Уникальные учебные работы для студентов


Учет труда и его оплаты на предприятии отчет по практике

Учет труда и заработной платы Во время прохождения практики по данной теме студенту следует изучить: Порядок приема и увольнения персонала предприятия в отделе кадров; 2. Организацию оперативного учета численности работников и отработанного времени; 3. Порядок установления сдельных расценок и систему контроля за правильностью их применения; 4.

Организацию учета выработки рабочих-сдельщиков, применяемые нормы выработки и порядок определения их выполнения; 5.

Отчет по практике на ООО “Экотекс”

Особенности учета заработной платы в условиях бригадной организации оплаты труда; 6. Начисление заработной платы сдельщикам, повременщикам, работникам с месячными окладами, оплаты за отпуск, простой, за работу в ночное время, за сверхурочные часы, за время работы в праздничные дни, премии работающим, учет труда и его оплаты на предприятии отчет по практике также пособия за время болезни и др.

Порядок налогообложения работников; 8. Порядок других удержаний из заработной платы работников; 9. Ведение лицевых счетов и составление расчетно-платежных расчетных ведомостей; 10. Организацию выплаты заработной платы работникам организации и учет депонированной заработной платы; 11. Составление сводок заработной платы по видам оплаты и категориям работающих; 12.

Состав фонда заработной платы и контроль за его использованием; 13.

Отчет по практике: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии

Организацию синтетического учета заработной платы и расчетов по. После изучения вопросов темы студент должен приложить к отчету за отчетный период соответствующие документы и регистры, используемые в организации. Составить схему документооборота и учетных записей по заработной плате и расчетам с рабочими и служащими. Индивидуальное задание Индивидуальное задание студенту-практиканту выдается руководителем практики от университета по согласованию с руководителем от организации и записывается в дневнике прохождения практики.

2.5. Учет труда и заработной платы

Темами индивидуального задания могут быть, по усмотрению руководителя практики, вопросы, связанные с темой курсовой работы, тематикой НИР кафедры либо с индивидуальными научными исследованиями студента. Индивидуальное задание оформляется отдельно от основного отчета о производственной практике, его объем 8-10 страниц машинописного текста. Составление отчета о практике и его защита Отчет о практике должен состоять из введения, содержания раздела 2 программы, заключения и приложения.

  1. Приложение 1 можно сделать следующие выводы.
  2. В-третьих, действия людей можно назвать трудом, если они приводят к созданию чего-то полезного, что не могло появиться само собой, без целенаправленного действия человека [28. Расчет удержаний из заработной платы.
  3. Начисление заработной платы сдельщикам, повременщикам, работникам с месячными окладами, оплаты за отпуск, простой, за работу в ночное время, за сверхурочные часы, за время работы в праздничные дни, премии работающим, а также пособия за время болезни и др. В основе расчета — оклад или тариф.
  4. Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифной сетки. Порядок расчета прожиточного минимума устанавливается Федеральным законом.
  5. С применением минимального оклада 2.

Общий объем отчета без учета приложения не должен превышать 50 страниц. Отчет должен отражать только действующую практику учета в организации, где студент проходит практику, а не в коем случае пересказ учебников, учебных пособий и другой специальной литературы.

Отчет о практике должен быть аккуратно оформлен, сброшюрован в жесткую обложку или переплетен, написан хорошим литературным языком на стандартных листах формата А4 на одной стороне листа в соответствии с установленными стандартами. Титульный лист отчета составляется по образцу, приведенному в приложении 2. Отчет должен быть подписан студентом и руководителем практики от организации, скреплен печатью.

Отчет вместе с дневником при наличии подписи руководителя практики и печати организации представляется сразу же после окончания практики на кафедру. После рецензирования отчет возвращается учет труда и его оплаты на предприятии отчет по практике. Недостатки, выявленные руководителями практики от организации и университета в отчете, должны быть студентами устранены в письменном виде.

По результатам защиты выставляется дифференцированная оценка.

  1. Тарифные ставки есть часовые, дневные; Основанием для начисления заработной платы является заполненный табель учета рабочего времени при повременной оплате труда.
  2. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. В настоящее время численность работников Ульяновского автомобильного завода составляет около 12000 человек.
  3. Задачи учета труда, оплаты труда на предприятии, формы и виды оплаты труда Зарплата - это важнейший экономический рычаг, с помощью которого осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления.
  4. Хахоновой, а также учебное пособие О. Основой тарифной системы является тарифная сетка, которая представляет собой шкалу, определяющую соотношение в оплате труда при выполнении работ различной квалификации.

Студент, не выполнивший программу практики, получивший неудовлетворительную оценку при защите или отрицательный отзыв о работе, повторно направляется на практику в свободное от учебы время. Оценка за производственную практику учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов.

Учет труда и его оплата на примере ОАО УАЗ

Примерный календарно-тематический план прохождения практики по бухгалтерскому учету Наименование тем Общие вопросы организации производства и управления 1.

VK
OK
MR
GP