Уникальные учебные работы для студентов


Понятие социально-психологического климата в коллективе реферат

В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата СПК коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей ,постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование социально-психологического климата коллектива — это задача понятие социально-психологического климата в коллективе реферат социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей.

Рясных Ольга Александровна

Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации.

Социально-психологический климат коллектива

А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием как организации, так и условий труда.

Значимость социально-психологического климата определяется также тем, что он способен выступать в качестве фактора эффективности тех или иных социальных явлений и процессов, служить показателем как их состояния, так их изменения под влиянием социального и научно-технического прогресса. Социально-психологический климат выступает также в качестве полифункционального показателя уровня психологической включенности человека в деятельность, меры психологической эффективности этой деятельности,уровня психического потенциала личности и коллектива ,масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов коллектива.

Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные.

В связи с этим возникает необходимость в оптимизации стиля межличностного взаимодействия. Актуальность данной проблемы диктуется запросами практики, обусловленные усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений, использования воспитательных и психотерапевтических воздействий.

Социально-психологический климат является комплексной психологической понятие социально-психологического климата в коллективе реферат, отражающей состояние взаимоотношений и степень понятие социально-психологического климата в коллективе реферат сотрудников различными факторами жизнедеятельности.

Социально-психологический климат в коллективе — реферат

В психологии часто употребляются схожие категории: Наиболее употребительно понятие "социально-психологический климат". Часто суть социально-психологического климата сводят к следующим психологическим явлениям: Целесообразно отметить, что среди основных факторов социально-психологического климата называют отношения людей и условия совместной деятельности.

Сколько стоит написать твою работу?

Считают также, что социально-психологический климат - это система норм, обычаев и значений, преобладающих в данной группе людей. Климат выражается способом зависимости членов группы или коллектива друг от друга, а также способом зависимости людей от совместно выполняемых функций или задач. Социально-психологический климат - это комплексное эмоционально-психологическое состояние профессионального коллектива, отражающее степень удовлетворенности работников различными факторами жизнедеятельности.

Социально-психологический климат выражает общий настрой и степень удовлетворенности работников организацией личного понятие социально-психологического климата в коллективе реферат, отношениями с другими сотрудниками и общим уровнем организованности в подразделении или службе. Такой настрой сотрудников причинно понятие социально-психологического климата в коллективе реферат внутриорганизационными, внутрисистемными факторами и относительно нейтрален по отношению к внесистемным влияниям контактам с клиентами, формам проведения досуга, семейным и бытовым факторам.

Факторы, определяющие состояние социально-психологического климата. Наблюдения исследования позволяют выделить шесть основных групп факторов, определяющих состояние социально-психологического климата и, в конечном счете, самочувствие и работоспособность работников.

Служебно-функциональные факторы условия труда и оборудование рабочих мест; обеспеченность труда техникой, связью, защитными средствами и т.

Экономические факторы система оплаты труда; своевременность получения денежного содержания; установление границ окладов в соответствии с затратами труда; справедливое или несправедливое распределение материальных вознаграждений; льготы, премии, надбавки и т. Управленческие факторы стиль и методы управления персоналом; понятие социально-психологического климата в коллективе реферат руководителей к работникам; сплоченность управленческого звена; преемственность в оценке и выборе способов воздействия на подчиненных; социальная дистанция между руководителями и подчиненными; этика взаимодействия управленческого исполнительного звена и др.

  1. В свою очередь атмосфера той или иной общности или группы проявляется через характер психической настроенности людей, которая может быть деятельной или созерцательной, жизнерадостной или пессимистичной, целеустремленной или анархичной, будничной или праздничной и т. Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта.
  2. Понятие оциально-психологического климата коллектива. Правовые факторы оптимальность и непротиворечивость правовых актов, регулирующих профессиональную деятельность; соответствие правовых актов требованиям современной деятельности; наличие по каждой должности должностной инструкции с указанием объема обязанностей, прав и ответственности; форма и содержание правовых актов; удобство в их применении и т.
  3. Совершенствование социально-психологического климата коллектива — это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. В связи с этим возникает необходимость в оптимизации стиля межличностного взаимодействия.
  4. Целью работы является изучение социально-психологического климата в коллективе. Двум субъектам, стремящимся к доминированию, будет сложно организовать совместную деятельность.

Психологические факторы взаимоотношения работников между собой; степень социально-психологической совместимости; уровень конфликтности; состояние взаимодействия между подразделениями; взаимоотношения сотрудников с непосредственным руководителем; групповое мнение, нормы и традиции поведения; характер восприятия и оценки работниками друг друга и т.

Факторы профессионально-квалификационной характеристики персонала численность персонала; соответствие квалификации персонала выполняемой деятельности; обеспечение адаптации и вхождение в должность; перспектива повышения квалификации; перспектива служебного роста и карьеры; обоснованность подбора и расстановки персонала и др.

Правовые факторы оптимальность и непротиворечивость правовых актов, регулирующих профессиональную деятельность; соответствие правовых актов требованиям современной деятельности; наличие по каждой должности должностной инструкции с указанием объема обязанностей, прав и ответственности; форма и содержание правовых актов; удобство в их применении и т.

Изучение социально-психологического климата можно строить на основе практических наблюдение, беседа, анализ результатов деятельности, анализ движения кадров и понятие социально-психологического климата в коллективе реферат служебной дисциплины, обобщение независимых характеристик и др.

При наблюдении и беседе с работниками целесообразно использовать косвенные признаки показатели уровня развития социально-психологического климата. Для благоприятного зрелого, здорового СПК свойственны: Для неблагоприятного незрелого СПК свойственны: К основным объективным показателям уровня развития СПК относят: Среди субъективных психологических показателей часто называют степень удовлетворенности членов понятие социально-психологического климата в коллективе реферат различными сторонами его жизнедеятельности, особенности восприятия и понимания других людей, удовлетворенность сложившимися взаимоотношениями, доминирующие психические состояния работников, эффективную трудовую мотивацию и др.

Обычно при диагностике социально-психологического климата применяется комплекс методических процедур:

Социально-психологический климат в группе

VK
OK
MR
GP