Уникальные учебные работы для студентов


Отчет о производственной практике в профсоюзе

В казахстанском профсоюзном движение идет процесс реформирования и модернизации, направленный на дальнейшее укрепление системы социального партнерства и повышение эффективности защиты отчет о производственной практике в профсоюзе и трудовых прав интересов людей наемного труда. За двухлетний период деятельности Отраслевой Профсоюз, провел 3 съезда, по итогам, работы которых приняты 3 резолюции, в том числе специальная резолюция в адрес Правительства и Парламента РК, по проекту нового Трудового кодекса.

Приняты программные документы — Стратегия деятельности Отраслевого Профсоюза на 2015-2020 годы, концепции кадровой и финансовой политики на 2015-2020 годы, проведены 6 пленумов Центрального совета, более отчет о производственной практике в профсоюзе заседаний Исполкома.

На сегодня в составе Отраслевого Профсоюза действуют 11 областных и городских филиалов, около 30 локальных профсоюзов, общей численностью более 40 тысяч членов профсоюза.

Отраслевой Профсоюз является членской организации Федерации профсоюзов Казахстана. По линии совместной работы с Отраслевым профсоюзом и Федерацией Профсоюзов РК, за отчетный период проведены следующие работы и мероприятия: Они усилили роль и ответственность профсоюзов в структуре социального партнерства, дав новые возможности по защите трудовых прав работников.

И главным действующим лицом при этом является первичная организация профсоюзов, имеющая непосредственный контакт с коллективом. Авторами данного комментария явились: Гумилева, правовед, доктор юридических наук. Хотелось отметить, что профсоюзами всех уровней внесено отчет о производственной практике в профсоюзе 200 предложений инициатору законопроекта, из которых Парламентом Республики Казахстан принято 117 важных и значимых поправок в Трудовой кодекс.

Особенно важно обеспечить разъяснение норм Трудового кодекса председателям первичных организаций и работодателю. Данную книгу 60 экз. Германские коллеги рассказали о деятельности Производственных советов, взаимодействии с профсоюзами, порядке выборов их членов, структуре их численности. Немецкая сторона указала на особый статус таких документов, как производственное и тарифное соглашения. В ходе встречи обсужден вопрос внесения изменений в состав Отраслевой комиссии, утвержден План работы на 2016 год.

В целях интенсификации переговоров по разработке Отраслевого соглашения на 2017-2019 годы сформирован состав рабочей группы. Также было принято решение о создании при Отраслевой комиссии Совета по вопросам предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров и Совета по безопасности и охране труда.

По условиям коллективного договора работодатель ранее обязался ежегодно повышать заработную плату работникам.

Отчет О Практике В Федерации Профсоюзов

Неоднократные обращения профсоюза к работодателю с требованием исполнения данных обязательств не дали результатов. На волейбольную площадку вышли 19 команд профсоюзных организаций крупных компаний региона, здравоохранения и образования. Действия профсоюзов побуждают нанимателей более ответственно подходить к выполнению своих обязанностей в коллективно-трудовых отношениях. Главным вопросом повестки дня стали итоги деятельности и задачи Отраслевого профсоюза по развитию социального партнерства, защите социально-экономических прав интересов работников в условиях либерализации трудовых отношений.

Сегодня наш Отраслевой профсоюз является полноправным участником социального партнерства отчет о производственной практике в профсоюзе нефтегазовой, нефтеперерабатывающей и нефтехимической отраслях Казахстана. Общность интересов, единый подход и целенаправленная стратегия отчет о производственной практике в профсоюзе наметить главные приоритеты: Prev 1of1 Next — После майских праздников состоялись рабочие поездки руководства Отраслевого профсоюза работников нефтегазового комплекса в Мангистаускую область.

Жанаозен прошла встреча с активом локальных профсоюзов. Основной упор в разговоре был сделан на заключение коллективного договора, который отвечал бы всем современным требованиям времени и удовлетворял на паритетных началах интересы обеих сторон, так как он призван не только отвечать требованиям работников, но и держать на высоком уровне имидж компании. С 2 по 5 сентября прошли торжественные мероприятия в ДК. Абая, на месторождениях Жетыбай и Каламкас.

Обновлена стелла и памятная доска с именами первооткрывателей на скв.

Последние пополнения

Открыта памятная доска в честь Балгынбаева Н. Проведены чествования и награждения ветеранов и передовиков производства. В дни празднования ветеранам производства от имени профсоюза были вручены ведомственные награды. Вручены Почетные Грамоты МЭ с денежными премиями пенсионерам-ветеранам: Победителями товарищеского матча со счетом 2: Предметом обсуждения явился проект Отраслевого соглашения в нефтегазовой, нефтеперерабатывающей и нефтехимической отраслях на 2017-2019 годы.

Отраслевое соглашение закрепило обязательства между социальными партнерами, определило необходимый перечень условий труда и занятости, социальных гарантий для работников нашей отрасли. Профсоюзами в том числе и мною, как членом рабочей группымаксимально отработан каждый пункт, каждый аспект принятого соглашения, причем к профсоюзам прислушивались, наши доводы по тому или иному дополнению приняты, можно смело утверждать, что документ соответствует всем нормам трудового законодательства Казахстана и стандартам конвенций Международной Организации Труда МОТкоторый обеспечит действенную защиту прав и социальных гарантий работников нашей отрасли.

Конкурс профессионального мастерства — это мощный отчет о производственной практике в профсоюзе для работников отрасли. Они достойны такого внимания, достойны наград за дело, которому посвятили свою жизнь.

Не секрет, что в среде нефтяников множество трудовых династий, заслуженных работников и ветеранов труда. Для них важна верность профессии, выдержка — ведь это тяжелый физический труд, а отчет о производственной практике в профсоюзе постоянное повышение своего мастерства — в наших трудовых коллективах немало рационализаторов, совершенствующих рабочие процессы.

И этот конкурс подтвердил, что сегодня растет достойная смена им, все участники соревнования показали высокую теоретическую и практическую подготовку, продемонстрировали гордость и любовь к выбранной профессии, корпоративный дух. А единодушное мнение всех участников форума, что республиканский конкурс способствовал пропаганде и повышению престижа, звания Человека труда.

Теперь при Отраслевом отчет о производственной практике в профсоюзе будет работать служба общественного контроля, а в локальных профсоюзах — представительства. В первый рабочий день состоялась встреча с профактивом области, включая председателей профсоюзов нефтесервисных компаний региона.

  • Каждый день забастовки авиакомпания Air France терпит убытки от 8 до 10 млн евро;
  • В своем заявлении компания заверила, что по-прежнему намерена урегулировать все вопросы с USW за столом переговоров, чтобы достичь взаимоприемлемого соглашения.

Отдельная дискуссия развернулась по вопросу аутсорсинга, который существенно влияет на социально-экономическую составляющую отчет о производственной практике в профсоюзе региона Казахстана, и Мангистау не является исключением.

Аутсорсинг сопровождается, в том числе, дроблением предприятий, что приводит, с одной стороны к сокращению рабочих мест, а с другой, к привлечению наемной рабочей силы. В данном направление сейчас тоже идет работа, и профсоюзы делают все возможное, чтобы изменить ситуацию.

Особо выделены сбои в системе социального партнерства, которые мешают консолидированной работе на всех уровнях.

Это инертность отраслевых профсоюзов, их неучастие в разрешении трудовых споров, слабое знание процедур разрешения спора; не проработанность отраслевых соглашений, малочисленность и недостаточный уровень профессионализма государственных инспекторов труда; игнорирование требований работников со стороны работодателей, отстраненность от разрешения трудового спора, а также недостаточное обучение по вопросам урегулирования трудовых споров.

Проведение данного мероприятия приурочено к празднованию Дня Первого Президента Республики Казахстан и 25-летию Дня Независимости страны. Мероприятие свидетельствует о активной гражданской позиции, консолидации молодежи в поддержку политики Главы государства. Трудовая молодежь своим самоотверженным трудом, энергией, задором, инициативой и современными знаниями вносят значительный вклад в дальнейшее развитие, создание сильного и процветающего Казахстана.

Новый документ разработан в соответствии с нормами нового Трудового кодекса РК и Отраслевого соглашения в нефтегазовой, нефтеперерабатывающей и нефтехимической отраслях на 2017-2019 годы, отражая интересы сторон социального партнерства отчет о производственной практике в профсоюзе обеспечивая необходимые социальные гарантии для работников наемного труда с учетом реальных экономических возможностей нефтяной компании. Это большой успех в деле социального партнерства между Работодателем и Профсоюзами.

В канун праздника ветеранам отрасли, лидерам и активистам членских организаций вручены ведомственные и профсоюзные награды. За все годы Независимости главным приоритетом социальной модернизации общества был, есть и остается Человек Труда, руками которого создается благополучие страны! Наш Президент сам вышел из рабочей среды и хорошо знает заботы и чаяния рабочего человека.

Именно поэтому его идея Общества Всеобщего Труда вызвала самую широкую поддержку и резонанс в казахстанском обществе, стала многофункциональным и универсальным проектом, отчет о производственной практике в профсоюзе интересы всего народа Казахстана. Реализация 20 шагов особенно близка к организации трудящихся — профсоюзам как самой многочисленной составляющей общества, которые вместе со всем народом Казахстана достойно прошли путь становления и развития нашей страны, стали ее неотъемлемой частью.

Профсоюзы на всех этапах своей деятельности считали, что социальная модернизация должна не только содержать меры обеспечения социальной справедливости и равенства, но и утверждать достоинство трудящихся на рабочих местах и в обществе.

В заключительной части конференции состоялось отчет о производственной практике в профсоюзе ряда профсоюзных кадров и актива государственными наградами и юбилейными медалями.

Отчет по практике: Организация и оплата труда на предпряитии

В их числе есть и члены Отраслевого Профсоюза работников нефтегазового комплекса. Главным вопросом стало обсуждение вопросов выполнения условий коллективного договора и подписанного сторонами социального партнерства протокола разногласий касательно изменения основных критериев начисления бонуса, предстоящего к выплате работникам по итогам года за перевыполнение плана и получения компанией чистой прибыли.

По результатам было отмечено понимание социальной значимости вопроса и получена поддержка позиции профсоюза. Приоритетами программы являются реинжиниринг и автоматизация бизнес-процессов, повышение кадрового потенциала и выведение непрофильных видов деятельности. Жетыбай, участок производства кислорода 25 шт. Проведение данных мероприятий потребовало приложения немалых усилий со стороны профсоюза. Совместно с руководством Общества проведена большая разъяснительная работа. Учитывая, что работников малых непрофильных подразделений небольшое количество, всех их удалось трудоустроить и распределить по участкам существующих производств.

Кроме того, сотрудники МСС ДАВ получили долгожданную возможность непрерывно повышать свою квалификацию и работать с современным оборудованием. В свою очередь сотрудники Общества получили доступ отчет о производственной практике в профсоюзе бесплатным новым видам медицинских услуг, бесплатным лекарствам, высококвалифицированным врачам и возможность предоставить отчет о производственной практике в профсоюзе обслуживание трем своим близким родственникам.

В 2017 году намечен вывод непрофильных структур как обеспечение питанием 588 шт.

Отчет По Практике Профсоюзов

В реализации всех поставленных задач ключевую роль профсоюзы отводят социальному партнерству, которое способствует обеспечению защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работников, сохранению согласия и стабильности в обществе. По итогам 1-полугодия 2016 года проведены ежеквартальные линейные встречи руководителей подразделений с работниками, согласно утвержденных графиков, в ходе которых отчет о производственной практике в профсоюзе все насущные и нерешаемые вопросы коллективов.

По мере возможности профсоюзы участвуют во всех встречах с коллективом и активно участвуют в решении поднимаемых вопросов работников. Практика данных мероприятий, показала эффективность таких встреч, все актуальные вопросы стали решаться своевременно. При этом, посредством анкетирования также проводится мониторинг социального климата в коллективе, что тоже дает полезную информацию о насущных проблемах, необходимых для решения в Обществе. Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, созданным на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Работник вправе обратиться в комиссию для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в пределах сроков, установленных ст. Решение комиссии имеет обязательную силу, в каком-либо утверждении не нуждается и подлежит исполнению в установленный ею срок, за исключением спора о восстановлении на работе. Это тоже является одним из механизмов разрешения индивидуальных трудовых споров, не доведя до судебных разрешений отчет о производственной практике в профсоюзе. За 2016 год в Согласительную комиссию поступило 3 заявления.

По всем заявлениям предоставлены решения Согласительной комиссии. Всего поощрены 265 членов профсоюза, пенсионеры-ветераны, спортсмены, трудовая молодежь. Данная папка доступна только работникам Общества, имеющим свой ПК.

Поэтому профсоюз обратился ко всем руководителям подразделений о доведения нашей информации до всех работников Общества. В будущем году для полного охвата работников Общества информацией о работе профсоюза, планируем создание своего профсоюзного сайта, с блогом председателя профсоюза. Это даст возможность любому работнику напрямую задавать свои насущные вопросы прямо председателю профсоюза. Сегодня на предприятии сохраняется стабильная суточная добыча, составляющая свыше 17 000 тонн нефти в сутки.

Также добывается попутный и природный газ, для внутреннего потребления и для сторонних Компаний. Нефтяникам часто приходится трудиться днем и ночью, в непростых условиях, в жару и холод, ветер и песок. Все помыслы работников Общества направлены на выполнение поставленных плановых заданий.

Компания также вносит существенный вклад в развитие экономики региона и страны в целом. Активную лепту в развитие и процветание нашей Компании вносят и члены профсоюза.

В компании на сегодня трудится около 5 517 человек. Из них членами отчет о производственной практике в профсоюзе на 01.

VK
OK
MR
GP