Уникальные учебные работы для студентов


Отчет практики управление федеральная миграционная служба

Список использованной литературы 1 Федеральный закон от 19. Кадровые ресурсы УФМС обладают следующими особенностями. В связи с планомерным уменьшением бюджетных расходов на содержание ФМС, отчет практики управление федеральная миграционная служба численность данной организации и ее территориальных органов имеет стойкую тенденцию к сокращению.

Так, в региональных подразделениях ФМС, в целом численность штатов оптимизирована отчет практики управление федеральная миграционная служба 1145 единиц. Более того, Указом Президента РФ от 05. Количественно-качественная характеристика результатов деятельности УФМС РФ по Свердловской областиМиграционная ситуация в Свердловской области отличается устойчивой стабильностью и полностью находится под государственным контролем.

Все эти лица были подвергнуты иммиграционному контролю. Возросло, в сравнении с АППГ, число лиц, прибывших с различными целями: Основные миграционные потоки формируются за счет представителей следующих государств: Узбекистан, Таджикистан, Кыргызстан, Казахстан. Основными причинами для принятия подобных решений являются: В 2015 году не зарегистрированы факты прекращения гражданства РФ, а также отказа в оформлении виз. В течение указанного года в Свердловской области оформлено 47.

Отчет по практике в миграционной службе

Как уже отмечалось в настоящей работе, Свердловская область участвует в практической реализации Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников. В связи с изложенным, одним из основных направлений деятельности организации является повышение качества предоставляемых услуг, а также их доступности для населения данного региона. К настоящему времени, гражданам предоставляются следующие виды государственных услуг со стороны УФМС: Задачами деятельности УФМС в этой сфере являются: В течение 2015 году в Свердловской области оформлено 206.

В соответствии с распоряжением Правительства РФ от 17. Согласно Указу Президента Отчет практики управление федеральная миграционная служба от 07. УФМС прилагает необходимые усилия для выполнения поставленной задачи. Наиболее востребованная в 2015 году услуга, получаемая гражданами РФ в электронном виде- оформление заграничных паспортов с электронным носителем информации.

Деятельности по упрочению порядка получения госуслуг способствует их предоставление на основе многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг МФЦ. Согласно Постановлению Правительства РФ от 27. МФЦ осуществляет следующие виды услуг: В эксперименте приняли участие, в том числе, 4 МФЦ из Свердловской области.

По результатам данной деятельности зафиксированы положительные результаты в виде позитивной оценки нововведения со стороны граждан. Порядок работы УФМС с жалобами, обращениями и письмами граждан на примере одного подразделения Разрешение жалоб иных отчет практики управление федеральная миграционная служба граждан рассмотрено на примере деятельности отдела по вопросам гражданства, беженцев и вынужденных переселенцев.

Отчет по практике в Управлении Федеральной Миграционной службы

Обращения и письма граждан поступают в отдел после прохождения обязательной регистрации в канцелярии УФМС и визирования этих документов руководством организации. Проверка жалобы и подготовка проекта ответа поручается конкретному сотруднику, а в случае, если в обращении указываются вопросы, относящиеся к деятельности других структурных подразделений, то двум отчет практики управление федеральная миграционная служба нескольким работникам. По каждому обращению требуется составление плана проверочных мероприятий, с указанием сроков исполнения.

Ответственный сотрудник в ходе проверки обладает правом истребования документов, справок, статистических данных, как в УФМС, так и других организациях.

Отчет По Практике В Уфмс В Отделе Оформления Заграничных Паспортов

Он может получать объяснения иную информацию, которая предоставляется ему в разумный срок, а при важности обращения- безотлагательно. В необходимых случаях заявитель вызывается в УФМС для отчет практики управление федеральная миграционная служба его требований и опроса по существу жалобы. При подготовке проекта ответа, учитываются, в полном объеме, доводы лица, которое обратилось в УФМС.

Ответ должен содержать ссылку на нормативные документы, которыми регулируется спорная ситуация, а также правовую оценку фактических обстоятельств. Ответ разъясняющего характера подписывается начальником структурного подразделения УФМС, а в случае, если имеет место отказ в удовлетворении жалобы, то на данном документе ставится подпись руководителя организации или его заместителя.

Ответ направляется заявителю почтой связью, однако может быть вручен и при личной явке. Автор обращения, при наличии его письменного заявления, может быть ознакомлен с материалами проверки жалобы. Отделом систематически, не реже одного раза в полугодие, анализируются результаты работы с жалобами, обращениями и письмами граждан, результаты обсуждаются на оперативных совещаниях у начальника структурного подразделения.

Фактов нарушения сроков разрешения жалоб, некачественных проверок не имелось. Так, в течение 2015 отчет практики управление федеральная миграционная служба в отдел поступило 37 -5 обращений граждан, все они разрешены в данном подразделении, в иные органы обращения не направлялись.

  • У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб;
  • В течение 2015 году в Свердловской области оформлено 206;
  • Структура управления ОУФМС в Ленинской районе 16 Заключение 20 Список использованных источников и литературы 23 Приложения 26 Описание Цель практики — сбор, обработка и анализ материала для подготовки выпускной квалификационной работы;
  • В эксперименте приняли участие, в том числе, 4 МФЦ из Свердловской области;
  • При подготовке проекта ответа, учитываются, в полном объеме, доводы лица, которое обратилось в УФМС;
  • Цель практики — изучить практическую деятельность учреждения, должностные обязанности и полномочия сотрудников.

По результатам, 15 -3 жалобы отклонены, по 22 -2 даны разъяснения. Все жалобы разрешены в установленные законом сроки. Кроме того, в организации имеются 16 отделов, в том числе: В зависимости от пола, сотрудники подразделяются следующим образом: Стаж работы сотрудников УФМС составляет: В течение 2015 года приняты на работу 5 человек, уволены 11, в том числе: Система мотивации сотрудников включается в себя следующие особенности: Для стимулирования работников к труду применяется система премирования за достижение высоких показателей в труде и конкретных практических результатов.

Кроме того используются такие меры, как: В кадровой политике Отчет практики управление федеральная миграционная служба и отчет практики управление федеральная миграционная служба территориальных подразделений, в том числе УФМС РФ по Свердловской области, наиболее актуальным аспектом является профессиональная подготовка сотрудников, поскольку у большинства из них отсутствует юридическое образование.

Тем самым, ведущее место в работе с кадрами отводится профессиональной переподготовке и повышению квалификации. В соответствии с Указом Президента РФ от 28.

  1. По каждому обращению требуется составление плана проверочных мероприятий, с указанием сроков исполнения.
  2. В течение 2015 году в Свердловской области оформлено 206. Как уже отмечалось в настоящей работе, Свердловская область участвует в практической реализации Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников.
  3. Ознакомиться со структурой учреждения.

Другим, не менее важным направлением кадровой работы является создание моральных стимулов к добросовестному труду отчет практики управление федеральная миграционная служба УФМС, обеспечение их надлежащей правовой защиты со стороны государства, а также гарантий максимально полной реализации их прав и свобод. Это помогло бы остановить текучесть кадров, а также способствовать замещению вакантных должностей работников, в том числе начальников структурных подразделений. Представляется целесообразным активизировать подбор кадров УФМС с учетом нравственных начал, то есть, положений Кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Федеральной миграционной службы, утвержденного приказом ФМС РФ от 25.

  • Порядок работы УФМС с жалобами, обращениями и письмами граждан на примере одного подразделения Разрешение жалоб и иных обращений граждан рассмотрено на примере деятельности отдела по вопросам гражданства, беженцев и вынужденных переселенцев;
  • Ответственный сотрудник в ходе проверки обладает правом истребования документов, справок, статистических данных, как в УФМС, так и других организациях;
  • Приказ Федеральной миграционной службы от 7 апреля 2008 г;
  • Возросло, в сравнении с АППГ, число лиц, прибывших с различными целями;
  • Указ Президента РФ от 7 декабря 2008 г;
  • Заполнить форму Оценим бесплатно Эта работа вам не подошла?

С этой целью следовало бы создать использовать единую автоматизированную кадровую систему с ведением электронного учета и регистрации сведений о сотрудниках, формированием электронного личного дела работника. При разработке анкеты были предусмотрены вопросы, характеризующие отношение каждого сотрудника к исследуемой проблеме, одновременно применена техника сочетания вопросов между собой для выявления полноты ответов их правдивости.

Результаты анкетирования учитывались для каждой из групп работающих, в том числе: Такой подход способствовал обеспечению объективности исследования, поскольку в каждую из групп входили сотрудники разного пола, возраста, стажа работы, специальности и квалификации. Всем группам отчет практики управление федеральная миграционная служба оценить по десятибалльной шкале значение факторов, которые влияют на формирование психологического климата в организации.

В процессе опроса получены следующие обобщенные результаты: Далее, каждой из групп опрошенных было предложено вывести в процентном отношении значимость тех факторов, которые препятствуют позитивной психологической атмосфере в коллективе УФМС, среди них: Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с отчет практики управление федеральная миграционная служба размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы.

Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы.

Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму Отчет практики управление федеральная миграционная служба бесплатно Эта работа вам не подошла?

У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб. Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!

VK
OK
MR
GP