Уникальные учебные работы для студентов


Заключение отчета по учебной практике управление персоналом

Соотношение прав и ответственности между руководителем заключение отчета по учебной практике управление персоналом коллективом Существует определенная степень самостоятельности и ответственности каждого должностного лица перед руководителем Принцип вознаграждения персонала Оплата должна отражать состояние организации и стимулировать людей на работу с отдачей.

Проведение мотивационных предприятий, ежемесячные премии и поощрения, организуемые руководством предприятия Справедливость Это сочетание доброты и правосудия Руководство подходит к рабочим справедливо и по-доброму По моему мнению, руководство организации придерживается административной школы в управлении.

Далее рассмотрим основные методы управления персоналом, применяемые руководством данного предприятия.

Пример заключения отчета по практике

Методы управления — это способы осуществления управленческих воздействий на персонал для заключение отчета по учебной практике управление персоналом целей управления организацией. Таблица 3 — Методы управления персоналом Методы Чем определяется в данной организации Экономические методы Способы воздействия на персонал на основе использования экономических законов Материальное стимулирование, стимулирующие выплаты способы воздействий на персонал, основанные на властных отношениях, дисциплине и системе административно-правовых взысканий материальная ответственность, предупреждения, дисквалификация Заключение отчета по учебной практике управление персоналом методы Способы на персонал, основанные на использовании закономерностей социологии и психологии.

Методы направлены как на группу сотрудников, так и на отдельные личности. Акцент на личностные качества сотрудника, партнерство. Такие методы как внушение, убеждение, принуждение, похвала, просьба. Изучив методы управления персоналов в пределах данного предприятия я пришла к выводу, что больше всех используются социально-психологические методы, что не очень хорошо отражается на организации персонала.

Следующее, на что я хочу обратить своё внимание, это стиль управления руководителя.

Образец заключения педагогического отчета по практике психолога

Стиль управления - типичная манера и способ поведения руководства. Изучив некоторые факторы, я пришла к выводу, что руководитель, скорее всего, использует демократический стиль в управлении, так как решение принимается коллегиально, когда руководитель советуется с подчиненными, совместно приходят к единому мнению, функции контроля распределяются совместно.

Функции управления, реализуемые в заключение отчета по учебной практике управление персоналом И в завершении я хотела бы рассмотреть 4 основные функции управления относительно данной организации: Планирование в организации, на мой взгляд, развито слабо, цели и миссия существуют, но не прописаны пути их достижения и главные задачи указаны абстрактно. Функцией организации на предприятии занимаются менеджер по персоналу обеспечение персоналомменеджер по закупкам обеспечение материалами.

Предприятие довольно небольшое по своей структуре, следовательно, организация осуществляется.

Пример заключения отчета по производственной практике экономиста

Эту функцию осуществляет администратор. На предприятии разработано множество мотивационных программ для персонала, которыми заинтересовываются абсолютно все работники.

  1. Аттестация Аттестации подлежат все сотрудники предприятия со стажем работы на предприятии от 1 месяца включая всех руководителей всех отделов и подразделений.
  2. Процедура оформления трудовых отношений с кандидатом 1. Организация процедуры оценки и аттестации персонала Оценка персонала производится в виде ежемесячной оценки оценка результатов работы сотрудника и их соответствия стандарту работы на данном рабочем месте и в виде периодических аттестаций оценка соответствия квалификации сотрудника требованиям данной должности Цели оценки.
  3. При аттестации руководителей и некоторых специалистов предприятия результатом аттестации является качественная оценка А,В,С,D реальные результаты работы и компетенции на уровне ожидаемых, ниже, существенно ниже или выше уровня ожидаемых.
  4. Составление планов распределения балансовой прибыли.

Контроль выступает как элемент обратной связи. Главный контроль в организации осуществляет директор и администратор, для этого несколько раз в неделю проводятся планерки и собрания, изучаются соответствующие документы.

В кафе небольшая численность персонала, так что тут приветствуется и самоконтроль.

  1. Желательно привести их примеры. Для знакомства с диагностическим инструментарием была использована комплексная программа диагностики детей дошкольного возраста к школьному обучению Приложение 1 а также другая методическая и научная литература.
  2. В области оперативной работы финансовая служба решает многочисленные задачи, основными из которых являются следующие обеспечение в установленные сроки платежей в бюджет, выплат процентов по краткосрочным и долгосрочным ссудам банков, выдачи заработной платы работникам и других кассовых операций, оплата счетов поставщиков за отгруженные товарноматериальные ценности, услуги и работу обеспечение финансирования затрат плана оформление кредитов в соответствии с договорами ведение ежедневного оперативного учета реализации продукции, прибыли от реализации, других показателей финансового плана составление сведений о поступлении средств и справок о ходе выполнения показателей финансового плана и финансового состояния. Участвует в разработке финансовой стратегии предприятия.
  3. Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров.
  4. Ответственный на 3 этапе - директор по персоналу.
  5. Какие учредительные документы есть в организации и как осуществляется форма правления.

Кроме того, выделяют еще и специальные функции, которые обусловлены миссией организации. Здесь можно выделить коммерческую функцию, предполагающую предоставление своих услуг населению. Отчет по учебно-ознакомительной практике на примере туристического предприятия ООО Круизг. В ходе учебно-ознакомительной практики мы осмыслили будущую. Обобщает практику применения законодательства.

VK
OK
MR
GP