросов, которые должны стать предметом внимания и смыслом деятельности предпринимателей на предстоящий период, назвал социальную ответственность и корпоративные соглашения.

Актуальность этих вопросов объясняется тем, что механизм социального партнерства, с помощью которого должны решаться задачи и достигаться цели социального развития, еще только формируется, плохо отлажен и поэтому малоэффективен.

  • В ней также описываются сущность и проблемы теории и практики социального планирования;
  • Объект и субъект управления;
  • Этой цели подчиняется вся деятельность субъекта, в соответствии с ней складывается содержание, организуется управление, подбираются адекватные средства, формы и методы социальной работы;
  • Поскольку только плодотворная совместная деятельность коллектива гарантирует успех фирмы, конечной целью работы с персоналом является максимальное сближение ожиданий предприятия и интересов работников.

Неразвитая же социальная сфера, низкий уровень удовлетворения социальных потребностей оказывают демотивирующее действие на работников, становясь, сами по себе, препятствием для роста и развития экономики. В связи с этим в перспективе организация управления социальным развитием на предприятиях будет привлекать все большее внимание менеджмента как один из важнейших факторов трудовой мотивации.

Персонал — основной объект социальной политики на предприятии.

Задачи и функции социальной службы организации

Объектом социальной политики предприятия, кроме работников, являются также местные сообщества. Предприятие может проводить социальную политику в отношении людей, проживающих в местных сообществах, являющихся внешней для него средой. Социальная политика зависит от имеющихся финансовых ресурсов, готовности и желания собственника, акционеров, работодателя и менеджмента выделять финансовые средства на ее реализацию.

Финансовые средства — составная часть социальных инвестиций.

  • По-русски слово менеджмент означает управление — функция, вид деятельности по руководству людьми в самых разнообразных организациях;
  • В России существует хроническое несоответствие уровня работы с кадрами тем требованиям, которые сейчас предъявляются;
  • Пролистайте работу и убедитесь в качестве После покупки работа автоматически будет удалена с сайта до 18.

Институт социального партнерства дает правовую возможность трудовому коллективу отстаивать свои социальные права с учетом качества работы и производительности труда. Согласно Трудовому кодексу РФ ст. Трудовой кодекс Российской Федерации 2. Управление социальным развитием организации:

VK
OK
MR
GP