Уникальные учебные работы для студентов


Понятие коллективного договора его стороны и содержание реферата

Данный термин условен, поскольку истинно партнерские отношения между наемными работниками и работодателями не складываются ввиду противоположности их интересов.

  • По целевой направленности нормативные положения призваны решать три группы правовых вопросов;
  • Будучи таковым, коллективный договор объединяет довольно обширную группу федеральных, республиканских, отраслевых и локальных норм права;
  • Условия, нормы коллективного договора обязательны для организаций, где он заключен;
  • Предмет коллективных переговоров определяется с учетом цели регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; компетенции работодателя; прямых предписаний закона;
  • Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и посредников производится по соглашению с ними органами исполнительной власти и местного самоуправления, работодателями;
  • Например, если в коллективном договоре предусмотрено повышение заработной платы работникам организации, но оно не состоялось в период его действия, работники и их представители вправе потребовать исполнения данного условия коллективного договора в судебном порядке.

Однако наряду с конфликтом интересов имеет место их общность: Как противоположные, так и общие интересы обусловливают, с одной стороны, конфликтность взаимоотношений между работниками и работодателем, с другой - необходимость заключения соглашения о "социальном мире", выработки механизмов, позволяющих обеспечить сочетание производственных и социальных аспектов в деятельности организации работодателя.

Такие механизмы принято именовать "социальный диалог", или "социальное партнерство" термин, принятый в РФ.

ТК РФ - первый Федеральный закон, регулирующий весь комплекс отношений социального партнерства.

  • В течение срока действия коллективного договора по взаимному согласию сторон в его содержание могут вноситься изменения и дополнения;
  • После заключения коллективного договора представителем работников при реализации его положений является профсоюз, членами которого они являются;
  • Современный коллективно-договорный процесс протекает на нескольких уровнях;
  • Меры дисциплинарного воздействия могут быть различными, вплоть до увольнения, в зависимости от характера нарушения, его тяжести и личности нарушителя;
  • ТК РФ - первый Федеральный закон, регулирующий весь комплекс отношений социального партнерства.

Ранее действовавшее федеральное законодательство применялось лишь в отношении отдельных проявлений социально-партнерского взаимодействия работников и работодателей заключение коллективных договоров и соглашений, деятельность трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

Основными принципами социального партнерства являются: Основной правовой формой реализации социального партнерства в организации является именно коллективный договор.

Понятию, содержанию, вопросам заключения изменения коллективного договора, а также практике применения законодательства о коллективно-договорном регулировании посвящена данная работа.

Содержание, структура и действие коллективного договора В соответствии со ст. Таким образом, коллективный договор обладает двумя характерными чертами: Такая "двойственность" позволяет отнести коллективные договоры к особой категории источников права - нормативному соглашению.

Оно представляет собой специфический вид договора, главное содержание которого составляют не обязательства сторон, а нормы права.

Коллективный договор как разновидность нормативного соглашения устанавливает трудовые права работников, гарантии их реализации, а также правила взаимодействия представителей работников и работодателя. Пределы коллективно-договорного регулирования определяются путем установления предписаний о включении тех или иных положений в коллективный договор ст.

Коллективный договор может заключаться в организации, ее филиалах, представительствах иных обособленных структурных подразделениях ст.

При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем3.

Сколько стоит написать твою работу?

Коллективный договор не может содержать условий, которые снижают уровень прав и гарантий, установленных для работников законодательством. В том случае, когда такие условия включены в коллективный договор, они не могут применяться, а применению подлежат нормы законодательства о труде.

  • Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению ст;
  • Нормативные условия положения коллективного договора - локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данного предприятия либо его производственной единицы.

Если же индивидуальным трудовым договором устанавливаются правила, улучшающие положение работника, то они заменяют в индивидуальном регулировании положения коллективного договора и действуют непосредственно. Содержание и структура коллективного договора в соответствии со ст.

Содержанием коллективного договора являются определяемые его сторонами условия, регулирующие социально-трудовые отношения. Как следует из приведенного в законодательстве о труде определения коллективного договора, предметом его правового регулирования должны быть исключительно социально-трудовые отношения между работниками и работодателями, а не экономические и профессиональные отношения.

Последние два вида отношений необоснованно расширяют сферу правовой регламентации рассматриваемого нормативного акта, имеющего локальное местное значение. Поэтому вполне оправданно, что в законодательстве не только понятие коллективного договора его стороны и содержание реферата, но и профессиональные вопросы, выходящие за рамки трудовых отношений, не отнесены даже к примерному содержанию коллективного договора.

Все условия или положения коллективного договора можно подразделить на две группы, а именно:

VK
OK
MR
GP