Уникальные учебные работы для студентов


Понятие трудовых споров и их виды реферат

ВВЕДЕНИЕ При исполнении трудовых обязанностей работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры. При этом Конституцией Российской Федерации ст. Право на забастовку предоставлено ст. Трудовой спор — это разногласия между работодателем или его представителями и работником работниками по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа.

Разногласие — это различная оценка ситуации понятие трудовых споров их виды реферат сторонами. II Виды трудовых споров по правоотношениям, из которых они возникают вытекают из предмета трудового права: Например, работодатель требует выполнения норм труда, не обеспеченных технологическим процессом, или требует, чтобы все производственные задания работники выполняли в темпе, превышающем обычную скорость исполнения заданий, или не отпускает работника с работы, пока он не выполнит производственное задание, и т.

Например, в судебном порядке может быть обжалован незаконный отказ в приеме на работу; — возникающие из-за нарушения социально-партнерских отношений.

Например, работодатель не исполняет коллективный договор и работник в судебном порядке требует исполнения его норм. Обычно такие нарушения приводят к коллективному трудовому спору, но свои интересы может защищать и каждый понятие трудовых споров их виды реферат в отдельности; — возникающие из-за нарушения отношений по участию работников их представительных органов в управлении организацией.

Например, работодатель принимает локальные нормативные акты без согласования с первичной профсоюзной организацией; — возникающие из-за нарушения отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя.

Например, работодатель требует от работника оплатить его обучение или устанавливает испытательный срок после успешного понятие трудовых споров их виды реферат — возникающие из-за нарушения отношений по материальной ответственности сторон трудового договора. Например, работодатель в нарушение трудового законодательства взыскивает с работника полный ущерб, превышающий его среднюю зарплату, своим распоряжением; — возникающие из-за нарушения отношений по надзору и контролю.

Понятие трудовых споров и их классификация

Так, работодатель и работник могут обжаловать незаконное применение мер административной ответственности за нарушение норм охраны труда, также стороны могут обжаловать акт о расследовании несчастного случая, если будут не согласны с его содержанием и выводами; — возникающие из-за нарушения отношений по разрешению трудовых споров.

Например, сторона, не согласная с решением комиссии по трудовым спорам, обжалует ее решение в суд, а также работодатель может в судебном порядке признать проведение забастовки незаконной; — возникающие из-за нарушения отношений по обязательному социальному страхованию. Понятие трудовых споров их виды реферат, работодатель отказывается оплатить работнику двухдневный больничный, хотя по закону первые три дня оплачиваются за счет работодателя, и работник вынужден обратиться в КТС.

Понятие и виды трудовых споров. Способы разрешения трудовых споров

III Виды трудовых споров по характеру спора: В том числе споры о заключении, изменении и выполнении коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение представительного органа работников; — споры об установлении или изменении существующих условий труда. IY Виды трудовых споров по предмету спора: Y Виды трудовых споров по способу его разрешения: К спорам искового характера относятся разногласия, возникающие в связи с применением нормативных актов, договоров, соглашений о труде.

В ходе их разрешения работник добивается восстановления или признания за ним конкретного права, то есть предъявляет иск. Понятие трудовых споров их виды реферат искового характера, как правило, индивидуальны.

Индивидуальные трудовые споры искового характера рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, судами, вышестоящими органами, поэтому с точки зрения подведомственности выделяют три вида разбирательств.

К спорам неискового характера относят разногласия, возникающие в связи с изменением действующих или установлением новых условий труда. Коллективные трудовые споры всегда имеют неисковой характер и поэтому разрешаются в особой процессуальной форме. Разрешить конфликт может вышестоящая организация или министерство, если у предприятия ведомственная подчиненностьесли вышестоящая организация полномочна изменять решения нижестоящей организации или давать обязательные к исполнению указания.

Спор может быть разрешен КТС комиссия по трудовым спорамесли разногласия понятие трудовых споров их виды реферат отношений в сфере труда и сторонами являются работник и работодатель. Судебные органы рассматривают все индивидуальные споры, так как ст. Также судом понятие трудовых споров их виды реферат быть установлена незаконность проводимой или объявленной забастовки. Коллективные споры рассматриваются в порядке примирительных процедур, юрисдикционным органом в которых выступает примирительная комиссия, посредник или трудовой арбитраж.

Кроме того, органы надзора и контроля, имеющие право давать обязательные к исполнению предписания, также могут способствовать устранению причин, вызвавших конфликт, т. Статья 382 ТК РФ называет органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: Поэтому мы разделяем органы, рассматривающие трудовые споры, и органы, которые могут разрешить конфликт между участниками трудовых и непосредственно с ними связанных отношений.

Путаница возникает из-за коллизии норм трудового законодательства. Так, например, согласно ст. Но, конечно же, отдельные нормы трудового законодательства, определяющие надзорным органам несвойственные им функции по рассмотрению трудовых споров, не следует рассматривать как обязывающие, так как полномочия и компетенция органов надзора определяются специальным законодательством. Поэтому органы надзора могут устранить конфликт только в ходе выполнения своих контрольных функций. Природа возникновения и развития трудового спора отражается в следующих стадиях: Закон требует обязательного рассмотрения конфликта разногласий между сторонами только в отдельных случаях например, понятие трудовых споров их виды реферат.

Именно на этой стадии и возникает трудовой спор; — разрешение спора по существу, вынесение решения; — возможно обжалование принятого решения необязательная стадия ; — исполнение принятого решения. В трудовом споре законодатель определяет важный момент, что это неурегулированные разногласия ст. Словарь русского языка содержит следующее определение: Таким образом, для устранения разногласий стороны конфликта могут провести взаимные переговоры, а если этим понятие трудовых споров их виды реферат разногласия не устранены, то конфликт перерастает в трудовой спор, если одна из сторон, в установленном порядке, специально для разрешения возникшего конфликта, обратится в специальное учреждение органнаделенное определенными полномочиями юрисдикцией.

Субъектами разногласий в индивидуальных спорах являются работник и работодатель, но следует учесть, что субъектом индивидуального спора может быть гражданин, изъявивший желание заключить трудовой договор с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора [3]. Субъектом коллективных трудовых споров, противостоящим работодателю или его представителю, является трудовой коллектив или представители работников, заявляющие требования по поводу установления изменения условий труда включая заработную платузаключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права [3].

Комиссия по трудовым спорам по своей юридической природе представляет собой орган, формируемый на паритетных началах. В соответствии со ст. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников организации.

Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. Комиссии по трудовым спорам рассматривают индивидуальные трудовые споры, возникающие в организации, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом иными федеральными законами установлен иной порядок их рассмотрения.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Статья 387 ТК РФ предусматривает порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Комиссия обязана рассмотреть спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

Рассмотрение спора происходит в присутствии заявителя и представителей работодателя. По заявлению работника спор может быть рассмотрен в его отсутствие.

  • Трудовой арбитраж — это временно действующий орган для разрешения конкретного коллективного трудового спора;
  • Согласно Федеральному закону "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" и гл;
  • Конституция РФ 1993 г;
  • Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Для объективного и всестороннего рассмотрения дела на заседание комиссии могут быть вызваны свидетели, приглашены специалисты, затребованы необходимые документы и расчеты. Решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Решение комиссии должно быть оформлено в письменном виде.

Как правило, решение имеет мотивировочную и резолютивную части ч. Заверенные копии решения комиссии вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня понятие трудовых споров их виды реферат решения. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником в суде в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

  • Рассмотрение спора происходит в присутствии заявителя и представителей работодателя;
  • Например, к первому виду относятся споры по вопросам изменения организационной структуры предприятия, применения мер морального и материального поощрения за успехи в труде и т;
  • В решении комиссии указываются:

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит немедленному исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение. Удостоверение является исполнительным документом, на основании которого судебный пристав-исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

Удостоверение не выдается работнику, если он или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. В соответствии с действующим законодательством индивидуальные трудовые споры рассматривают районные городские суды. В рамках общего порядка разрешения трудовых споров районный городской суд выступает по отношению к комиссии по трудовым спорам в качестве второй инстанции в случаях обращения к нему с заявлением: Суд не наделен действующим законодательством правом пересмотра решений комиссий по трудовым спорам по собственной инициативе, например в порядке надзора.

В то же время законодательство относит к компетенции суда непосредственное разрешение ряда трудовых споров в понятие трудовых споров их виды реферат первой инстанции. Так, непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям: Кроме того, непосредственно в судах рассматриваются также споры: Например, по заявлению лиц, приглашенных в порядке перевода от другого работодателя по заявлению иных лиц, с которыми работодатель в соответствии с законодательством был обязан заключить трудовой договор скажем, с лицом, направляемым службой занятости для трудоустройства в счет квоты ; — по заявлению лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических понятие трудовых споров их виды реферат — по заявлению лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Сколько стоит написать твою работу?

Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17. Он вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам кроме дел, которые непосредственно рассматриваются судома в случае несогласия с ее решением — в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд.

Рассмотрение трудовых споров в суде в целом подчиняется общим требованиям гражданского судопроизводства. Процедура рассмотрения трудовых споров в суде регулируется трудовым и гражданским процессуальным законодательством. За разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае пропуска по уважительным причинам установленных сроков например, в случае болезни, переезда понятие трудовых споров их виды реферат другую местность они могут быть восстановлены судом.

Днем увольнения считается последний день работы. Однако срок для обжалования увольнения начинает свое течение в соответствии с ч. Судья вправе отказать в приеме заявления в случаях: При рассмотрении спора в суде сторонами являются работник и работодатель.

Представители прокуратуры и профессионального союза могут выступать как участники процесса. Но если даже заявление подано профсоюзом или прокурором в защиту прав работника, они не становятся стороной спора, и работник, в защиту которого они выступили, понятие трудовых споров их виды реферат подтвердить требования. Работодатель физическое лицо либо организация в основном выступает в качестве ответчика, понятие трудовых споров их виды реферат лишь в случае предъявления иска к работнику о возмещении причиненного им материального ущерба работодателю он выступает в качестве истца.

К издержкам применительно к трудовым спорам могут быть отнесены суммы, подлежащие выплате свидетелям и экспертам; расходы, связанные с производством осмотра на месте; расходы, связанные с исполнением решения суда. На основании всестороннего изучения всех материалов, показаний сторон и других участников процесса судом выносится решение.

В решении формулируется вывод суда об удовлетворении иска или об отказе в иске.

Трудовые споры — реферат

При удовлетворении исковых требований суд четко формулирует, какие действия следует произвести ответчику во исполнение решения. Если истец отказался от иска в процессе судебного разбирательства или спор завершился мировым соглашением, суд выносит не решение, а определение, в котором фиксируется отказ от иска или утверждается мировое соглашение.

Решение районного городского суда может быть обжаловано сторонами спора в вышестоящий суд понятие трудовых споров их виды реферат течение десяти дней. Жалоба подастся через суд, вынесший решение.

Индивидуальный трудовой спор, рассмотренный в суде, прекращается исполнением судебного решения. Исполнение судебного решения — это реальное осуществление содержащихся в нем предписаний. Решения судов по трудовым спорам подлежат исполнению по вступлении их в законную силу, кроме случаев немедленного исполнения.

Статья 396 ТК РФ предусматривает, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению.

В случае несогласия с решением суда работодатель имеет право обжаловать решение суда, однако это не влияет на исполнение решения о восстановлении на работе.

VK
OK
MR
GP