Уникальные учебные работы для студентов


Информационная технология в управлении персонала реферат

Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Информационная технология в управлении персонала реферат можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - "дипломная работа". Информационные технологии в управлении персоналом Содержание 1. Какова роль современных информационных технологий в управлении персоналом и кадровой работе 2. Каковы возможности использования экспертных систем в деятельности по управлению персоналом 3.

Охарактеризуйте возможности и особенности российских справочных информационных правовых систем 4. Каким образом можно использовать ресурсы сети Интернет в деятельности по управлению персоналом 5. Дайте развернутый сравнительный анализ программных продуктов, используемых Вами или приведенных в УМК по управлению персоналом или автоматизации функций кадровой работы.

Ответ оформите в форме таблицы Список литературы 1.

Какова роль современных информационных технологий в управлении персоналом и кадровой работе Главные функции процесса управления персоналом, реализуемые на разных уровнях системы управления организацией, - выработка решений и контроль за их исполнением. Именно необходимость обеспечения выполнения этих функций дает возможность рассматривать управление персоналом как информационный процесс, т.

  • Стоит отметить, что важную роль программного обеспечение играет в защите информации участвующей в управлении персоналом;
  • Современные информационные технологии управления сделали возможной настоящую революцию в сфере управления кадрами;
  • В настоящее время на базе информационных технологий решаются важные задачи управления персоналом;
  • Каким образом можно использовать ресурсы сети Интернет в деятельности по управлению персоналом 5;
  • Высокий уровень защищенности от несанкционированного доступа.

Процесс управления персоналом можно представить в виде множества согласованных, постоянно принимаемых и реализуемых решений, направленных в конечном счете на достижение главной цели функционирования организации.

Выработка каждого из этих решений должна быть информационно обеспечена. Информационное обеспечение системы управления персоналом представляет собой совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации информации, циркулирующей в системе управления при ее функционировании.

Сколько стоит написать твою работу?

Оно включает оперативную информацию, нормативно-справочную информацию, классификаторы технико-экономической информации и системы документации унифицированные и специальные [5;с. Процесс управления можно представить как обработку информации, следовательно, чем качественнее обработка информации, тем эффективнее управление.

Информационные технологии информационная технология в управлении персонала реферат в совершенствовании управления. В настоящее время на базе информационных технологий решаются важные задачи управления персоналом: Планирование штанных расписаний с формированием должностных инструкций. Учет персонала персональные данные о сотрудниках. Подбор новых сотрудников и перемещения. Планирование и учет использования трудовых ресурсов.

Расчеты с персоналом расчет выплат по оплате труда, пособия, контроль выплат, подотчетные лица. Учет подотчетных сумм и депонентов. Персонализированный пенсионный и налоговый учет [2;c.

Стоит отметить, что важную роль программного обеспечение играет в защите информации участвующей в управлении персоналом.

Каковы возможности использования экспертных систем в деятельности по управлению персоналом Экспертные системы дают возможность менеджеру или специалисту получать консультации экспертов по любым проблемам, о которых этими системами накоплены знания. Экспертные системы ЭС разработаны для самых различных предметных областей — коммерческая деятельность, финансовая сфера, аудит, медицинская диагностика, военная отрасль, геологоразведка и т. С каждым годом они находят все большее применение, и круг их пользователей расширяется [3;.

В частности, создаются ЭС для службы персонала по отбору, оценке и расстановке кадров, которые рекомендованы для использования в банках, на промышленных предприятиях, в строительных организациях, рекрутинговых фирмах и в организациях других сфер деятельности.

Экспертные системы — разновидность прикладной программы, которая решает проблемы и делает выводы, объясняя. Результат их работы заранее неизвестен, поскольку ход алгоритма рассуждений строится в зависимости от постоянно действующего при решении диалога с пользователем, а, следовательно, определяется его ответами.

Экспертные системы являются первым этапом в создании искусственного интеллекта. На наш взгляд стоит выделить несколько аспектов использования ЭС в управлении персоналом: Прогнозирование кадрового потенциала фирмы на определенный период времени.

В информационная технология в управлении персонала реферат системах создана некая модель знаний ученика. Фактические знания ученика сравниваются с существующей моделью информационная технология в управлении персонала реферат необходимости исправляются, дополняются, уточняются, т. Экспертные системы такого рода могут использоваться в кадровых службах при проведении мероприятий по обучению персонала. Системы этого типа можно назвать интегрированными, поскольку они объединяют в себе элементы всех рассмотренных выше систем.

К этому типу систем, например, принадлежит задача деловой активностью.

  1. В качестве реально действующей отечественной ЭС, предназначенной для решения кадровых вопросов, является интеллектуальная система психологических исследований PSY состоит из более 6000 правил. Новый аспект применения Интернет-технологий, в частности поддержка дистанционной работы телеработы , появляется в процессе решения задач управления кадрами, связанных с организационно-структурными изменениями на предприятии.
  2. Типовые услуги различных кадровых агентств, имеющих представительство в Интернете.
  3. Высокий уровень защищенности от несанкционированного доступа. Именно необходимость обеспечения выполнения этих функций дает возможность рассматривать управление персоналом как информационный процесс, т.
  4. Таким образом, когда внедряются информационные технологии управления персоналом, охватывающие все возможные области деятельности, появляется возможность более тщательного контроля и построения системы поддержки принятия решений. Информационное обеспечение системы управления персоналом представляет собой совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации информации, циркулирующей в системе управления при ее функционировании.

Экспертные системы можно также разделить на консультационные или информационныеисследовательские и управляющие. Консультационные системы, могут использоваться в работе государственных служб занятости, кадровых служб фирм и рекрутинговых фирм.

В качестве реально действующей отечественной ЭС, предназначенной для решения кадровых вопросов, является интеллектуальная система информационная технология в управлении персонала реферат исследований PSY состоит из более 6000 правил. Система используется руководителями и специалистами кадровых служб при решении задач отбора персонала, анализа межличностных отношений в коллективе, ведении БД по кадрам. В ней хранятся сведения о личностных характеристиках людей, полученных в результате соответствующего тестирования.

В систему включены разнообразные тесты, позволяющие выявить уровень профессиональной квалификации работников, их психофизиологические параметры, а также проследить за динамикой изменения определенных характеристик, чтобы выделить те из них, которые имеют отклонения от общепринятых информационная технология в управлении персонала реферат норм.

Информационная система управления персоналом

В системе имеются также средства статистической обработки информации. Экспертная система PSY используется в некоторых коммерческих структурах и органах государственного управления РФ [1;с.

Охарактеризуйте возможности и особенности российских справочных информационных правовых систем Наибольший интерес и практическую ценность для работников кадровых служб представляют справочно-информационные системы законодательных актов.

Отличительная особенность — возможность выбора логических условий при формировании запроса. Поэтому здесь можно найти наиболее полную информацию по таким разделам, как гражданское законодательство, законодательство о труде, социальном обеспечении, браке информационная технология в управлении персонала реферат, административных нарушениях.

Все приводимые бланки соответствуют действующему законодательству и требованиям делопроизводства, сопровождаются нормативными актами. Присутствуют формы договоров, утвержденные нормативными актами государственных органов, а также типовые формы договоров, составленных юристами.

Включены рекомендации о том, как скорректировать типовую форму под конкретную операцию. Каким образом можно использовать ресурсы сети Интернет в деятельности по управлению персоналом Новыми аспектами использования Интернет - технологий в кадровой деятельности являются, в частности: Проверка достоверности информации о претендентах на вакантные рабочие места. Помимо формализованных процедур при приеме на работу могут использоваться и неформальные аналитические процедуры, в частности проверка подлинности прилагаемых документов, особенно если речь идет о вакансиях, связанных с конфиденциальной информацией.

Сейчас помимо пенсионного фонда сбором информации о гражданах занимается налоговая служба. В настоящее время ведутся работы по такой форме персонифицированного учета, как присвоение каждому работнику личного идентификационного номера. Налоговое ведомство первым автоматизировало свою работу и параллельно ведет учет населения страны. Данные в местные инспекции поступают автоматически — из роддомов, загсов, при получении иностранцем вида на жительство. Информационное взаимодействие с биржами труда в учебных заведениях.

Создание нового информационного общества сопровождается тем, что в информационный обмен вовлекаются все слои общества, особенно это касается молодежи, в том числе и учеников старших классов информационная технология в управлении персонала реферат школ и лицеев, а также студентов всех видов учебных заведений. Вопрос о возможности поиска кандидатов на вакантную должность посредством обращения в учебные заведения, причем даже к студентам средних курсов, уже ставится некоторыми авторами, тем более что имеется определенный опыт в такого рода взаимодействии.

Повсеместное создание вузовских бирж труда, имеющих обязательный выход в Интернет, будет способствовать эффективности трудоустройства молодежи, поскольку она более мобильна, чем старшее поколение. Более того, предоставление молодым людям больших возможностей трудоустройства естественным образом повышает вероятность нахождения соответствующего места работы и, как следствие, сокращает безработицу среди этой группы информационная технология в управлении персонала реферат и уменьшает социальную напряженность в обществе.

Новые формы организации труда и обучения. Новый аспект применения Интернет-технологий, в частности поддержка дистанционной работы телеработыпоявляется в процессе решения задач управления кадрами, связанных с организационно-структурными изменениями на предприятии. Это приводит к децентрализации служебной деятельности в отдельных подразделениях предприятия во времени и пространстве. Информационное взаимодействие кадровой службы предприятия с внешним рынком информационная технология в управлении персонала реферат.

Типовые услуги различных кадровых агентств, имеющих представительство в Интернете: Ответ оформите в форме таблицы Программа.

  • Экспертные системы — разновидность прикладной программы, которая решает проблемы и делает выводы, объясняя их;
  • Информационное взаимодействие кадровой службы предприятия с внешним рынком труда;
  • Какова роль современных информационных технологий в управлении персоналом и кадровой работе Главные функции процесса управления персоналом, реализуемые на разных уровнях системы управления организацией, - выработка решений и контроль за их исполнением;
  • Присутствуют формы договоров, утвержденные нормативными актами государственных органов, а также типовые формы договоров, составленных юристами;
  • В системе имеются также средства статистической обработки информации.
VK
OK
MR
GP