Уникальные учебные работы для студентов


Отчет по практике в отделе кадров РБ

Отдел кадров в период с 17 мая 2010 года по 28 июня 2010 года Целью вышеуказанной практики было ознакомление практиканта отчет по практике в отделе кадров РБ основами кадровой работы на предприятии. За период практики Иванов И. Основные направления юридической практики Иванов И. Считаю, что практикант Иванов И. Отдел кадров в период с 17 мая 2010 года по 28 июня 2010 года. Целью вышеуказанной практики было ознакомление с основами кадровой работы на предприятии.

Отчет о прохождении производственной практики в отделе кадров

Тверская область, Конаковский район, пос. Общество имеет собственные штампы и бланки с собственным наименованием и собственную эмблему.

  • Второй раздел полностью посвящен отделу кадров;
  • Делопроизводство в Отделе ведется в соответствии с утвержденной правлением райпо инструкцией;
  • Минск 2012 Содержание 1.

Кадровая служба данного предприятия состоит из 3 человек. Однако такой приказ распоряжение издается не на основании личного заявления работника, а на основании заключенного трудового договора. Соответственно содержание приказа распоряжения работодателя должно отвечать условиям заключенного трудового договора. Заметим, что полномочия работодателя по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек осуществляются специально уполномоченным лицом, которое назначается приказом работодателя.

Перечень сведений, которые вносятся в трудовые книжки: Состав вносимых в трудовые книжки сведений о награждении поощрении работников за трудовые заслуги определен п.

В частности, в трудовых книжках отмечаются сведения обо всех видах поощрений, которыми отмечается работник, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.

Однако в Правилах сделано специальное уточнение о том, что записи о премиях, являющихся частью системы оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, отчет по практике в отделе кадров РБ трудовые книжки не вносятся п.

Пунктом 10 Правил установлен срок, в течение которого работодатель обязан вносить записи отчет по практике в отделе кадров РБ трудовые книжки.

Отчет По Практике Отдел Кадров Беларусь

Согласно указанной норме все записи в трудовую книжку вносятся на основании соответствующего приказа либо распоряжения работодателя о приеме на работу, переводе на другую работу, отчет по практике в отделе кадров РБ, награждении и др. Если же работник впервые поступает на работу, работодатель в тот же срок одна неделя обязан оформить работнику трудовую книжку п.

Правилами определен порядок внесения изменений в трудовые книжки, согласно которому зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается, а изменение записей осуществляется путем признания их недействительными и внесения правильных записей п. Еще одной немаловажной функцией отдела кадров является контроль трудовой дисциплины и выполнением правил внутреннего распорядка.

Дисциплина труда на предприятии, в учреждении, организации является важной составляющей работоспособности коллектива, хотя иногда предоставленные работодателю полномочия в этой сфере используются им как средство давления на работника. Основные положения, относящиеся к дисциплине труда на предприятии, отчет по практике в отделе кадров РБ учреждении, организации содержит Трудовой кодекс РФ ТК. Прежде всего, он закрепляет понятия дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядка.

Необходимым условием повышения производительности труда и эффективности рыночного производства являются четкий трудовой распорядок на каждом предприятии, в учреждении, организации, а также надежная организация управления и дисциплина. В то же время состояние производственной дисциплины во многом зависит от наличия необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы.

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом организации ст. Они регламентируют порядок приема и увольнения работников, права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения, взыскания и др.

  • Уборка помещений производится ежедневно после рабочего дня;
  • Характеристика организации, в которой проводилась практика………………………………………………………………………;
  • Консультационные фирмы и отбор человеческого капитала:

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить рациональное использование каждым работником рабочего времени, повышение производительности труда. Правила распространяются на всех работников, включая управленческий персонал. Целью моей преддипломной практики на вышеуказанном предприятии было ознакомление с основами кадровой работы на предприятии.

  • Организационно и функционально обособленные органы местного самоуправления, которые располагают собственным вспомогательным аппаратом и структурными подразделениями; Особенности в компетенции, связанной с управлением муниципальной собственности и хозяйством, исполнением местного бюджета, решением вопросов жизнеобеспечения населения; Наделены правами юридического лица, поскольку участвуют в хозяйственных и иных гражданских правоотношениях;
  • В нее входят ежеквартальные премии;
  • Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества - Генеральный директор, которому подчиняется семь подразделений организации, в том числе отдел кадров;
  • Сферу деятельности отдела кадров регулируют, в первую очередь, Трудовой кодекс, а также нормативные акты, составленные в самой организации.

Основные направления моей юридической практики были следующие:

VK
OK
MR
GP