Уникальные учебные работы для студентов


Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением реферат

Понятие гарантии икомпенсации в трудовом праве Глава 2. Гарантии и компенсацииработникам, совмещающим работу с обучением в различных образовательных учреждениях Глава 3. Проблемы предоставлениягарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением Заключение Список используемой литературы инормативно- правовых актов Введение Я выбрала эту тему, таккак она является актуальной в наше время. Нормам и принципамтрудового права отведена важная миссия — быть гарантом осуществления широкогокомплекса провозглашенных в Конституции РФ социально-экономических прав исвобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса.

Трудовомузаконодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников,оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяетусловия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения. Если мы признаем гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением реферат политике приоритет прав человека, то надо учиться прививать этои в сознании людей.

Именно знания должны помочь защитить нарушенное законноеправо работника и убедить его в том, что закон способен и защищать, ивоспитывать, и регулировать общественные отношения.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Переход к рыночнымотношениям и многообразие форм собственности не могли не повлиять нахозяйствующие субъекты. Трудовой кодекс РФ иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников,заключивших трудовой договор с работодателем; они обязательны для применения навсей территории Российской Федерации для всех работодателей юридических илифизических лиц независимо от их организационно-правовых форм и формсобственности.

В юридической литературепроблема сферы действия норм трудового права освещается с давних пор, но ипоныне не утратила своей актуальности. В науке трудового права до гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением реферат пор нетединого мнения по сфере действия норм трудового права. Понятие гарантии и компенсации в трудовомправе В соответствии сКонституцией РФ каждый гражданин имеет право на образование.

Государствогарантирует общедоступность и бесплатность основного общего и среднегопрофессионального образования в государственных или муниципальныхобразовательных учреждениях.

Каждый вправе на конкурсной основе бесплатнополучить высшее образование в государственном или муниципальном образовательномучреждении. Гарантии поручительствагосударства — условие, устанавливаемое государством, обеспечивающее реализациюправа работника на труд, равные правовые возможности для реализации права натруд. В правовых системах недостаточно установить права и обязанностиучастников правоотношений, необходимо также определить средства охраны и защитыправ.

В широком смысле гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением реферат один из видов гарантии обеспечения правана труд.

Гарантии необходимоотличать от охраны и защиты прав.

Право на образование и гарантии работникам - реферат

Охрана прав — деятельность госорганов по предупреждению нарушений трудовых прав. Защита прав- принудительный способ осуществления права, применяемый госорганом или самимработником. Для обеспеченияправомерного поведения участников трудовых правоотношений необходимо применение,как методов охраны, так и методов защиты прав. Кроме того, необходимы гарантииправ, а также система компенсаций деятельности работников.

Государство проводитполитику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободноизбранную гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением реферат. Государственная политикав области содействия занятости населения направлена на: Государство объединяетусилия участников рынка труда и согласованность их действий при реализациимероприятий по содействию занятости населения.

Дляобеспечения правомерного поведения в трудовых гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением реферат необходимыгарантии и компенсации во всех видах трудовых отношений. Случаи предоставлениягарантий и компенсаций Помимо общих гарантий икомпенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом гарантии при приеме на работу,переводе на другую работу, по оплате труда и другиеработникампредоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: При предоставлениигарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средствработодателя.

Органы и организации, в интересах которых работник исполняетгосударственные или общественные обязанности присяжные заседатели, доноры идругиепроизводят работнику выплаты в порядке и на условиях, которыепредусмотрены настоящим Кодексом, федеральными законами иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодательосвобождает работника от основной работы на период исполнения государственныхили общественных обязанностей.

Порядок предоставленияуказанных гарантий и установления размера надбавок к должностным окладам заработу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда работникамфедеральных учреждений здравоохранения определяется Правительством РФ. Порядок предоставленияуказанных гарантий и установление размера надбавок к гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением реферат окладам заработу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда работникамучреждений здравоохранения субъектов РФ определяется органами исполнительнойвласти субъектов РФ.

Работники предприятий,учреждений и организаций государственной системы здравоохранения,осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работакоторых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека,подлежат: Как уже было сказано вышесовмещение работы с обучением входит в перечень предоставлениягарантий и компенсаций. Гарантии и компенсацииработникам, совмещающим работу с обучением в вечерних сменных общеобразовательных учреждениях, в образовательных учреждениях начальногопрофессионального образования, в образовательных учреждениях среднегопрофессионального образования и в образовательных учреждениях высшегопрофессионального образования, не имеющих государственной аккредитации,устанавливаются коллективным договором или трудовым договором статьи 173—176ТК РФ.

Таким образом, все гарантии и компенсации, предусмотренные главой 26 ТКРФ, предоставляются работникам в случае, если они обучаются в имеющихгосударственную аккредитацию образовательных учреждениях или поступают в такиеучреждения. Договор — соглашениесторон, направленное на установление, изменение или прекращение прав иобязанностей. Заключение договорапозволяет учесть особенности взаимоотношений сторон, согласовать ихиндивидуальные интересы, а также создает юридические гарантии для егоучастников: Договор широко используетсяв правовых отношениях, где он обычно именуется контрактом.

В трудовых отношениях напрактике появился предварительный договор, который порождает для сторонобязательство заключить договор в будущем или дополнительно согласоватьнекоторые его условия, например, договор с работником, который ставится врезерв кадров.

  • В науке трудового права до сих пор нетединого мнения по сфере действия норм трудового права;
  • Порядок предоставления гарантии в виде сокращения рабочего времени определяетсяпо соглашению сторон трудового договора;
  • Систематически пoвышaя уровеньзнаний, специалист, с одной стороны, обеспечивает личную профессиональнуюкарьеру, с другой стороны, постоянный рост квалификации кадров поддерживаетразвитие производства, способствуя общему экономическому развитию отдельновзятой компании, фирмы, да и страны в целом;
  • При исчислении10-месячного срока учитываются только учебные месяцы, а каникулярные изподсчета исключаются;
  • С учетом финансово-экономическогоположения работодателя для работников, сочетающих работу с обучением, могутбыть установлены более высокие гарантии и компенсации дополнительный отпускбольшей длительности, оплачиваемый отпуск вместо отпуска без сохранения заработнойплаты.

Соглашение — способ,позволяющий сторонам договориться о сотрудничестве. Трудовые отношения, кромепрямого регулирования государством, регулируются и в договорном порядке. Договоры могут быть какиндивидуальные, так и коллективные. Договоры по форме и содержанию должнысоответствовать законодательству.

Совмещение работы с обучением

Если коллективныедоговоры, соглашения, а также трудовые договоры содержат условия, снижающиеуровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством,то такие условия, включенные в коллективный договор, соглашение или трудовойдоговор, не могут применяться, так как они противоречат закону даже тогда,когда они заключены добровольно по инициативе обеих сторон трудового договора.

Руководитель организации за включение таких условий в трудовой договор долженнести дисциплинарную иную правовую ответственность в зависимости отдопущенного нарушения трудового законодательства. Для получения гарантий,предусмотренных законодательством для работников, допущенных к вступительнымиспытаниям в образовательные учреждения среднего и высшего профессиональногообразования, основанием является только заявление работника.

Факт сдачивступительных экзаменов подтверждается справкой, выдаваемой образовательнымучреждением после прохождения абитуриентом всех вступительных испытаний.

При предоставленииработнику гарантий работодатель вправе вместе со справками потребоватьнотариально заверенную копию свидетельства о государственной аккредитацииучебного заведения, если в самой справке-вызове гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением реферат содержится такая информацияПриказом Министерства образования РФ от 13 мая 2003 г.

Следует отметить, чтогарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляютсяработникам только по основному месту работы статья 287 ТК РФ и при полученииобразования соответствующего уровня впервые статья 177 ТК РФ. Совместителям-студентам и работникам, получающим второе образование соответствующегоуровня, по соглашению с работодателем может быть гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением реферат отпуск безсохранения заработной платы или ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Если работодатель отказал в предоставлении данных отпусков, работник обязанвыполнять свои трудовые обязанности. Существует мнение, что куважительным причинам неявки на работу относятся подтвержденные документами илисвидетельскими показаниями такие обстоятельства, как сдача экзаменов, зачетовбез надлежащего оформления учебного отпуска.

В соответствии со статьей177 ТК РФ работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двухобразовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только всвязи с обучением в одном из этих образовательных учреждений по выборуработника. Лица, выполняющие работупо трудовому договору, согласно статье 197 ТК РФ, имеют право напрофессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включаяобучение новым профессиям и специальностям.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплатыпроизводятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересахкоторых работник исполняет государственные или общественные обязанности присяжные заседатели, доноры и другиепроизводят работнику выплаты в порядкеи на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, федеральными законамии иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаяхработодатель освобождает работника от основной работы на период исполнениягосударственных или общественных обязанностей.

  • В качестве гарантий в данном случае выступают;
  • Работодатель обязан содействовать сотруднику в прохождении обучения;
  • Стоимость обучения работника согласовывается сторонами.

Лица, получившиедокументы государственного образца о высшем профессиональном образованииопределенной степени, имеют право в соответствии с полученным направлениемподготовки специальностью продолжить обучение по образовательной программевысшего профессионального образования следующей ступени.

Получение впервыеобразования по образовательным программам высшего профессионального образованияразличных ступеней не рассматривается как получение второго высшегопрофессионального образования. Гарантии и компенсациидля работников, сочетающих работу с обучением, предоставляются такжеработникам, получающим первое образование на платной основе в негосударственныхобразовательных учреждениях. Обязательным условием для предоставления гарантийи компенсаций является наличие у образовательного учреждения государственнойаккредитации.

Как предусмотрено статьей287 ТК РФ, гарантии и компенсации предоставляются обучающимся работникам толькопо основному месту работы.

Если работник обучаетсяодновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсациипредоставляются только в связи с обучением в одном из них по усмотрениюработника. Одновременно и работать и учитьсявсегда тяжело.

Чтобы облегчить жизнь работникам, которые стремятся получитьобразование, государство предусмотрело ряд гарантий и компенсаций.

Все ониполагаются лишь работникам, обучающимся в учебных заведениях, которые имеютгосударственную аккредитацию. Если учебное заведение не аккредитовано, гарантиии компенсации могут предоставляться только тогда, когда об этом записано вколлективном или трудовом договоре.

Гарантии и компенсации работникам,совмещающим работу гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением реферат обучением в различных образовательных учреждениях Гражданам РоссийскойФедерации гарантируется свобода выбора формы получения образования,образовательного учреждения и направления подготовки специальности. Ограничения прав гражданна образования могут быть установлены исключительно федеральным законом тольков той мере, в какой это необходимо в целях защиты нравственности, здоровья,прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасностигосударства.

Рассмотрим гарантии икомпенсации в различных образовательных учреждениях: Работникам, проходящимобучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, иработникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, гарантируетсяпредоставление дополнительного учебного отпуска.

Дополнительный отпуск ссохранением среднего заработка предоставляется работникам, обучающимся гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением реферат высшего профессионального образования, при наличии определенныхусловий: Учреждения высшегопрофессионального образования, прошедшие государственную аккредитацию, получаютгосударственный статус образовательного учреждения определенного типа, вида,категории, устанавливаемых в соответствии с уровнем и направленностьюреализуемых образовательных программ.

Образовательныеучреждения высшего профессионального образования аккредитируются на срок неболее 5 лет. По положительным итогам государственной аккредитации высшиеучебные заведения получают свидетельство установленного образца.

Оноподтверждает государственный статус образовательного учреждения, уровеньреализуемых образовательных программ, соответствие содержания и качестваподготовки выпускников требованиям государственных образовательных стандартов,право на выдачу выпускникам документов государственного образца осоответствующем уровне образования.

Филиалы высшего учебногозаведения проходят аккредитацию в составе вуза, структурным подразделениемкоторого они являются. Решение об аккредитациивысшего учебного заведения или об отказе в его аккредитации может бытьобжаловано в судебные органы в установленном законодательством РФ порядке. Работники считаютсяуспешно обучающимися в учреждениях высшего профессионального образования, еслиу них нет задолженности за предыдущий курс семестр и к началу промежуточнойаттестации они сдали все зачеты и выполнили все работы контрольные, курсовые ит.

  • Например, перечисленные гарантии могут быть предоставлены работодателем за счет собственных средств и работникам, которые получают образование среднего профессионального уровня в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации;
  • Продолжительность таких отпусков зависит от класса обучения;
  • Содержание договора, как правило, сводится к следующему;
  • Порядок продления срока обучения в аспирантуре по заочной форме находится в ведении этих учреждений и организаций;
  • Эти изменения вступают в силу с 6 октября 2006 года[19];
  • Им гарантируетсяполучение учебного отпуска для:

Это гарантируетпредоставление следующих оплачиваемых отпусков: Продолжительность отпуска зависит от егоконкретной цели промежуточная аттестация, сдача итоговых государственныхэкзаменов и т. Помимо предоставленияоплачиваемых отпусков должны предоставлять дополнительные учебные отпуска безсохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным экзаменам гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением реферат учебные заведения, продолжительностью 15 календарных дней; работникам,являющимся слушателями подготовительных отделений при учреждениях высшегопрофессионального образования, для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарныхдней.

Типовым положением обобразовательном учреждении высшего профессионального образования высшемучебном заведении Российской Федерации, утв.

N 264, разрешено студентам очной формы обучения совмещатьучебу с работой. В связи с этим статья 173 ТК РФ установила гарантии и для этойкатегории обучающихся, которые позволяют им успешно сочетать обучение в вузе струдовой деятельностью. Работодатель обязанпредоставлять студентам очной формы обучения дополнительный учебный отпускдля: Дополнительные отпускапредоставляются на основании справки-вызова образовательного учреждения.

С ееполучением у работника возникает право требовать своевременного предоставленияучебного отпуска, а у работодателя — обязанность предоставить ему отпуск. Приказом Министерстваобразования РФ гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением реферат 30 мая 2003 г.

N 2057 утверждены формы справки-вызова, дающейправо на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот,связанных с обучением в высшем учебном заведении, имеющем государственнуюаккредитацию. Такие справкипредоставляются лицам, обучающимся в высших учебных заведениях по заочной иочно-заочной вечерней формам. Причем одна справка служит основанием дляполучения дополнительного отпуска с сохранением заработной платы в связи свыполнением лабораторных работ, сдачей зачетов и экзаменов, другая — в связи сподготовкой и защитой дипломного проекта работы со сдачей государственныхэкзаменов или сдачей государственных экзаменов.

Дополнительные отпуска, предоставляемыев связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессиональногообразования без отрыва от работы, имеют определенное целевое назначение идолжны быть предоставлены использованы только в установленные сроки.

В томслучае, если студент не участвовал в промежуточной аттестации и не использовалотпуск, он теряет на него право. Студенты высших учебныхзаведений, оставленные по уважительным причинам на повторный курс обучения и непользовавшиеся за данный курс учебным отпуском для прохождения промежуточнойаттестации, имеют на него право при условии, если они за второй год обученияуспешно выполнили соответствующий учебный план.

Студентам разрешено сдаватьзачеты, выполнять лабораторные работы в межаттестационный период. Они могут использоватьучебный отпуск по частям. Продолжительность предоставленного вразбивку отпускане должна превышать установленной в учебном году общей продолжительностиотпуска за соответствующий курс обучения.

VK
OK
MR
GP