Уникальные учебные работы для студентов


Оплата труда в коллективных договорах реферат

Принципы, формы и системы оплаты труда на предприятиях 1. Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности Раздел 3: Мотивация и стимулирование труда Раздел 4: Опыт предприятий по организации оплаты труда 4. Изучение этих понятий очень актуально, т.

Вопросы оплаты труда в коллективных договорах

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с оплата труда в коллективных договорах реферат стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю — получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Как социально-экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата — главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Для работодателя оплата оплата труда в коллективных договорах реферат работников — это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс.

В экономических моделях, основанных на опосредованном через рынок труда отношении между работником и работодателем, на уровне оплаты труда сказывается действие рыночных факторов спрос, предложение, рыночная конъюнктура — территориальная, отраслевая, профессиональная их общественных регуляторов законодательных норм, соглашений между работниками и работодателями, общественно-политических воздействий и т. В странах с рыночными моделями экономики четко выделяются два уровня взаимодействия работников и работодателей.

Первый уровень — их взаимодействие на рынке труда. В результате этого взаимодействия устанавливаются ставки заработной платы и заключаются договоры оплата труда в коллективных договорах реферат.

  • Повременная форма оплаты труда подразделяется на прямую повременную и повременно-премиальную системы;
  • Кроме этого, в разделе приводятся обязательства профсоюзной организации, связанные с реализацией мероприятий по защите трудовых прав работников организации, предоставлением членам профсоюза отчета о проделанной работе, в том числе по проведению культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы; обязательства по осуществлению общественного контроля за соблюдением правил охраны труда; обязательства по содействию эффективной деятельности организации;
  • Дополнительная - это заработная плата, которая выплачивается за неотработанное время;
  • Ее применение возможно и по результатам сдачи конечной продукции, что позволяет упростить учет, повысить качество и объемы выхода готовой продукции, увеличить производительность труда.

Оплата труда в коллективных договорах реферат уровень — взаимодействие между работником и работодателем внутри предприятия по поводу использования работника в производственном процессе, оценки и оплаты выполненной им работы в соответствии с условиями найма.

Результатом второго уровня взаимодействия являются установление систем оплаты труда, увязывающих ставку заработной платы цену рабочей силы с нормами труда работника на каждом рабочем месте, и начисление заработной платы в меру выполненной работником работы.

  1. Потребность власти выражается как желание воздействовать на других людей. Рабочее время и время отдыха.
  2. Часть четвертая утратила силу. На основе названных коэффициентов определяют тарифную ставку как произведение тарифной ставки работника первого разряда и этого коэффициента.
  3. Выполненные и предъявленные к оплате работы должны соответствовать проекту и требованиям к их качеству, предусмотренным строительными нормами и правилами, стандартами и другими нормативными документами. Номинальная заработная плата может отражать явления с разным социально - экономическим содержанием.
  4. Теория ожидания, изложенная в работах Виктора Врума, основывается на тезисе о том, что человек направляет свои усилия на достижение какой-либо. При прямой сдельной системе оплата труда ставится в непосредственную зависимость от его результатов, то есть определяется количеством выработанной продукции работы по установленной сдельной расценке.
  5. Удержание алиментов может быть возобновлено на основании вновь поданного гражданином заявления.

Таким образом, изучение отдельных аспектов оплаты труда можно рассматривать как виды взаимодействия между работодателем и работником. Для реализации рассмотренных выше функций необходимо выполнение некоторых принципов оплаты труда.

Отсутствие такой связи может привести к получению незаработанных денег, к инфляции, а, следовательно, к снижению реальной заработной платы.

Сколько стоит написать твою работу?

Его нарушение приводит к выплате необеспеченных товарами и услугами денег, инфляции, развитию негативных явлений в экономике 3 Принцип дифференциации заработной платы призван учитывать зависимость трудового вклада каждого работника в результаты деятельности предприятия от организации и условий труда, района расположения и отраслевой принадлежности предприятия. Это одно из важнейших требований к организации оплаты труда на предприятии, заключающееся и в том, чтобы показатели, используемые для учета затрат труда наемных работников, давали возможность оценивать оплата труда в коллективных договорах реферат количество оплата труда в коллективных договорах реферат качество.

Расчет заработной платы должен быть простым и вполне доступным для понимания всеми работающими. Рассмотренные выше принципы организации оплаты труда должны использоваться во взаимосвязи и взаимообусловленности, с одной стороны, как важное средство повышения материального благосостояния работников, с другой — для стимулирования роста производительности труда, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, укрепления трудовой дисциплины, увеличения прибыли и рентабельности производства.

Их практическая реализация является необходимой предпосылкой рациональной организации оплаты труда на предприятии. Если в качестве основного измерителя используется количество изготовленной продукции выполненной работы, оказанных услугто ее относят к сдельной форме оплаты труда, а при использовании в качестве измерителя количества отработанного времени — к повременной.

Сдельная и повременная формы отличаются различным подходом к определению основной нормы затрат труда. Так, при повременной оплате основной нормой оплата труда в коллективных договорах реферат труда является единая, установленная законом, продолжительность рабочего времени с перечнем трудовых обязанностей работника, которые он должен выполнять в течение этого периода. При сдельной оплате в качестве основной нормы труда используется норма выработки, рассчитываемая также исходя из установленной продолжительности рабочего времени.

С точки зрения экономической сущности между сдельной и повременной формами оплаты труда нет принципиальных различий — обе базируются на определенной рынком труда цене рабочей силы и установленной продолжительности рабочего времени. В обеих из них учитывают результаты труда и необходимое для него рабочее время.

  • Этот принцип организации заработной платы предполагает установление относительного уровня заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда;
  • Предмет согласований и компромиссов — комплекс социально трудовых проблем, но главным образом — оплата труда и занятость;
  • В этих случаях, администрация вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты;
  • Эту систему в 90-х гг;
  • Кроме заработной платы, в данные расходы могут также быть включены надбавки, начисления стимулирующего характера, премии, компенсации, расходы, выделенные на содержание работников, которые предусмотрены законодательного или же коллективным трудовым договором.

Различие в том, что при повременной оплате результат выступает в скрытой форме, например в форме должностных инструкций и положений, а рабочее время — в открытой. При сдельной же оплате результат труда выступает непосредственно, а рабочее время, требуемое для его достижения и неотделимое от него — опосредованно. Каждая из форм оплаты труда имеет ряд систем заработной платы, отличающихся способом увязки цены рабочей силы ставок заработной платы с результатом труда работников, позволяющим начислить каждому из них заработную плату в соответствии с фактическими затратами труда.

Рыночная цена единицы труда — это ставка заработной оплата труда в коллективных договорах реферат, обусловленная в договоре контракте, соглашении и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные иные характеристики в единицу времени.

На практике выбор формы оплаты труда предопределяется наличием основного показателя для учета результатов затрат труда. Право выбора предоставлено работодателю оплата труда в коллективных договорах реферат согласованию с профсоюзной организацией или представителями работающих.

На предприятиях при организации оплаты труда необходимо решать задачи, касающиеся того, чтобы каждая из применяемых систем способствовала направлению усилий работника на достижение определенного результата трудовой деятельности, например, выполнение нужного качества и в заданные сроки вида работ.

С другой стороны, использование любой системы оплаты труда должно давать возможность работнику реализовать его способности, получать достойную по затратам его труда заработную плату.

Повременная система оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную.

  1. Аккордное задание наряд выдается не на расчетный период месяц , а на весь срок выполнения работ; заработная плата бригаде по расчетным периодам начисляется в виде аванса, а окончательный расчет производится после выполнения всего задания.
  2. В сфере оплаты и нормирования труда.
  3. Распределение коллективного заработка между рабочими бригады может осуществляться различными методами. В качестве первичного правового регулирования следует считать все нормы об оплате труда и премировании, индексировании заработной платы и другие вопросы оплаты труда, поскольку законодатель отдал это регулирование на уровень организации.
  4. Комплексная сдельная расценка — это сумма пооперационных расценок на отдельные виды работ, выполняемых бригадой.
  5. Действие государственных гарантий по оплате труда распространяется на все организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. В соответствии с действующим законодательством из начисленной заработной платы производятся удержания по распоряжению администрации.

Простая повременная осуществляется по тарифным ставкам присвоенного разряда установленным окладам за фактически отработанное время независимо от количества и качества выполненных работ. Повременно-премиальная используется, когда кроме тарифной заработной платы начисляется еще и премия за достижение установленных показателей количественных, качественных.

Такие системы рекомендуется применять в производствах, где затруднено нормирование труда и отсутствуют нормы выработки, повышены требования к качеству выпускаемой продукции, а ее количество не зависит от усилий рабочего. На предприятиях машиностроительного, лесного комплекса повременные системы часто применяются на подготовительно-вспомогательных работах. Использование сдельной оплаты труда может быть эффективным при наличии следующих факторов: В зависимости от способа учета оплата труда в коллективных договорах реферат и применяемых видов дополнительной оплаты сдельная форма включает следующие сдельные системы: При прямой сдельной системе оплата труда ставится в непосредственную зависимость от его результатов, то есть определяется количеством выработанной продукции работы по установленной сдельной расценке.

При косвенной системе заработок работника ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков станков, машин.

Она находит свое применение при оплате труда бригад и рабочих по техническому обслуживанию оборудования, механиков, наладчиков.

Сдельная расценка при косвенно-сдельной системе оплаты труда Скр, определяется по формуле: Заработную плату по оплата труда в коллективных договорах реферат оплате труда Зкс можно определить по формуле: Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате труда может определяться и без использования косвенно-сдельной расценки через коэффициент Кср, учитывающий средний процент выполнения производственного задания по объектам обслуживания: При сдельно-премиальной системе рабочему кроме оплаты труда по прямым сдельным расценкам за выполненный объем работ Зс дополнительно начисляется премия за выполнение П1 и перевыполнение П2 заданного объема работ Q.

Заработную плату Зсп можно определить по формуле: Сдельно-премиальная система применяется для оплаты труда основных рабочих во многих предприятиях различных отраслей промышленности.

5. Наем, оплата труда и трудовые отношения в фирмах

Ее оплата труда в коллективных договорах реферат распространение объясняется тем, что она создает большую материальную заинтересованность исполнителей в результате своего труда, стимулирует рост производительности и повышает ответственность за выполненную работу. Сдельно-прогрессивная система отличается от прямой сдельной тем, что вся продукция, произведенная сверх нормы, оплачивается не по обычной сдельной расценке, а по увеличенной прогрессивной. При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего увеличивается быстрее, чем растет выработка производительностьчто исключает возможность постоянного и массового ее применения.

Поэтому ее рекомендуется применять в течение ограниченного срока и на тех участках и работах, где складывается неблагоприятное положение с выполнением производственного задания плана и возникает необходимость дополнительного материального стимулирования в перевыполнении норм затрат труда.

Важным моментом при использовании сдельно-прогрессивной системы оплаты труда является определение исходной базы для оплаты по увеличенным прогрессивным расценкам. Так, например, при работе по технически обоснованным нормам выработки их можно принять за исходную базу, в других случаях — выполнение норм не ниже среднего уровня, достигнутого на данном предприятии.

Аккордная система оплата труда является разновидностью сдельной оплаты труда, при которой заработная плата начисляется коллективу бригаде или отдельному работнику не за отдельную операцию, а за весь заранее заданный объем работ, входящих в аккордное задание. Сумма заработка рассчитывается до начала работ, исходя из действующих норм выработки временирасценок на выполнение работ, включенных в задание.

При досрочном и качественном выполнении работ может начисляться премия, а ее размеры — увеличиваться по мере сокращения срока оплата труда в коллективных договорах реферат аккордного задания.

Аккордная оплата труда применяется, как правило, для оплаты бригады, звена рабочих и может рассматриваться как вариант бригадной коллективной сдельной системы с той лишь разницей, что общая сумма оплата труда в коллективных договорах реферат платы за выполнение задания объявляется работникам до начала работы.

Получив задание, рабочие представляют себе объем и характер работы, сроки ее выполнения, сумму возможного заработка. На промышленных предприятиях применяется она преимущественно оплата труда в коллективных договорах реферат срочных и важных участках работы. Ее применение возможно и по результатам сдачи конечной продукции, что позволяет упростить учет, повысить качество и объемы выхода готовой продукции, увеличить производительность труда.

Каждая из форм оплаты труда может быть как индивидуальной и коллективной. Применение коллективных систем оплаты труда целесообразно, когда объединение работников в трудовой коллектив предопределяется технологически, то есть для выполнения определенного технологического комплекса работ необходимы совместные усилия исполнителей, а конечные результаты производства являются непосредственным результатом их труда.

При этом выделяют три основные группы работ, отвечающие этим требованиям. Во-первых, это работы по обслуживанию крупного оборудования аппаратов, агрегатов и т. Во-вторых, это работа на поточных линиях и технологических потоках, где изготовление конечной продукции или конечный результат труда требуют от каждого работника четкого, слаженного, синхронизированного по времени исполнения своей операции, а заделы на рабочих местах сверх нормативно необходимых не допускаются или вообще нецелесообразны.

В таких организационно-технических условиях каждый исполнитель обеспечивает работу другим работникам, занятым на потоке поточной линии, конвейере и т. Затраты труда каждого работника отражаются непосредственно в конечных результатах производства и могут быть измерены количеством изготовленной продукции. В-третьих, это работы по обслуживанию и контролю за ходом технологического процесса. При выполнении таких работ не могут быть определены показатели индивидуальной выработки каждым исполнителем, но они своим трудом оказывают влияние на количество выпускаемой продукции сверх установленных норм.

При совмещении профессий в бригаде коллективная оплата труда может осуществляться с использованием сдельных комплексных расценок, а при строгом разделении труда — по операционным индивидуальным. Комплексная сдельная расценка — это сумма пооперационных расценок на отдельные виды работ, выполняемых бригадой. Общий заработок в бригаде определяется ее произведением на объем выполненных работ выпущенной продукции, оказанных услуг. Распределение коллективного заработка между рабочими бригады может осуществляться различными методами.

Одним из них является распределение с помощью коэффициента приработка, когда вначале рассчитывается сумма заработной платы по расценкам тарифу и приработок бригады, затем коэффициент приработка, а далее заработок каждого рабочего как произведение его заработка по расценкам тарифу на коэффициент приработка. Известно, что основная проблема, возникающая при распределении коллективного заработка между членами бригады, заключается в том, чтобы наиболее полно учесть индивидуальный вклад оплата труда в коллективных договорах реферат рабочего в общие результаты труда.

Рассмотренные выше способы могут это оплата труда в коллективных договорах реферат, если рабочий выполнял работу, сложность которой соответствовала его квалификации разрядуа производительность каждого из них была примерно одинаковой, что на практике не всегда реально. Вклады каждого рабочего в конечный результат бригады часто значительно отличаются, а чтобы их заработная плата при оплата труда в коллективных договорах реферат отработанного времени и разряда не оказалась одинаковой, ее корректируют с помощью, например, коэффициента трудового участия КТУустанавливаемого бригадой.

Общая сумма КТУ должна быть равна численности рабочих в бригаде.

Оплата труда

Показатели, по которым снижают или повышают КТУ, должны быть разработаны заранее, на каждый положительный и отрицательный фактор установлены абсолютные значения. На промышленных предприятиях, где основной целью производства остается увеличение объема выпуска продукции, могут сохраняться традиционные сдельные системы оплаты труда, которые в сочетании с надбавками, доплатами и премированием за достижение заранее установленных показателей работы, в том числе и качественных, обеспечивают непосредственную связь размеров заработной платы с количеством и качеством произведенной продукции.

Вместе с тем на предприятиях, характеризующихся ритмичным производством и жесткой регламентацией трудовых процессов, целесообразно осуществлять постепенный переход от сдельной к повременной оплате труда. В этом случае размер оплаты будет определяться ставкой соответствующего разряда, отработанным временем, уровнем надбавок за высокое качество работы и премий за конечные результаты труда.

Этому процессу должен способствовать и достаточно высокий уровень самих ставок, в которые рекомендуется постепенно включать оплата труда в коллективных договорах реферат в настоящее время доплаты, надбавки и премии.

Выплата тарифной ставки оклада должна производиться, как правило, при выполнении заданного объема работ, установленного на основе прогрессивных нормативов затрат труда.

При переводе работников со сдельной оплаты на повременную необходимо принять меры оплата труда в коллективных договорах реферат тому, чтобы применение повременной оплаты не привело к снижению эффективности работы.

К числу таких мер относится сохранение и поддержание высокого уровня нормирования труда.

  • При этой системе усиливается взаимосвязь между заработком бригады и объемом готовой строительной продукции;
  • Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление;
  • При прямой повременной системе заработная плата начисляется по тарифной ставке, соответствующей присвоенному тарифному разряду, за фактически отработанное рабочее время.

Тарифная ставка повременщику сдельщику должна выплачиваться строго за выполнение норм труда. На производствах, для которых характерен значительный разрыв между временем осуществления трудовых затрат и получением конечных результатов, может оказаться эффективной подрядная форма организации и оплаты труда. До окончательного оплата труда в коллективных договорах реферат работнику может начисляться аванс в размере установленных тарифных ставок окладов или их части. На работах по ремонту и техническому обслуживанию машин и оборудования широкое распространение получила повременно-премиальная система, что объясняется простотой ее применения и сложностями нормирования ремонтных работ при использовании сдельной оплаты.

В экономической литературе последних лет издания можно встретить также деление систем оплаты труда на поощрительные, принудительные и гарантирующие. Поощрительной считают систему, обеспечивающую оплата труда в коллективных договорах реферат конкретных производственных условиях работодателю определенные показатели трудовой деятельности, а работнику на основе личной материальной заинтересованности — условия для самореализации.

VK
OK
MR
GP