Уникальные учебные работы для студентов


Отчет по практике работника отдела кадров

Отдел кадров в период с 17 мая 2010 года по 28 июня 2010 года Целью вышеуказанной практики было ознакомление практиканта с основами кадровой работы на предприятии.

1.Краткая характеристика компании и основные виды ее деятельности

За период практики Иванов И. Основные направления юридической практики Иванов И. Считаю, что практикант Иванов И. Отдел кадров в период с 17 мая 2010 года по 28 июня 2010 года.

Отдел кадров на предприятии

Целью вышеуказанной практики было ознакомление с основами кадровой работы на предприятии. Тверская область, Конаковский район, пос.

Общество имеет собственные штампы и бланки с собственным наименованием и собственную эмблему. Кадровая служба данного предприятия состоит из 3 человек.

Однако такой приказ распоряжение издается не на основании личного заявления работника, а на основании заключенного трудового договора.

Отчет по практике: Юридическая практика в отделе кадров

Соответственно содержание приказа распоряжения работодателя должно отвечать условиям заключенного трудового договора. Заметим, что полномочия работодателя по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек осуществляются специально уполномоченным лицом, которое назначается приказом работодателя. Перечень сведений, которые вносятся в трудовые книжки: Состав вносимых в трудовые книжки сведений о награждении поощрении работников за трудовые заслуги определен п.

В частности, в трудовых книжках отмечаются сведения обо всех видах поощрений, которыми отмечается работник, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине. Однако в Правилах сделано специальное уточнение о том, что записи о премиях, являющихся частью системы оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не отчет по практике работника отдела кадров п.

Пунктом 10 Правил установлен срок, в течение которого работодатель обязан вносить записи в трудовые книжки. Согласно указанной норме все записи в трудовую книжку вносятся на основании соответствующего отчет по практике работника отдела кадров либо распоряжения работодателя о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, награждении и др.

Отчет по практике в отделе кадров

Если же работник впервые поступает на работу, работодатель в тот же срок одна неделя обязан оформить работнику трудовую книжку п. Правилами определен порядок внесения изменений в трудовые книжки, согласно которому зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается, а изменение записей осуществляется путем признания их недействительными и внесения правильных записей п.

Еще одной немаловажной функцией отдела кадров является контроль трудовой отчет по практике работника отдела кадров и выполнением правил внутреннего распорядка. Дисциплина труда на предприятии, в учреждении, организации является важной составляющей работоспособности коллектива, хотя иногда предоставленные работодателю полномочия в этой сфере используются им как средство давления на работника.

Основные положения, относящиеся к дисциплине труда на предприятии, в учреждении, организации содержит Трудовой кодекс РФ ТК. Прежде всего, он закрепляет понятия дисциплины труда и отчет по практике работника отдела кадров внутреннего трудового распорядка.

Необходимым условием повышения производительности труда и эффективности рыночного производства являются четкий трудовой распорядок на каждом предприятии, в учреждении, организации, а также надежная организация управления и дисциплина.

Дневник-отчёт отдел кадров

В то же время состояние отчет по практике работника отдела кадров дисциплины во многом зависит от наличия необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы. Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом организации ст.

Они регламентируют порядок приема и увольнения работников, права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения, взыскания и др. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить рациональное использование каждым работником рабочего времени, повышение производительности труда.

Отчёт по практике в отделе кадров

Правила распространяются на всех работников, включая управленческий персонал. Целью моей преддипломной практики на вышеуказанном предприятии было ознакомление с основами кадровой работы на предприятии. Основные направления моей юридической практики были следующие:

VK
OK
MR
GP