Уникальные учебные работы для студентов


Ответственность за нарушение требований охраны труда реферат

  • Квалификация ответственности зависит от сопутствующих нарушению обстоятельств, наличия отсутствия умысла и вины, а также от степени опасности тяжести последствий, явившихся результатом этого нарушения;
  • В зависимости от сочетания интеллектуального и волевого моментов различают следующие формы вины;
  • Лишь охрана труда в широком ее понятии способна сохранить жизнь и здоровье работников в процессе трудовой деятельности.

Ответственность за ответственность за нарушение требований охраны труда реферат трудового законодательства. Понятие и виды ответственности по трудовому праву. Понятие и виды материальной ответственности. Особенности имущественной ответственности организаций перед работником. Заключение Список использованной литературы Введение В статье 419 Трудового Кодекса РФ установлены виды ответственности за нарушение трудового законодательства иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: В Трудовом Кодексе РФ дается понятие дисциплины труда, которая включает такие подинституты, как поощрение добросовестных работников, дисциплинарная и материальная ответственность нарушителей дисциплины труда.

С одной стороны, дисциплина труда - это один из эффективнейших инструментов повышения производительности и качества труда, с другой - карательный инструмент в руках работодателя Гаинэ Р. Наказать, нельзя помиловать или наказать нельзя, помиловать?

  1. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка Статья 242 ТК РФ Работодатель обязан возместить материальный ущерб работнику в случаях, предусмотренных главой 38 ТК РФ.
  2. Техническая характеристика универсальных приводов.
  3. В виде исключения может возникнуть административная ответственность, однако такая ответственность предусмотрена только для работодателя, когда он выступает в качестве стороны коллективного договора, а не трудового договора с работником, а также когда у работодателя возникают отношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и охране труда с органом, осуществляющим такой надзор и контроль. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.
  4. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Административное приостановление деятельности назначается судьей, если менее строгий вид административного наказания не сможет обеспечить достижение цели административного наказания.

Осознав этот факт, руководители разных организаций, каждый по-своему, укрепляют трудовую дисциплину. Поскольку понятие трудовая дисциплина включает в себя как дисциплинарную так и материальную ответственность сторон, то вопросы привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности представляются как нельзя актуальными.

Ответственность за нарушения требований охраны труда

Цель - рассмотреть основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности с учетом новелл Трудового законодательства, а также провести сравнительный анализ норм Трудового Кодекса РФ и норм КЗоТ РФ, касающихся данного вопроса.

Исходя из поставленной цели, ставим следующие задачи: Данная работа основана на работах следующих авторов: Понятие ответственности Неисполнение обязанностей либо нарушение запретов квалифицируется как ответственность за нарушение требований охраны труда реферат и поэтому влечет неблагоприятные последствия для нарушителя.

Ответственность за совершение правонарушений установлена федеральными законами. Уголовный кодекс Российской Федерации содержит свод запретов, нарушение которых является наиболее тяжким видом правонарушений, и как следствие, предусматривает наиболее тяжкие виды наказаний.

  • Действие электрического тока на организм человека;
  • Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
  • В зависимости от сочетания интеллектуального и волевого моментов различают следующие формы вины;
  • Понятие и правовое регулирование охраны труда Содержание института охраны труда, обеспечения безопасных условий любых видов деятельности составляют;
  • Любое виновное нарушение трудовых прав и обязанностей должно влечь за собой юридическую ответственность;
  • То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, - наказывается лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Кодекс Ответственность за нарушение требований охраны труда реферат Федерации об административных правонарушениях устанавливает основания ответственности за менее тяжкие правонарушения. Кроме того, основания привлечения к ответственности содержатся и в других законах: Каждый должен представлять, что за одно и то же противоправное действие бездействиебудь то нарушение трудовых отношений или нарушение в сфере хозяйственных, налоговых или иных отношений, может повлечь ответственность в любых ее проявлениях дисциплинарную, материальную, гражданскую, административную или уголовную.

Квалификация ответственности зависит от сопутствующих нарушению обстоятельств, наличия отсутствия умысла и вины, а также от степени опасности тяжести последствий, явившихся результатом этого ответственность за нарушение требований охраны труда реферат. Квалифицируют противоправные действия как административное или налоговое нарушение, а равно как уголовное деяние преступление и определяют меру наказания органы государственной власти, имеющие на то специальные, законодательно установленные полномочия суд, прокуратура, милиция; органы экономического, финансового, налогового иного государственного контроля Ответственность должностных лиц организации: Что касается квалификации дисциплинарных проступков, то она базируется на нормах трудового права, являющегося руководством для работодателя.

А вопросы материальной ответственности должностных лиц организаций могут регулироваться как трудовым, так и гражданским законодательством. Теория права выработала огромное количество определений ответственности, но, как и по многим юридическим вопросам, единой точки зрения нет, что опять-таки связано с отсутствием легального определения данного понятия.

Как правило, под юридической ответственностью понимают: Каждое из определений имеет право на существование. Таким образом, ответственность за нарушение требований охраны труда реферат ответственностью понимается предусмотренная нормами права обязанность субъекта правонарушения претерпевать неблагоприятные последствия вследствие совершенного им правонарушения Алимова Н. Виды юридической ответственности обычно классифицируют в зависимости от отрасли права: Следует отметить, что юридическая ответственность является видом социальной ответственности наряду с моральной и этической.

  • Ответственность за нарушение правил эксплуатации электрооборудования;
  • Эти меры являются дополнительными, применяются наряду с мерами дисциплинарного взыскания или независимо от них и считаются мерами дисциплинарного воздействия;
  • Первое существенное изменение, о котором следует сказать, касается административного приостановления деятельности ст;
  • В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Что касается ответственности, вытекающей из норм трудового законодательства, то в своей деятельности работник и работодатель обязаны руководствоваться законодательством Российской Федерации, а также трудовым договором, заключаемым при приеме на работу.

Помимо трудового договора полномочия указываются в должностной инструкции.

  1. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка Статья 242 ТК РФ Работодатель обязан возместить материальный ущерб работнику в случаях, предусмотренных главой 38 ТК РФ.
  2. Для некоторых работников, в силу особого характера выполняемых обязанностей, понятие дисциплинарного проступка как бы расширяется за счет включения проступков, несовместимых с их достоинством, то есть дисциплинарным проступком для них является нарушение и моральных обязанностей, не связанных с трудовой деятельностью например, судьи и др.
  3. Но лишь в широком понятии охрана труда способна обеспечить здоровые и безопасные условия... Первая из указанных возможностей - получить безопасное рабочее место, отражает также и требование дифференциации труда женщин и молодежи - не допускать их труд на противопоказанных для них по медицинским основаниям работах, а поэтому запрещенных по специальным спискам таких работ.

Должностная инструкция является достаточно важным внутренним документом, который регламентирует реализацию функциональных обязанностей по выполнению условий трудового договора и содержит ряд требований к работникам, занимающим эти должности.

В ответственность за нарушение требований охраны труда реферат инструкции помимо всего прочего должны содержаться положения об ответственности. Кроме того, законодатель предоставляет работодателю возможность при заключении трудового договора с работником назначаемым на должность главного бухгалтера либо заместителя руководителя установить условия о материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю часть 2 статьи 243 ТК РФ.

Из всего сказанного выше следует вывод: Работники как граждане могут нести ответственность гражданскую в соответствии с нормами гражданского законодательства, уголовную ответственность за преступления, кроме должностных, предусмотренные УК РФ, административную, предусмотренную КоАП РФ.

Список литературы

Как работники они могут нести дисциплинарную или материальную ответственность, предусмотренную трудовым законодательством ТК РФи уголовную - за преступные действия бездействие в сфере трудовых отношений, предусмотренные УК РФ. Виды ответственности по трудовому праву как материальная и дисциплинарная ответственность, где субъектом выступает работник. Дисциплинарная ответственность возникает при неисполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей; материальная ответственность — за ущерб, причиненный предприятию работником.

В виде исключения может возникнуть административная ответственность, однако такая ответственность предусмотрена только для работодателя, когда он выступает в качестве стороны коллективного договора, а не трудового договора с работником, а также когда у работодателя ответственность за нарушение требований охраны труда реферат отношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и охране труда с органом, осуществляющим такой надзор и контроль.

И наконец, административная ответственность возникает за непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения.

За такой проступок виновные лица подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке. Рассмотрим ответственность за нарушение требований охраны труда реферат основные виды ответственности по трудовому праву: К нарушителям трудовой дисциплины применяются дисциплинарные санкции: Привлечение работников к дисциплинарной ответственности возможно при наличии трех условий.

Первое из них — необходимо доказать, что работник совершил дисциплинарный проступок.

Сколько стоит написать твою работу?

Второе — совершенный работником дисциплинарный проступок должен быть противоправным. Например, не может считаться нарушением трудовой дисциплины отказ работника выполнить распоряжение администрации о переводе его на другую постоянную работу, поскольку такой перевод, согласно законодательству о труде, может осуществляться только с согласия работника.

Следовательно, противоправный поступок — это поступок, совершенный с нарушением закона или иного нормативного акта. Третье условие — дисциплинарное взыскание может применяться, если в действии работника есть вина.

VK
OK
MR
GP