Уникальные учебные работы для студентов


Отчет о прохождении производственной практики санаторий

В обязанности и права главного врача входят: Их работа направлена на улучшение качества оказания услуг. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Отчет по практике: Отчет по практике в Сочинский Центральный Военный Санаторий

В частности от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, также себестоимость продукции, прибыль и отчет о прохождении производственной практики санаторий других показателей. При анализе обеспеченности кадрами особое значение уделяется категориям работников наиболее важных профессий в санатории это прежде всего медицинский персонал: Организационная отчет о прохождении производственной практики санаторий ОК Рис.

Осуществляет прием на работу рабочих, ИТР и служащих, согласно действующему трудовому законодательству, приказам инструкциям. Сообщает сведения в службу занятости г. Оренбурга и средства массовой информации о наборе работников. Сообщает сведения по установленной законодательством РФ форме в службу занятости г. Оренбурга о предстоящем сокращении и персональном составе замещаемых работников.

Ваш IP заблокирован

Занимается трудоустройством высвобождаемых работников предприятия, их переводом на другую работу. Оформляет договора с техническими училищами, принимает и вместе с директором по производству определяет прибывших на практику и постоянную работу выпускников ТУ, следит за их трудоустройством.

Направляет вновь принимаемых рабочих, ИТР и служащих на инструктаж по технике безопасности, противопожарной безопасности и др. Готовит карточки для выписки постоянного пропуска на предприятии.

  1. Этапы трудовой деятельности сотрудников зафиксированы в документации по личному составу. Своевременно исключает с воинского учета лиц, достигших предельного возраста.
  2. Проверка соблюдения графиков отпусков на предприятии.
  3. Отчет об оценке рыночной стоимости объекта недвижимости производственной практики является проверка, углубление и закрепление теоретических знаний, полученных студентами в процессе учебы и приобретение необходимых практических навыков в области бухгалтерского учета и техники составления первичной документации по бухгалтерскому учету и финансовой отчетности.

Ведет учет личного состава предприятия, картотеку личных карточек, реестр кадров. Осуществляет хранение и выдачу трудовых книжек. Своевременно вносит в личные карточки и трудовые книжки работающих записи о перемещениях по работе, об изменении тарифного разряда, профессии, о присвоении Почетных званий, поощрений и наград.

Отчет о прохождении производственной практики санаторий всю документацию по увольнению работников предприятия в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Ведет книгу приказов на уволенных. Ведет учет и выписку приказов о переводе из подразделений в подразделения предприятия. Систематически вводит в ПЭВМ массив принятых, уволенных и другие изменения по обороту рабочей силы.

Готовит приказы и поощрении на работников предприятия, которым исполняется 50-60 лет согласно существующему положению. Готовит сведения, отчеты по отчет о прохождении производственной практики санаторий кадров предприятия. Оформляет и выдает работникам предприятия необходимые справки и другие документы, связанные с работой на предприятии.

Отвечает на запросы организаций и письма граждан. Оформляет личные дела на вновь поступивших. Ведет учет и архив личных дел работников предприятия. Своевременно делает раскладку извещений переводных и других документов по личным делам. Составляет списки для последующего оформления пропуска на предприятие согласно инструкции.

Готовит материал допуска для оформления и переоформления работникам предприятия. Готовит и передает личные дела уволенных работников в архив предприятия.

Отчет По Практике Санаторий Профилакторий

Выдает характеристики в учебные заведения по запросам органов МВД, прокуратуры и прочих организаций. Ведет прием на работу инженерно-технических работников, контролирует укомплектованность и npaвильное использование ИТР в подразделениях.

  1. Организация является ЗАО закрытое акционерное общество.
  2. Своевременно делает раскладку извещений переводных и других документов по личным делам. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех служб, получать от них информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
  3. Методическое и информационное обеспечение соответствующих вопросов.
  4. Как успешно составить отчет по практике? Инспектор по кадрам должен знать.
  5. Ответственность Инспектор по кадрам несет ответственность. Принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

Готовит материал для конкурсов на замещение вакантных должностей, отбирает кандидатов и комплектует резерв на выдвижение. Готовит и ведет документацию по периодической аттестации ИТР предприятия. Проводит отбор специалистов отчет о прохождении производственной практики санаторий заключением договоров в ВУЗах и техникумах. Готовит документы для предоставления работников предприятия к правительственным наградам, званиям.

Составляет графики очередных отпусков генеральной дирекции предприятия. Ведет картотеку ИТР по образованию по должностям. Ведет учет специалистов с высшим и среднеспециальным образованием, научных работников. Готовит кадровые приказы по предприятию в переп лет с последующей сдачей их в архив предприятия. Оформляет страховые свидетельства государственного пенсионного страхования при необходимости. Составляет списки работников предприятия, у которых наступает возраст, необходимый для назначения пенсии по старости в текущем и 2-х последующих годах.

Согласно составленным спискам просматривает трудовые книжки, проверяет наличие стажа, необходимого для начисления отчет о прохождении производственной практики санаторий. Делает запросы, касающиеся стажа работинка в другие предприятия и государственные архивы. Ведет картотеку работающих инвалидов 3-ей группы и работников, получивших трудовое увечье или профзаболевание.

Ведет учет МБЗ и призывников, бронирование работников предприятия. Разрабатывает положения об организации помещения на случай мобилизации. Регулярно проверяет картотеку на правильность предоставления отсрочки. Своевременно оформляет всю документацию отчет о прохождении производственной практики санаторий МБЗ призывников и военных комиссариатов г.

Проводит сверку личных карточек с военными комиссариатами г. Своевременно исключает с воинского учета лиц, достигших предельного возраста.

Ведет учет участников ВОВ, воинов-итернационалистов, ликвидаторов Чернобыля. Выявляет и составляет списки лиц допризывного возраста и представляет их в военные комиссариаты для приписки. Организует табельный учет в подразделениях предприятия. Контролирует состояние табельного учета и трудовой дисциплины в подразделениях, соблюдение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка.

Отчет по практике в санатории

Готовит приказы о наказании за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Организует обязательное медицинское страхование в подразделениях предприятия. Организует и ведет табельный учет всех отделов предприятия. Должностные инструкции специалистов ОК Должностная инструкция начальника отдела кадров I. Начальник отдела кадров относится к категории отчет о прохождении производственной практики санаторий, назначается на должность и освобождается от нее приказом директора предприятия по представлению.

На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами.

Начальник отдела кадров непосредственно подчиняется директору предприятия.

Отчет По Практике В Санатории Туризм

Во время отсутствия начальника отдела кадров командировка, отпуск, болезнь, пр. В своей деятельности начальник отдела кадров руководствуется: Начальник отдела кадров должен знать: Функции На начальника отдела кадров возлагаются следующие функции: Осуществление руководства работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий.

Организация проведения аттестации работников предприятия. Научно-методическое обеспечение кадровой работы. Осуществление контроля за надлежащим оформлением установленной документации. Создание здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей. Должностные обязанности Для выполнения возложенных на него функций начальник отдела кадров обязан: Возглавить работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

Организовывать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и отчет о прохождении производственной практики санаторий ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

Участвовать в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Проводить работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях предприятия.

Обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организовывать проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Проводить планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.

Организовывать проведение аттестации работников предприятия, ее методическое информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. Участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.

Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и членам их семей, а также представление их в органы социального обеспечения.

Проводить работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и отчет о прохождении производственной практики санаторий базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.

Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов и отчет о прохождении производственной практики санаторий по кадрам подразделений предприятия, контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства Российской Федерации, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

Обеспечивать социальные гарантии трудящихся в вопросах занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложения по ее улучшению. Организовывать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ отчет о прохождении производственной практики санаторий текучести, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение.

Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Начальник отдела кадров имеет право: Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности отдела кадров. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкций. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех служб, получать от них информацию и документы, необходимые для отчет о прохождении производственной практики санаторий своих должностных обязанностей.

Требовать отчет о прохождении производственной практики санаторий руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Ответственность Начальник отдела кадров несет ответственность: За неисполнение ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

VK
OK
MR
GP