Уникальные учебные работы для студентов


Понятия и виды трудового договора реферат

Понятия и виды трудового договора реферат заключения трудовых договоров 4. Задача Список используемой литературы Введение Актуальность темы понятия и виды трудового договора реферат. В Конституции РФ ст. В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину физическому лицу реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы.

Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.

Трудовой договор - центральный институт отрасли трудового права. Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

Цели и задачи работы. Цель данной работы состоит в рассмотрении понятия и видов трудового договора. Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие частные задачи: Порядок заключения трудовых договоров Объект исследования - понятие и виды трудового договора.

Предметом исследования являются общественные отношения, связанные с рассмотрением понятия и видов трудового договора. Понятие трудового договора Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка ст.

Учебные материалы.. первая помощь в учебе...

Трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей.

Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора, но его значение шире Дюжаков Понятия и виды трудового договора реферат.

Понятие и порядок заключения. Сегодняшнее состояние правового регулирования трудовых отношений отражает специфику периода перехода к рыночной экономике. С одной стороны, оно уже не в состоянии адекватно реагировать на все происходящие в экономике изменения, с другой - именно переходный характер нынешнего этапа затрудняет, например, использование в чистом виде аналогичного механизма регулирования, имеющегося в странах с развитой рыночной экономикой. Существенным недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве.

Это и недостаточно четкое разделение решаемых вопросов по уровням нормативных актов, и нестыковка этих актов между собой, и отсутствие специальных органов и процедур, и недостаточный уровень юридической техники, и многое другое Казанцев В.

Определение трудового договора, данное в ст. Поэтому наука трудового права рассматривает понятие трудового понятия и виды трудового договора реферат как бы в трех взаимосвязанных измерениях: Понятие трудового договора шире, чем его определение. Для его раскрытия надо учитывать не только определение трудового договора, но и его функции, значение то есть народнохозяйственную и правовую роль.

Понятие и виды трудового договора

Главная функция трудового договора состоит в том, что именно он порождает трудовое правоотношение и существование его во времени. При этом трудовой договор выполняет функцию регулятора. Предметом трудового договора является "рабочая сила" конкретного человека, которая определяется как совокупность физических и духовных способностей человека.

Существенно заметить, что, хотя рабочая сила является товаром, она неотделима от его носителя-человека, поэтому рабочая сила не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование Тихомирова Л. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Таким образом, с экономической точки зрения трудовой договор - это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе - это договор найма труда.

Не менее важной функцией трудового договора является то, что он служит правовой формой организации труда на предприятии в организации, учреждении. Через него определяется расстановка рабочей силы на производстве, распределяются трудовые обязанности работников Трудовое право России: Содержание трудового договора определяется по соглашению его сторон.

Трудовой договор состоит из взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. При этом праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя. И, наоборот, праву работодателя корреспондирует обязанность работника. Перечень обязанностей работодателя, которые могут быть включены в трудовой договор, в законодательстве не определен исчерпывающим образом. Тогда как перечень обязанностей работника, которые могут быть включены понятия и виды трудового договора реферат трудовой договор, в законодательстве определяется исчерпывающим образом.

Возложение на работника дополнительных обязанностей без соответствующей компенсации ухудшает положение работника по сравнению с законодательством, что запрещено в ч. Общие требования к содержанию трудового договора изложены в ст. Из первой части названной нормы следует, что в трудовом договоре должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника понятия и виды трудового договора реферат наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица.

Наименование работодателя необходимо указывать с указанием места нахождения, а также счета, с которого могут быть взысканы денежные средства, в частности задолженность по заработной плате.

Виды трудовых договоров Трудовые договоры могут быть классифицированы по различным основаниям. Например, в зависимости от того, какой вид трудовой деятельности оформляется трудовым договором. По этому критерию могут быть выделены трудовые договоры о прохождении службы, понятия и виды трудового договора реферат договоры о выполнении работ по рабочим профессиям, трудовые договоры, заключаемые со специалистами и техническими работниками Трудовое право Понятия и виды трудового договора реферат Трудовые договоры могут быть классифицированы по содержанию.

Определяющим при проведении данной классификации может стать наличие в трудовом договоре общих и специальных условий труда. Общие условия появляются в трудовом договоре из содержания действующего законодательства. Специальные условия появляются в трудовом договоре по соглашению понятия и виды трудового договора реферат при соблюдении требований законодательства.

К числу специальных условий могут быть отнесены дополнительные по сравнению с законодательством льготы и преимущества, дополнительные меры материальной ответственности и основания прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников Миронов В. В науке трудового права могут появиться и другие критерии классификации трудовых договоров, которые, безусловно, будут иметь не только теоретическое, но и практическое значение.

Данная норма позволяет выделить следующие виды трудовых договоров. Во-первых, трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок. По общему правилу понятия и виды трудового договора реферат договор заключается с работником на неопределенный срок. Естественно, истечение срока договора не может быть применено в качестве основания для прекращения договора с неопределенным сроком.

В связи с чем для работодателя более приемлемым оказывается трудовой договор, ограниченный сроком действия. Во-вторых, в названной статье выделены трудовые договоры, заключаемые на определенный срок не более пяти понятия и виды трудового договора реферат, то есть срочные трудовые договоры.

Срочные трудовые договоры могут быть заключены только в случаях, исчерпывающий перечень которых дан в федеральных законах. Срок действия трудового договора должен быть оговорен в трудовом договоре и в приказе распоряжении о приеме на работу.

Отсутствие в указанных документах условия о срочности трудового договора служит доказательством заключения трудового договора на неопределенный срок. Работодатель, работник вправе по окончании срока трудового договора прекратить трудовые отношения Сыроватская Л. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Процедуры перезаключения срочных трудовых договоров действующее законодательство не предусматривает. Поэтому продолжение работы по прежней трудовой функции после окончания срока трудового договора, оформленное новым трудовым договором, означает продолжение понятия и виды трудового договора реферат отношений. В связи с чем возникают трудовые отношения между работником и работодателем на неопределенный срок Васин В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии установленных понятия и виды трудового договора реферат законом оснований, считается договором с неопределенным сроком действия. Решение об этом может быть принято государственной инспекцией труда или судом. Поэтому в срочном трудовом договоре, а также в приказе распоряжении о приеме на работу необходимо указывать не только срок трудового договора, но и законное основание для его заключения Киселев И.

Срочный трудовой договор должен быть заключен до момента фактического допуска работника к работе. Фактический допуск работника понятия и виды трудового договора реферат работе без письменного трудового договора с определенным сроком действия означает, что между работником и работодателем возникли трудовые отношения на неопределенный срок. В связи с чем срок трудового договора необходимо определить в письменной форме до момента фактического допуска работника к работе.

В-третьих, из содержания ст. Трудовой договор на срок менее пяти лет, в частности, предусмотрен для выполнения временных работ на срок до двух понятия и виды трудового договора реферат, для выполнения сезонных работ на период сезона Киселев И. Трудовое право России и зарубежных стран. Заключение срочного трудового договора не может быть законным основанием для ограничения прав и гарантий, предоставляемых работникам, заключившим трудовой договор с неопределенным сроком.

Поэтому лица, заключившие срочный трудовой договор, должны обладать теми же трудовыми правами, что и работники, выполняющие трудовую функцию по трудовому договору с неопределенным сроком действия. Нарушение данного правила может стать основанием для привлечения представителей работодателя к установленным законодательством мерам ответственности, в частности к административной ответственности Миронов В.

Порядок заключения трудового договора Процесс заключения трудового договора — это прием трудящегося на работу в качестве сотрудника. Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам.

Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии при приеме на работу. Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, установление при приеме на работу какого то бы ни было прямого или косвенного ограничения прав или прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношение к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Указанные ограничения будут являться дискриминацией. Дискриминацию нужно отличать от дифференциации правового регулирования труда. Так, не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите женщины, несовершеннолетние, инвалиды и.

Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать женщинам в приеме на работу по мотивам, связанных с беременностью или наличием детей.

Не может быть отказано в прием на работу, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежней работы. Работодатель обязан заключить трудовой договор с лицом, направленной государственной службой занятости на работу в счет квоты, с молодым рабочим по окончании профессионально-технического учебного заведения и с молодым специалистом по окончании высшего или среднего профессионального образовательного заведения, если он был данным работодателем заявлен для подготовки по договору с этим общеобразовательным учреждением, а также с лицом направленным по организованному набору.

Таким образом, в законодательстве указан ряд случаев, когда отказ в приеме на работу считается необоснованным. Но этот перечень не является исчерпывающим. Причину отказа в приеме на работу по требованию лица, которому отказано, работодатель обязан сообщить в письменной форме.

Виды трудового договора

Необоснованный отказ в приеме на работу гражданин может обжаловать непосредственно в суд. В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Понятия и виды трудового договора реферат, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: В отдельных случаях с учетом специфики работы, настоящим кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

  1. Понятие и виды трудового договора 1. Иначе говоря, в нынешней правоприменительной практике это условие нужно рассматривать не как установленное законом, а как принятое по соглашению сторон трудового договора.
  2. При этом разрешения трудового органа не требуется.
  3. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок ч.
  4. Цели и задачи работы.
  5. Раскрытие сущности трудового договора, его сторон и содержания, а также видов трудового договора; 3. В этой связи надо помнить, что все возможные случаи увольнения четко прописаны в законодательном порядке.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо понятия и виды трудового договора реферат Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено как дополнительное условие договора испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

Такое испытание устанавливается независимо от квалификации и опыта работника и должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

  1. Первая — это трудовые договоры, которые заключаются на неопределенный срок п. В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора, но его значение шире Дюжаков К.
  2. Работодатель не вправе устанавливать дополнительные основания увольнения, такое увольнение будет незаконным. Так, запрещается государственным служащим совместная служба в одной и той же государственной или муниципальной организации, если они связаны между собой близким родством или свойством родители, супруги, братья, сестры, дети, а равно братья, сестры, родители и дети супругов и по работе непосредственно подчинены или подконтрольны один другому.
  3. В то же время законодательство не регламентирует, с какими категориями работников заключается письменный договор. В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю.

При неудовлетворительном результате испытания работник может быть уволен без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия статья 71 ТУ РФ.

VK
OK
MR
GP