Уникальные учебные работы для студентов


Отчет о преддипломная практика в райпо

Коэффициент абсолютной ликвидности, конкретизирующий способность райпо способность оплачивать краткосрочные обязательства собственными быстроликвидными активами, имеет положительную динамику 0,05, 1,06, 0,79 и показывает, что у предприятия имеются средства для погашения краткосрочной задолженности в любой момент времени. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами в 2009 г. Соотношение заемных и собственных средств в 2009 г.

Коэффициент финансовой автономии близок к нормативному значению и в 2009 г. Это говорит о том, отчет о преддипломная практика в райпо наибольшую долю в структуре баланса занимает заемный капитал.

Отчет по производственной преддипломной практике, на примере Увинское РайПО

Если такая тенденция сохранится, то это приведет к потере финансовой независимости. Анализ проблем Октябрьского райпо В ходе анализа производственной и экономической деятельности были выявлены следующие недостатки: Для ликвидации этих недостатков предлагаем следующие мероприятия: Частичная замена старого оборудования новым, более усовершенствованным.

Проведение косметического ремонта помещений для улучшения санитарно-гигиенических условий работы. Совершенствование организации труда в Октябрьском райпо 9. Уровень оплаты труда, условия и порядок материального стимулирования работников за конечные результаты Кооперативная организация гарантирует работникам месячную заработную плату в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе.

Действует повременно-премиальная и сдельно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда работников Октябрьского райпо производится по должностным окладам тарифным ставкам ,с учетом предусмотренных данным Положением доплат, надбавок и премий. Должностные оклады тарифные ставки работников райпо устанавливаются в соответствии со штатным расписанием. В течение года могут вноситься изменения в штатное расписание в связи с совершенствованием отчет о преддипломная практика в райпо организации, изменением его численности и квалификационной категории работников.

Должностные оклады тарифные ставки в течение года могут индексироваться с учетом роста потребительских цен на товары и услуги, а также изменяться, как в целом, так и отдельным работникам, исходя из финансовых возможностей. Оплата труда работников административно-управленческого персонала производится по должностным окладам в соответствии со штатным расписанием, утвержденным председателем Совета отчет о преддипломная практика в райпо.

Оплата труда работников прилавка производится ежемесячно по сдельным расценкам, конкретный размер которых утверждается председателем Совета. Работникам прилавка устанавливаются следующие расценки: Сумма средств на оплату продавцам бригады распределяется с учетом их квалификации фактически отработанного времени и личного вклада в результаты работы коллектива.

За дни проведения инвентаризации оплата труда производится по окладам с учетом категории разряда продавца и типа магазина. Работникам прилавка устанавливаются следующие виды доплат: Оплата труда работников общественного питания. Оплата труда поваров и кондитеров работников кухнибуфетчиц производится по отчет о преддипломная практика в райпо расценкам за 1 000 отчет о преддипломная практика в райпо оборота, официантам и кухонным работникам -по часовой тарифной ставке за фактически отработанное время.

Оплата труда работников автотранспорта. Оплата труда механика производится по должностному окладу в соответствии со штатным расписанием. Оплата труда водителей производится ежемесячно повременно по часовым тарифным ставкам в зависимости от грузоподъемности, указанным в штатном расписании.

Отчет по производственной практике в Гомельском райпо

Не начисляется надбавка за время ремонта автомашины, за время отпускадни болезней. Оплата труда прочих рабочих. Оплата труда рабочих уборщики, электрики, сторожа, рабочие склада, кочегары производится по часовым тарифным ставка за фактически отработанное время. Оплата труда уборщика служебных помещений ,сторожа, кочегаров производится по окладам в соответствии со штатным расписанием и за фактически отработанное время. Оплата труда заведующих складами и кладовщиков производится по окладам в соответствии со штатным расписанием.

Оплата труда работников заготовительной деятельности. Оплата труда кладовщика производится по должностным отчет о преддипломная практика в райпо в соответствии со штатным расписанием, утвержденным председателем Совета. Заготовителям и работникам в зависимости от качества и количества заготовленных сельхозпродуктов и сырья за месяц оплата производится по расценкам за каждый вид продукции.

Конкретный размер сдельных расценок утверждается председателем Совета. Оплата труда рабочего склада живсырья производится по часовым ставкам за фактически отработанное время.

Отчет По Практике В Райпо

Оплата труда работников, оказывающих бытовые услуги населению. Оплата труда работников указывающих бытовые услуги населению парикмахера, работника шерстобойкипроизводится сдельно от стоимости оказания услуг: Оплата труда работников аптечной деятельности. Оплата труда работников аптечной деятельности производится по установленному окладу и дополнительно по сдельным расценкам за 1000 рублей товарооборота аптечной деятельности: Порядок премирования за производственные результаты.

По показателям премирования за месяц: Обязательными условиями премирования для всех работников являются: Размер премии отчет о преддипломная практика в райпо может снижен, либо премия может не выплачиваться, в случае - отчет о преддипломная практика в райпо выполнения должностных обязанностей; -некачественное выполнение товарно-денежных, статистических и ведомственных отчетов; -несвоевременная отгрузка продукции и сырья; -несвоевременная сдача торговой выручки и отчетов; -допущение недостачи товарно - материальных ценностей продавцам - недостача на 1 работника свыше 500 рублей за допущение сверхнормативных запасов.

Отчет по преддипломной практике, в потребительском обществе Малопургинское райпо

Разделение и кооперация труда на предприятии Организация труда в Октябрьском райпо должна быть направлена на осуществление комплекса организационно-технических, экономических и санитарно-гигиенических мероприятий, позволяющих рационализировать производственный, торгово-технологический процесс, эффективнее использовать производственные, торговые и другие площади, оборудование и персонал райпо, создать благоприятные условия труда и на этой основе обеспечить высокий уровень обслуживания населения.

Различают индивидуальную и бригадную формы организации труда. В Октябрьском райпо - индивидуальная форма организации труда. Работник райпо используется на определенном участке отчет о преддипломная практика в райпо на него возлагается товарно-материальная ответственность за сохранение товара, обслуживания покупателей и т. Грузчики несут ответственность за разгрузку товаров. Заведующие отчет о преддипломная практика в райпо своевременное пополнение ассортимента, за своевременную доставку товара в магазин, так как она составляет заявки на товар и определяет дату поставки товара.

Бухгалтера отвечают за точное и своевременное выполнение хозяйственных операций. Директор отвечает и несет ответственность за качество выполняемой работы персонала и за управление всеми операциями.

Отчет по производственной практике товароведа в Минском райпо Минского облпотребсоюза

Важное направление организации труда это разделение труда, представляющее собой расстановку работников по рабочим местам и закрепление за ними определенных обязанностей по их специальностям и квалификации. В связи с этим важное значение имеет рациональное разделение труда работников райпо. Оно предусматривает наиболее целесообразную расстановку работников для выполнения технологических операций, четкое определение функциональных обязанностей каждого работника.

Основными формами разделения труда в Октябрьском райпо являются: Функциональное разделение предполагает обособление отдельных функций и выделение работников для их выполнения. С учетом отчет о преддипломная практика в райпо признака весь персонал магазина подразделяется на три категории: Товарно-отраслевое разделение позволяет работникам магазина специализироваться на продаже отдельных или нескольких товарных групп.

Это способствует более глубокому изучению ассортимента товаров, более квалифицированному и производительному обслуживанию покупателей. Разделение труда по квалификационному признаку.

Отчет по преддипломной практике Райпо

VK
OK
MR
GP