Уникальные учебные работы для студентов


Отчет по преддипломной практики по персоналу

Производственная практика отчет "Управление персоналом"

Характеристика работы службы управления персоналом 16 3. Положение об отделе кадров 23 Приложение 2. Коллекции мебели выходят под несколькими торговыми марками. Должность — менеджер по персоналу отдела кадров. Менеджер по персоналу относится к категории специалистов относится к категории специалистов.

На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности менеджмент или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет. Назначение на должность менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела кадров. К специалисту, работающему в данной должности на рассматриваемом предприятии предъявляются серьезные требования по наличию специфических знаний.

Кроме общих требований необходимо знать: Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса. Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг. Основы технологии производства и перспективы развития предприятия.

Отчет По Преддипломной Практике Управление Персоналом Ржд

Структуру управления предприятия их кадровый состав. Основы общей и социальной психологии труда. Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом. Методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники. Правила внутреннего трудового распорядка.

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Возможности применения вычислительной техники и осуществления расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия, правила ее эксплуатации.

К каждой должности разработана должностная инструкция Приложение 2. Все менеджеры по персоналу в Службе управления персоналом подчиняются начальнику отдела, в котором закреплены согласно штатному расписанию. Должностные обязанности менеджера по персоналу на рассматриваемом предприятии выглядят следующим образом: Таким образом, отдел кадров играет важную роль в деятельности компании.

Исследование 2009

В ходе практической работы были выполнены следующие задания: Велась работа с соискателями на вакантные должности прием и обработка документов, работа со специализированными базами данных. Ознакомление с нормативно - правовыми и методическими документами, относящимися к работе. Принимал участив в разработке проекта штатного расписания на 2009 год и отчет по преддипломной практики по персоналу графика отпусков. Участие выражалось в сборе и обработке первичной информации от подразделений.

Для банковских карт - 5 мин, платежные терминалы Элекснет- 1 минута отчет по преддипломной практики по персоналу Qiwi - 2 часаэлектронные деньги через кассы обмена - 5 минут, Яндекс. У меня вы можете заказать курсовуюдиплом или реферата также купить курсовуюдиплом или реферат из моего каталога готовых курсовыхдипломов и рефератов. Для каждой работы в каталоге можно скачать краткое содержание курсовойдиплома или реферата.

  • Вторая глава представляет анализ действующей системы управления персоналом в исследуемой организации;
  • Служащие осуществляют организацию деятельности людей, управление производством, административно-хозяйственные, финансово-бухгалтерские, юридические, исследовательские и другие функции;
  • Общество зарегистрировано Постановлением главы городской администрации г;
  • Рисунок 1 - Объект кадровой политики [15,с;
  • Персонал или кадры - это основной штатный состав работников организации, выполняющих различные производственно-хозяйственные функции.

Если вы не нашли в каталоге подходящую вам тему, вы можете заказать у меня реферат, курсовую или диплом на нужную вам тему.

Также я могу написать преддипломную практикуотчет по практике и доклад к диплому.

VK
OK
MR
GP