Уникальные учебные работы для студентов


Отчет по практике в банке отдел кадров

Отдел кадров на предприятии

Отдел кадров в период с 17 мая 2010 года по 28 июня 2010 года Целью вышеуказанной практики было ознакомление практиканта с основами кадровой работы на предприятии. За период практики Иванов И. Основные направления юридической практики Иванов И. Считаю, что практикант Иванов И. Отдел кадров в период с 17 мая 2010 года по 28 июня 2010 года.

Целью вышеуказанной практики было ознакомление с основами кадровой работы на предприятии.

Скачать файл с работой

Тверская область, Конаковский район, пос. Общество имеет собственные штампы и бланки с собственным наименованием и собственную эмблему. Кадровая служба данного предприятия состоит из 3 человек. Однако такой приказ распоряжение издается не на основании личного заявления работника, а на основании заключенного трудового договора.

Соответственно содержание приказа распоряжения работодателя должно отвечать условиям заключенного трудового договора. Заметим, что полномочия работодателя по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек осуществляются специально уполномоченным лицом, которое назначается приказом работодателя.

Отчет по практике в банке 3

Перечень сведений, которые вносятся в трудовые книжки: Состав вносимых в трудовые книжки сведений о награждении поощрении работников за трудовые заслуги определен п. В частности, в трудовых книжках отмечаются сведения обо всех видах поощрений, которыми отмечается работник, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине. Однако в Правилах отчет по практике в банке отдел кадров специальное уточнение о том, что записи о премиях, являющихся частью системы оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся п.

Пунктом 10 Правил установлен срок, в течение которого работодатель обязан вносить записи в трудовые книжки. Согласно указанной норме все записи в трудовую книжку вносятся на основании соответствующего приказа либо распоряжения работодателя о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, награждении и др.

Если же работник впервые поступает на работу, работодатель в тот же срок одна неделя обязан оформить работнику трудовую книжку п. Правилами определен порядок внесения изменений в трудовые книжки, согласно которому зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается, а изменение записей осуществляется путем признания их недействительными и внесения отчет по практике в банке отдел кадров записей п.

  1. Занимается трудоустройством высвобождаемых работников предприятия, их переводом на другую работу. Ответственность Специалист по кадрам несет ответственность.
  2. Деятельность кредитного отдела В кредитный блок Банка входят следующие кредитные подразделения. Спустя полтора века — в 1987 году — на базе государственных трудовых сберегательных касс создан специализированный Банк трудовых сбережений и кредитования населения — Сбербанк СССР, который обслуживал также и юридические лица.
  3. Задача комиссии — проведение конкурсов на замещение вакансий и проведение аттестации сотрудников банка один раз в год.

Еще одной немаловажной функцией отдела кадров является контроль трудовой дисциплины и выполнением правил внутреннего распорядка. Дисциплина труда на предприятии, в учреждении, организации является важной составляющей работоспособности коллектива, хотя иногда предоставленные работодателю полномочия в этой сфере используются им как средство давления на работника.

Информация о работе

Основные положения, относящиеся к дисциплине труда на предприятии, в учреждении, организации содержит Трудовой кодекс РФ ТК. Прежде всего, он закрепляет понятия дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядка.

Необходимым условием повышения производительности труда и эффективности рыночного производства являются четкий трудовой распорядок на каждом предприятии, в учреждении, организации, а также надежная организация управления и дисциплина.

В то же время состояние производственной дисциплины во многом зависит от наличия необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы.

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом организации ст. отчет по практике в банке отдел кадров

  1. Она позволяет соединить теоретическую подготовку с практической деятельностью на конкретных рабочих местах. Отдел кадров в период с 17 мая 2010 года по 28 июня 2010 года Целью вышеуказанной практики было ознакомление практиканта с основами кадровой работы на предприятии.
  2. Ведет учет специалистов с высшим и среднеспециальным образованием, научных работников. В начале 2000 года Эльбин разработал и утвердил новую стратегию развития информационных технологий.
  3. Функции На специалиста по кадрам возлагаются следующие функции. Если же работник впервые поступает на работу, работодатель в тот же срок одна неделя обязан оформить работнику трудовую книжку п.
  4. Помимо очередного общего собрания, могут проводиться внеочередные собрания участников общества, если эго требуют интересы общества и его участников. При изменении почтового адреса и сведений о филиалах и представительствах общество обязано уведомить об этом органы, осуществляющие государственную регистрацию юридических лиц.

Они регламентируют порядок приема и увольнения работников, права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения, взыскания и др. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить рациональное использование каждым работником рабочего времени, повышение производительности труда.

Правила распространяются на всех работников, включая управленческий персонал. Целью моей преддипломной практики на вышеуказанном предприятии было ознакомление с основами кадровой работы на предприятии.

Основные направления моей юридической практики были следующие:

Отчет по практике в Сбербанке

VK
OK
MR
GP