Уникальные учебные работы для студентов


Документы предъявляемые при заключении трудового договора реферат

Испытание при приеме на работу…………………………………………………. Существуют различные формы распоряжения своими способностями к труду: Именно поэтому трудовой договор является центральным институтом отрасли трудового права.

В статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять документы предъявляемые при заключении трудового договора реферат этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодатель — это физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Требования к порядку заключения трудового договора содержатся в гл. Далее рассмотрим подробнее эти два вопроса.

Реферат - Трудовой договор: порядок заключения и расторжения

Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Необоснованным считается отказ в приеме на работу по причинам, не предусмотренным законом. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Если же суд установит, что работодатель отказал гражданину в приеме на документы предъявляемые при заключении трудового договора реферат по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способность физического лица выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств например, наличие определенной профессии, специальности, квалификацииличностных качеств работника например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли.

Заключению трудового договора предшествует процедура трудоустройства. К этим документам относятся: Данный перечень является исчерпывающим, что говорит о том, что работодатель не вправе требовать от работников предоставления других документов для поступления на работу, например, таких, как характеристики или рекомендации. Оформление трудовых правоотношений должно происходить следующим образом. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами имеет документы предъявляемые при заключении трудового договора реферат юридическую силу.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников, например, с несовершеннолетними, трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам.

Трудовой договор 23 - реферат

В таком случае составляется большее количество экземпляров трудового договора, которые хранятся не только у работодателя и работника, но и у лиц и органов, с которыми согласовано заключение данного трудового договора и его документы предъявляемые при заключении трудового договора реферат. Наличие у вышеуказанных лиц экземпляров трудового договора позволяет им осуществлять контроль за соблюдением указанных в нем условий.

При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с действующими правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами, имеющими непосредственное отношение к трудовой деятельности работника. Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, который издается на документы предъявляемые при заключении трудового договора реферат заключенного с работником трудового договора. Приказ распоряжение объявляется работнику под расписку не позднее трех дней с момента, когда работник фактически приступил к работе.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. На основании приказа распоряжения о приеме на работу вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на документы предъявляемые при заключении трудового договора реферат работу и др.

Работодатель за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него более пяти дней, в случае, если данная работа является для него основной, а не работой по совместительству. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если в нем не указана иная дата вступления трудового договора в силу.

В случае, если работник без уважительных причин в течение недели не приступил к работе в установленный трудовым договором срок, трудовой договор считается не заключенным. При нарушении установленным ТК РФ иными федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора трудовой договор подлежит расторжению согласно п.

Испытание при приеме на работу. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об установлении испытания для работника с целью проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Испытательный срок по общему правилу не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров их заместителей, руководителей филиалов и представительств — шести месяцев. При заключении трудового документы предъявляемые при заключении трудового договора реферат на срок до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

При этом в срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником на основании ст. Трудовой договор в этом случае должен быть расторгнут до истечения срока испытания, при этом работодатель обязан в письменной форме предупредить работника об увольнении не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если же в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Основаниями прекращения трудового договора являются: Трудовой договор также может быть прекращен по другим основаниям, указанным в ТК РФ иных федеральных законах.

Помимо этого, он может быть расторгнут по основаниям, установленным непосредственно документы предъявляемые при заключении трудового договора реферат тексте трудового договора. Остальные основания прекращения трудового договора сформулированы конкретно, а поэтому применяются со ссылкой на данную норму и ее конкретный пункт. Рассмотрим вышеуказанные 4 вида оснований расторжения трудового договора более подробно.

Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работника указано в качестве основания увольнения в п. Расторжение документы предъявляемые при заключении трудового договора реферат договора по инициативе работника допускается лишь в том случае, когда подача заявления об увольнении является добровольным волеизъявлением работника и отсутствует факт оказания давления на него со стороны работодателя.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя о своем желании в письменной форме документы предъявляемые при заключении трудового договора реферат позднее, чем за две недели, при этом течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления от работника.

В таком случае работник обязуется отработать две недели, а работодатель не вправе издавать приказ об увольнении на основании заявления работника до истечения двух недель. Но существуют исключения из этого общего правила, например, согласно ст. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если же заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы выход на пенсию, избрание на должность по конкурсу, зачисление в образовательное учреждение и др. Работник также имеет право в любое время до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. В таком случае увольнение данного работника не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, а также, по письменному заявлению работника, другие документы, связанные с его работой не позднее трех дней со дня подачи этого заявления. В случае задержки выдачи трудовой книжки документы предъявляемые при заключении трудового договора реферат материальная ответственность работодателя перед работником, то есть на основании ст.

Днем увольнения в документы предъявляемые при заключении трудового договора реферат случае считается день выдачи трудовой книжки. В последний день работы работодатель также обязан произвести с работником окончательный расчет.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель документы предъявляемые при заключении трудового договора реферат выплатить их с уплатой процентов ст. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, а работник продолжает исполнять свою работу и не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение работника является ограничением его права на труд, поэтому оно допускается лишь при наличии оснований, предусмотренных в законе. Некоторые из указанных оснований п. Пункты 4, 7, 8, 9, 10 и 13 ст. В зависимости от наличия или отсутствия вины работника различают виновные и невиновные п.

Если вина работника отсутствует, то работодатель при прекращении трудового договора обязан выполнить ряд действий. Например, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения ст.

При наличии вины работника п.

Исключение из этого общего правила содержит ст. Увольнения работников по основаниям, предусмотренным п. Применяя документы предъявляемые при заключении трудового договора реферат строгое дисциплинарное документы предъявляемые при заключении трудового договора реферат, которым является увольнение, работодатель обязан соблюдать сроки и порядок применения дисциплинарных взысканий, установленные ст.

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

К таким обстоятельствам относятся: Несмотря на то, что перечисленные основания приводятся в ТК РФ как обстоятельства, не зависящие от волеизъявления сторон, на деле применение данных оснований зависит от усмотрения сторон трудового договора. В частности, сказанное непосредственно касается оснований, реализация которых предполагает выполнение обязанности по трудоустройству работника в рамках организации.

Работодатель и работник могут заключить соглашение о неприменении перечисленных в ст. Такое соглашение улучшает положение работника по сравнению с действующим законодательством, поэтому оно может быть применено на основании ст. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иными федеральными законами правил заключения трудового договора.

Данные основания применяются документы предъявляемые при заключении трудового договора реферат случае, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. В указанных случаях прекращение трудового договора производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Если же нарушение данных правил допущено по вине работника, работодатель не обязан предлагать работнику другую работу и выплачивать ему выходное пособие. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. В приказе должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и ссылкой на соответствующий пункт и статью закона.

Днем прекращения трудового договора считается последний день работы. При реализации права на отпуск с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. При этом вышеуказанная запись в трудовую книжку должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Если происходит задержка трудовой книжки по вине работодателя, работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать документы предъявляемые при заключении трудового договора реферат на отправление ее по почте.

VK
OK
MR
GP