Уникальные учебные работы для студентов


Отчет по практике в отделе кадров в РБ

Отдел кадров на предприятии

Для регулирования и контроля за деятельностью организаций и др. Все эти законодательные акты представляют собой целый комплекс правил ведения различной работы.

  1. Предприятие несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Оформление документации по кадрам.
  2. Производственная практика проводится с целью изучения общих принципов функционирования организаций и учреждений по управлению трудом и регулированию социально-трудовых отношений, служб занятости; принципов организации работы служб и подразделений, занимающихся вопросами подбора, расстановки и учета персонала, отделов кадров, труда и заработной платы, отделов управления персоналом; а также анализа документации, обеспечивающей деятельность указанных служб. Все цели, установленные организацией являются достижимыми, реалистичными, конкретными.
  3. Участники предприятия имеют право. Администрацией местного самоуправления руководит глава местной администрации.
  4. Общая характеристика ЧП "Хамитов А. Место постоянного нахождения общества-г.

Сферу деятельности отдела кадров регулируют, в первую очередь, Трудовой кодекс, а также нормативные акты, составленные в самой организации. Объект производственной практики — Лепельское районное потребительское общество. При прохождении производственной практики были рассмотрена работа отдела кадров, а также применение действующего законодательства в Лепельском районном потребительском обществе.

Отчет о прохождении производственной практики в отделе кадров

При написании отчета использовались такие общенаучные методы как, анализ, синтез, сравнение и др. Отдел кадров, организационно-кооперативной, идеологической и правовой работы является структурным подразделением аппарата райпо, созданным в целях повышения эффективности управления и совершенствования кадровой, кооперативной, идеологической и правовой работы в системе потребительской кооперации района.

  • Витебска управления принудительного исполнения главного управления юстиции Витебского облисполкома;
  • Отдел включает в себя;
  • Ответственность Начальник отдела кадров несет ответственность;
  • Организовывать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

Отдел в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Республики Беларусь, Уставом, решением органов управления Белкоопсоюза, Облпотребсоюза и райпо, Коллективным договором райпо, а также настоящим положением.

Отдел подчинен Правлению райпо и работает под руководством председателя правления. Структура и штат Отдела утверждаются Правлением или председателем правления райпо.

  • Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных данным положением на Отдел задач и функций; выполнение норм действующего законодательства Республики Беларусь, Устава, решений органов управления Белкоопсоюза, Облпотребсоюза и райпо; выполнение задач и функций, предусмотренных настоящим Положением; полноту и правильность использования предоставленных прав; обеспечение сохранности закрепленного за Отделом имущества; достоверность предоставляемых правлению райпо данных; выполнение отдельных поручений Правления райпо;
  • Обеспечивать социальные гарантии трудящихся в вопросах занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций;
  • Уставный капитал общества составляет 11 000 одиннадцать тысяч рублей;
  • Порядок заключения трудового договора 7.

Отдел включает в себя: Отдел возглавляет начальник отдела, который организуют подбор, подготовку, переподготовку, повышение квалификации и воспитании кадров, совершенствование стиля, форм и методов кооперативных организаций, обобщение и распространение передового опыта, ведение работы с обращениями граждан, сохранности имущества, находящегося в собственности райпо, жилищно-бытовые вопросы информирование населения.

Распределение обязанностей между работниками Отдела осуществляет начальник Отдела в соответствии с должностными инструкциями и данным положением. Делопроизводство в Отделе ведется в соответствии с утвержденной правлением райпо инструкцией.

  1. Ведет учет специалистов с высшим и среднеспециальным образованием, научных работников.
  2. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы. Гражданин России Хамитов Анвар Ханбаевич.
  3. Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Участвовать в подготовке по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

Работники отдела кадров имеют право: Осуществлять контроль за соблюдение трудового законодательства; контролировать работу организаций и предприятий по вопросам, входящим в компетенцию отдела, давать указания, разъяснения, рекомендации и консультации по вопросам, связанных с выполнением возложенных на управление задач и функций; запрашивать от отчет по практике в отделе кадров в РБ подразделений аппарата управления, унитарных предприятий райпо материалы, необходимые для осуществления работы, входящей в компетенцию Отдела; давать заключения по проектам постановлений и распоряжений Правления райпо, другим документам по вопросам, касающимся компетенции Отдела; участвовать в работе органов управления райпо, совещаниях и семинарах, имеющих отношение к деятельности Отдела; вносить предложения Правления райпо по вопросам, входящим в компетенцию Отдела; проводить совещания, семинары, конкурсы.

Отдел кадров несет ответственность за: Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных данным положением на Отдел задач и функций; выполнение норм действующего законодательства Республики Беларусь, Устава, решений органов управления Белкоопсоюза, Облпотребсоюза и райпо; выполнение задач и функций, предусмотренных настоящим Положением; полноту и правильность использования предоставленных прав; обеспечение сохранности закрепленного за Отделом имущества; достоверность предоставляемых правлению райпо данных; выполнение отдельных поручений Правления райпо.

Отдел осуществляет свою работу во взаимодействии с отделами аппарата управления райпо по вопросам, связанным с выполнением возложенных на него задач и функций. Состав работников по уровню образования представлен в таблице 2.

VK
OK
MR
GP