Уникальные учебные работы для студентов


Отчет о практике в продуктовом магазине ИП

Краткая характеристика предприятия 5 2. Внешняя среда 7 3. Внутренняя среда организации 10 4.

Утром сдавать, а работа еще не написана?

Анализ системы управления персоналом в организации 12 5. Организационная культура в ИП Елизарова 15 6. Нормативно-правовая база 17 7.

  1. Обеспечение устойчивости развития предпринимательских структур на основе управления маркетингом. В отношение сторон гражданско-правового договора следует отметить, что их наименование зависит от конкретного вида договора.
  2. Общая характеристика предприятия ………………………………………………..
  3. В условиях рыночной экономики основным показателем хозяйственной деятельности торгового предприятия является прибыль. Работа по закупкам товаров включает комплекс взаимосвязанных коммерческих операций, к числу которых относят.
  4. И все же не все так просто, как может показаться на первый взгляд Неправильная квалификация договора, а именно оформление трудовых отношений договором гражданско-правового характера, может дорого обойтись. Экономическая устойчивость предприятии в современных условиях.

Анализ мотивации персонала 19 8. Отчет по преддипломной практике состоит из введения, восьми пунктов, заключения, списка литературы и приложения.

Отчет по практике в продуктовом магазине «ИП Белова Г.Ф.»

В основной части отчета представлена общая характеристика ИП Елизарова; изучена внешняя и внутренняя среда предприятия, изучен ассортимент услуг, предлагаемых организацией.

В заключении изложены основные результаты и выводы по преддипломной практике. Список литературы включает 20 наименований.

Отчет по производственной практике в продуктовом магазине Виола (ИП Гулиев)

Отчет по преддипломной практике имеет одно приложение. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.

  1. Ай Пи Эр Медиа, 2010. Оформленный трудовому договору работник на возмездной основе лично выполняет определенную трудовую функцию, связанную с личной трудовой способностью работника, распоряжаться которой может только он сам, а не определенную работу или услугу и подчиняется при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, которые как правило, регламентируются должностными инструкциями.
  2. Должностные инструкции разрабатываются директором. Основой торгово-хозяйственной деятельности является закупочная работа.
  3. В случае выбора ненадлежащей правовой формы оформления работника ИП, помимо налоговых санкций, может быть привлечен и к административной ответственности согласно статье 5. Статья 57 ТК РФ устанавливает обязательные условия, которые подлежат включению в трудовой договор, в частности.
  4. Приемка товаров по количеству …………………………………………………...

Социально-психологическая оценка персонала 2-е издание [Электронный ресурс]: Управление персоналом [Электронный ресурс]: Ставропольский государственный аграрный университет, 2014. Мотивация и оплата труда [Электронный ресурс]: Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала.

Ай Пи Эр Медиа, 2010. Управление персоналом организации [Электронный ресурс]: Дашков и К, 2015. Управление человеческими ресурсами [Электронный ресурс]: Мотивация трудовой деятельности [Электронный ресурс]: Евразийский открытый институт, 2010. Мотивация в организации — М.:

VK
OK
MR
GP