Уникальные учебные работы для студентов


Организация режима труда и отдыха реферат

Позволяют работнику саморегулируемой рабочие усилия; Способствуют разнообразию трудового процесса; Повышают трудовую дисциплину в случае одновременности перерывов. Один из основных вопросов установления рациональных режимов труда и отдыха - это выявление принципов их разработки.

Удовлетворение потребности производства; Обеспечение наибольшей работоспособности человека; Сочетание общественных и личных интересов. Первый принцип заключается в том, что при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства. Режимы труда и отдыха строятся применительно к организация режима труда и отдыха реферат рациональному производственному режиму, с тем, чтобы обеспечить нормальное течение технологического процесса, выполнение заданных объемов производства, качественное и своевременное проведение планово-профилактического ремонта и осмотра оборудования при сокращении его простоев в рабочее время.

Второй принцип гласит, что нельзя строить режимы труда и отдыха без учета работоспособности человека и объективной потребности организма в отдыхе в отдельные периоды его трудовой деятельности.

  • В последнее время появилось много публикаций, посвященных ухудшению здоровья подростков за время обучения;
  • По каждому из таких факторов установлены предельные значения времени на отдых в процентах от оперативного времени;
  • При выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства;
  • В течение смены работники предприятий обязательно должны иметь перерывы для отдыха;
  • Достигая наивысшего уровня на третий день, работоспособность постепенно снижается, резко падая к последнему дню рабочей недели.

С целью учета физиологических возможностей человека в рамках установленных законом предписаний по охране труда и продолжительности рабочего времени следует разрабатывать такой порядок чередования времени труда и отдыха, определять такую??

Третий принцип предполагает, что режим труда и отдыха должен быть ориентирован на учет и обеспечения определенной степени удовлетворения личных интересов трудящихся и отдельные категорий работников женщин, молодежи, учащихся и т. Таким образом, при выборе оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный социально-экономический подход.

Целью подобного подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека. В связи с этим организация режима труда и отдыха реферат отметить, что научно обоснованным режимом труда и организация режима труда и отдыха реферат на предприятиях является такой режим, который наилучшим образом обеспечивает одновременное сочетание повышения работоспособности и производительности труда, сохранение здоровья трудящихся, создания благоприятных условий для всестороннего развития человека [ 13 ].

Рационализация режимов труда и отдыха Проектирование оптимального режима труда и отдыха. Режимы труда и отдыха должны строиться так, чтобы обеспечить нормальный ход технологического процесса.

Курсовая: Режим труда и отдыха

При проектировании режима труда и отдыха необходимо учитывать ряд требований: Рациональное чередование работы и отдыха должно осуществляться на всех работах и?? Организм человека не одинаково реагирует на физическую и нервно-психическую нагрузку в разное время суток. Предпочтительней являются утренние и дневные часы, которым предшествует полноценный ночной отдых.

Они организация режима труда и отдыха реферат со временем наибольшей биологической активности. В вечерние и ночные часы в физиологические процессы замедляются.

  • Поэтому наиболее длительное каникулярное время устанавливается в летний период;
  • Количество и длительность регламентированных перерывов, их распределение в течение рабочей смены устанавливается в зависимости от категории тяжести и напряженности работы на ПК и продолжительности рабочего дня;
  • Разработана даже циркадная система человека, объединившая выявленные учеными временные закономерности состояния организма;
  • Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13;
  • Форму проведения отпуска следует выбирать, учитывая необходимость изменения окружающей обстановки.

Поэтому оптимальным является двухсменный режим работы предприятия. При невозможности прерывать технологический процесс трехсменный режим продолжительность ночной смены должна быть меньше организация режима труда и отдыха реферат, длительным и регламентированные перерывы на обед и отдых.

Работникам аппарата управления для уменьшения нервно-эмоционального напряжения, связанного с общением с людьми, рекомендуется установление четкого распорядка дня регламентирует время на проведение различного вида работ. Наиболее сложные работы следует проводить в период устойчивой высокой работоспособности, среди дней неделимый такие работы лучше выполнять во вторник - среду, когда наиболее высока недельная работоспособность [ 4 ].

Надписи на Парте

Эффективность улучшения режимов труда и отдыха. Эффективность суточных и сменных режимов труда и отдыха можно оценить по росту производительности труда в результате повышения уровня работоспособности, увеличение доли ее устойчивой фазы в переменном времени, улучшение использования внутрисменного фонда рабочего времени.

При рационализации суточных режимов труда и отдыха эффективность во многом зависит от того, насколько правильно учитываются закономерности суточного ритма организация режима труда и отдыха реферат процессов человека.

При выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства.

Курсовая Режимы труда и отдыха из каталога готовых работ.

При выборе оптимального режима труда и отдыха должна проводиться полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека.

Рационализация режимов труда и отдыха. Регулировка интенсивности труда и профилактика производственного утомления обеспечиваются проведением организационно-технических мероприятий, в том числе внедрением рациональных режимов труда и отдыха.

  1. При выборе оптимального режима труда и отдыха должна проводиться полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека. Правильное физиологическое и социально-экономическое обоснование режима труда и отдыха гарантирует устойчивую высокую работоспособность, сохранение и укрепление здоровья трудящихся, улучшает настроение людей, открывает широкие возможности для продолжения образования, культурного отдыха и развлечений, воспитания детей.
  2. Режимы труда и отдыха устанавливаются исходя из конкретных особенностей деятельности организации или подразделения и должны быть обоснованы в экономическом, психофизиологическом, социальном и законодательном аспектах. Аттестация и рационализация рабочих мест.
  3. В наши дни для изучения биологических ритмов создана специальная наука - хронобиология.
  4. Список источников Арон Е. Один из основных вопросов установления рациональных режимов труда и отдыха - это выявление принципов их разработки.

Рациональный режим труда и отдыха - это распорядок в трудовой деятельности, регламентирует такое соотношение работы и отдыха, при котором устанавливается высокая и устойчивая работоспособность человека в течение возможно долгого времени.

Режимы труда и отдыха строятся с учетом физиологических закономерностей приспособления организма человека к условиям труда, а также особенностей конкретного производственного процесса.

В течение смены работники предприятий обязательно должны иметь перерывы для отдыха. Потребность в отдыхе обусловлена?? В начале рабочей смены работник трудится менее интенсивно, постепенно втягиваясь в работу. В это время происходят организация режима труда и отдыха реферат физиологических функций.

Рабочему необходим некоторое время, чтобы настроиться на работу, выработать определенный ритм движений. Он длится примерно 1 год, затем наступает период устойчивой работоспособности, который характеризуется стабильностью физиологичных процессов в организме. Для большинства профессий он длится 3-4 гг. К середине рабочего дня работоспособность начинает снижаться: В это время назначается обеденный перерыв.

Во второй половине дня работоспособность меняться примерно так же, как и в первой половине дня.

  1. Знание этих закономерностей, их учет дают возможность разработать режим жизни, труда и отдыха- при которых достигается соответствие биологических ритмов социальным условиям.
  2. В течение смены работники предприятий обязательно должны иметь перерывы для отдыха. На биоритмы могут оказывать неблагоприятное воздействие различные факторы.
  3. Второй принцип гласит, что нельзя строить режимы труда и отдыха без учета работоспособности человека и объективной потребности организма в отдыхе в отдельные периоды его трудовой деятельности.
  4. Научно-обоснованные режимы труда и отдыха должны быть направлены на то, что бы процесс врабатывания происходил бы достаточно быстро, период устойчивой работоспособности занимал бы максимум рабочей смены, а спад работоспособности, был бы, отодвинут к ее концу. Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.
  5. Применение сверхурочных работ допускается в случаях и в порядке, предусмотренных статьёй 99 Трудового кодекса Р.

Однако после обеда меньше времени уходит на период вырабатывания, но более ощутимо организация режима труда и отдыха реферат утомление в конце смены. В результате заметно снижается часовая производительность [ 12 ]. Оптимальный режим труда и отдыха должен обеспечивать высокую производительность труда при хороших качественных показателях. При этом должна поддерживаться высокая работоспособность, то есть максимальное восстановление функциональных показателей организма за время перерыва.

Выводы Успешная деятельность любого предприятия может быть обеспечена только благодаря преданности делу его работников, которая достигается путем повседневного внимания руководителей производства в организации и условий их труда. С целью физиологического нормирования трудовых нагрузок, снижения негативного влияния неблагоприятных условий труда, вызывающие напряжение сердечнососудистой, дыхательной и других систем организма, на предприятиях надо внедрять рациональные режимы труда и отдыха.

В заключении хотелось бы отметить, что в перенапряжении и переутомлении человека виноват не сам труд, а неправильный режим труда. Нужно правильно и умело распределять силы работника во время выполнения работы как физической, так и умственной. Равномерная, ритмичная работа продуктивнее и полезнее для здоровья работающих, чем смена периодов простоя периодами напряженной, спешной работы.

Интересная и любимая работа выполняется легко, без напряжения, не вызывает усталости и утомления. Необходимым условием сохранения здоровья в процессе организация режима труда и отдыха реферат является чередование работы и отдыха.

Отдых после работы организация режима труда и отдыха реферат не означает состояния полного покоя. Итак, для того чтобы предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать труд работников, при этом постоянно контролируя деятельность работников. Например, для снятия нервного напряжения зарекомендовали себя комнаты психологической разгрузки.

При устройстве такой комнаты особое внимание уделяется ее оборудования интерьера: Так работники смогут восстановить свою работоспособность и продолжать выполнять свои трудовые обязанности. Список источников Арон Е.

Микроэлементное нормирование и проектирование труда. Аттестация и рационализация рабочих мест. Нормирование труда на предприятии. Финансы и статистика, 2003.

Попова Екатерина Юрьевна

Организация и нормирование труда. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Организация, нормирование и оплата труда. Регулирование и организация оплаты труда.

Научная организация труда в промышленности. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Труд в управлении промышленным производством. Нормирование труда на современном предприятии.

VK
OK
MR
GP