Уникальные учебные работы для студентов


Дневники отчет по производственной практики психолога

Во время прохождения практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение студентами умения и навыков практической работы по избранной специальности и присваиваемой квалификации. Основной целью производственной практики является практическое закрепление теоретических знаний, полученных в ходе обучения.

Основным результатом данной работы является отчет о прохождении практики, в котором собраны все результаты деятельности студента за период прохождения практики. Основная цель написания мною отчета по практике - это изложение в содержательной форме выполненных мною заданий, таких как: Адрес центра - ул. Ее квалификация — менеджмент организации, подбор и управление персоналом. Она обучала меня технологиям, дневники отчет по производственной практики психолога о специфике работы к кадровом агентстве, отвечала на мои вопросы.

Также курировала практику менеджер-психолог, специалист по подбору персонала Унжакова Ольга Сеттаровна. Научным руководителем и куратором практики была Иванова Татьяна Александровна, кандидат психологических наук, старший преподаватель кафедры общей и клинической психологии. Она обеспечивала меня необходимой информацией по моим правам и обязанностям, как практиканта и по оформлению отчета о прохождении практики.

Перед нами стояли следующие задачи со стороны кафедры Общей и клинической психологии и со стороны кадрового агентствапо итогам практики каждую из которых мы считаем выполненной: Наблюдение за деятельностью специалистов на предприятии.

Анализ своей деятельности по прохождению практики. Обучение современным технологиям работы с кадрами. Применение теоретических знаний на практике.

Я работала в кабинете с заместителем генерального директора Мартьяновой Н. Мне было предоставлено рабочее место, оборудованное компьютером отдельный столтелефон для звонков. Описание структуры организации, роли и места психолога в. Директор — Хайтина Ольга Анатольевна.

1. 2 сентября – 5 октября 2010 г. – работа на предприятии.

Организационная структура кадрового агентства определена целью ее деятельности см. Руководитель имеет в собственном подчинении сотрудников организации. Квалификация и образование сотрудников — высшее, специализация: Сотрудник по подбору персонала должен знать психологию, трудовое законодательство, основы маркетинга, кадровый менеджмент Должностную инструкцию специалиста по кадрам см.

  • Применение теоретических знаний на практике;
  • Также курировала практику менеджер-психолог, специалист по подбору персонала Унжакова Ольга Сеттаровна;
  • Мне было предоставлено рабочее место, оборудованное компьютером отдельный стол , телефон для звонков;
  • Она обучала меня технологиям, рассказывала о специфике работы к кадровом агентстве, отвечала на мои вопросы.

Должен обладать умением структурировать и анализировать информацию, общаться с людьми на профессиональном уровне. Должен обладать коммуникабельностью, выдержкой, доброжелательностью.

Психолог-консультант выполняет следующие функции: Календарный план производственной практики Согласно календарному плану, предоставленному деканатом Философско-социологического факультета, на практику в общем было затрачено 240 часов, распределенных на 42 календарных дня, 27 из которых были рабочими непосредственно на предприятии. Сроки прохождения практики — со 2 сентября по 13 октября 2010 г.

  • Должен обладать умением структурировать и анализировать информацию, общаться с людьми на профессиональном уровне;
  • Наблюдение за деятельностью специалистов на предприятии.

Календарь практики может быть разделен на следующие этапы:

VK
OK
MR
GP