Уникальные учебные работы для студентов


Профсоюзы как субъекты трудового права реферат

Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, за исключением казенного предприятия, а также юридическое лицо, профсоюзы как субъекты трудового права реферат в форме потреб. Помимо прав в сфере труда профсоюзы обладают обширными правами в сфере действия других отраслей права: Наличие у профсоюзов правового статуса не противоречит их общественной природе. Сохраняя это качество, профсоюзы пользуются определенными правами, установленными государством.

Законодательно закрепленное положение профсоюзов в профсоюзы как субъекты трудового права реферат труда трудо-правовой статус представляет собой общую меру юридических возможностей данной организации и ее органов в указанной сфере, служит источником субъективных прав и обязанностей профсоюзных органов в правоотношениях.

Как базовая категория он характеризует пределы юридических значений деятельности профсоюзов в этой области, служит эталоном правомерности действий профсоюзных органов, полноты осуществления предоставленных им юридических полномочий.

Содержание трудо-правового статуса профсоюзов характеризуется объемом закрепленных за ними юридических возможностей. Статус профсоюзов в сфере труда трудо-правовой статус как часть их совокупного статуса многоотраслевой общности на современном этапе сочетает в себе стабильные черты их правового положения с особыми, характерными именно для данного этапа.

Стабильность, преемственность содержания труд -правового статуса профсоюзов обусловлены самим существованием трудовых отношений между работниками и работодателями, необходимостью защиты прав интересов работников в этих отношениях.

Профсоюзы как субъект трудового права

Наиболее стабильная часть статуса - права профсоюзов по представительству интересов трудящихся, участию в регулировании трудовых отношений, контролю за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Динамика статуса, его развитие происходит за счет изменения форм реализации предоставленных профсоюзам прав, включения в статус прав, которых раньше не было, в связи с развитием экономических профсоюзы как субъекты трудового права реферат социальных отношений, исключения из него некоторых прав, не отвечающих современным условиям.

Радикальные изменения в статусе профсоюзов происходят в связи с переходом на новые экономические рельсы, внедрением новых принципов управления экономикой в условиях многообразия видов собственности и организационно-правовых форм предприятий. В статус субъектов права, в том числе профсоюзов, помимо прав входят и юридические обязанности.

Права и обязанности профсоюзов в сфере труда имеют особенности: В результате предоставленные профсоюзы как субъекты трудового права реферат права одновременно означают их обязанности. Это - особая юридическая категория - права-обязанности, где право и обязанность находятся в неразрывном единстве; во-вторых, это обязанности не перед государством, а перед работниками, чьи интересы профсоюзы должны представлять и защищать; в-третьих, юридические обязанности профсоюзов заключаются в необходимости реализации предоставленных им прав.

Иначе они не смогут защитить работников; в-четвертых, выполнение такого рода обязанностей обеспечивается, прежде всего, силой общественного, морального внутрипрофсоюзного профсоюзы как субъекты трудового права реферат. Профсоюзы как общественная организация не отвечают перед государством за реализацию своих прав-обязанностей. Исключением является имущественная ответственность по суду за проведение забастовки, признанной судом незаконной.

Но здесь юридическая ответственность, вытекая из нарушения норм трудового законодательства, носит, все же гражданско-правовой характер. Государство оказывает воздействие на осуществление профсоюзами их прав-обязанностей путем содействия реализации предоставленных им прав, создания гарантий для их успешной деятельности.

К юридической дисциплинарной ответственности могут быть привлечены освобожденные от основной работы в организации работники профсоюзных органов, виновные в том, что права профсоюзов не используются.

Юридическая ответственность таких лиц наступает по воле профсоюзных органов как работодателей. Права-обязанности профсоюзов как особая категория содержат одновременно юридическую возможность и долженствование. В нормативных правовых актах содержатся права, а не требования к профсоюзам. Права приобретают признаки обязанностей в силу потребности в их осуществлении.

В них заложена социальная необходимость. Концепция неразрывности прав и обязанностей профсоюзов имеет практическое значение: Следовательно, при наличии соответствующей ситуации профсоюзы должны использовать предоставленные им права. Отношения социального партнёрства — одна из правовых форм представительства и профсоюзы как субъекты трудового права реферат интересов работников профессиональными союзами.

Система и формы социального партнёрства Трудовой кодекс Российской Федерации далее — ТК РФ, ТК впервые содержит раздел "Социальное партнерство в сфере труда", где определено понятие социального партнерства, его уровни, формы, права и обязанности представителей работников и работодателей в связи с проведением коллективных переговоров и заключением коллективно-договорных актов, участием работников в управлении организацией.

Понятие социального партнерства ст.

Реферат - Субъекты трудового права

Понятие отношения между представителями работников и работодателем работодателямииначе называемые коллективными трудовыми отношениями, носят правовой характер и складываются по поводу проведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров, соглашений или внесения в них дополнений, изменений; формирования постоянно действующих трехсторонних органов комиссий по регулированию социально-трудовых отношений ; проведения консультаций по вопросам регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования законодательства о труде; участия представителей работников в управлении организацией; участия представителей работников и работодателя работодателей в досудебном и внесудебном разрешении трудовых споров индивидуальных и коллективных ; участия в управлении внебюджетными социальными фондами.

Социальное партнерство включает как двусторонние отношения, между представителями работников и работодателем работодателями, представителями работодателейтак и трехстороннее взаимодействие, с участием органов государственной власти или органов местного самоуправления.

Непосредственно в системе социального партнерства участвуют лишь органы исполнительней власти или органы местного самоуправления. Они направляют своих представителей для создания постоянно действующих комиссий, профсоюзы как субъекты трудового права реферат в заключение соглашений на соответствующих уровнях и т. Цель взаимодействия в рамках консультаций, коллективно-договорного регулирования трудовых иных, непосредственно связанных с ними, общественных отношений, осуществления правоприменительной деятельности с учетом мнения представителей работников и обмена информацией — согласование интересов работников и профсоюзы как субъекты трудового права реферат, то есть принятие решений, которые в равной степени учитывают необходимость обеспечения профсоюзы как субъекты трудового права реферат деятельности организаций и создания системы гарантий трудовых прав работников.

Такие решения принимаются на разных уровнях ст. Применяя положения данного раздела Трудового кодекса, необходимо иметь в виду, что во многих субъектах Российской Федерации действуют законы профсоюзы как субъекты трудового права реферат социальном партнерстве. Большинство из них содержат определение понятия социального партнерства, перечень его принципов, форм, указывает на стороны, участвующие в системе социального партнерства.

Эти нормы с принятием Трудового кодекса могут действовать лишь в части, не противоречащей соответствующим нормам Кодекса, а в дальнейшем должны быть приведены в соответствии с положениями раздела II ТК. Большинство указанных принципов - и ранее считались принципами заключения коллективных договоров и соглашений, поэтому они не новы для правоприменителя, однако необходимо остановиться на их содержании.

Положения данной статьи базируются на международно-правовых нормах о труде и сложившихся традициях ведения коллективных переговоров. Основной принцип социального партнерства — равноправие сторон. Представители работников и работодатели их представители обладают равными правами на участие в коллективных переговорах, обсуждение вопросов, касающихся труда и социального развития, создание комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

  • Другие - предусмотрены актами профсоюзных органов;
  • Однако только после государственной регистрации профсоюзов, их объединений ассоциаций , первичных профсоюзных организаций в качестве юридических лиц они приобретают права и обязанности юридического лица;
  • Профсоюзы могут создаваться в любой организации, независимо от формы собственности;
  • Будучи статусными, изложенные права и обязанности относятся ко всем работникам — субъектам трудового права;
  • Предприятия, учреждения, организации по их уставам имеют определенные цели и задачи;
  • Профсоюзы обладают обособленным имуществом.

Каждая из сторон может выступить инициатором проведения коллективных переговоров, предложить тот или иной вопрос для обсуждения и отражения в содержании коллективного договора, соглашения, свободно изложить свое мнение, участвовать в совместном принятии решений.

Для создания представителям работников как более слабой в экономическом и социальном отношении стороны подлинно равных возможностей с работодателями, законодательство предусматривает ряд гарантий ст. Одним из принципов социального партнерства названо содействие государства в укреплении и развитии сотрудничества сторон. Органы исполнительной власти участвуют в деятельности профсоюзы как субъекты трудового права реферат комиссий, важные политические и правовые решения принимаются с учетом мнения социальных партнеров, представителям работников и работодателей оказывается содействие в поиске компромисса и взаимоприемлемых решений.

  • Чаще оно раскрывается путем простого перечисления субъектов, которые могут выступать в качестве работодателя;
  • Они действуют в соответствии с принимаемыми ими уставами и не подлежат регистрации в государственных органах;
  • Независимость профсоюзов — никто не может вмешиваться в деятельность профсоюза и проверять расходование взносов его членов, кроме случаев противоречия деятельности профсоюза уставным целям организации;
  • Представители работников и работодатели их представители обладают равными правами на участие в коллективных переговорах, обсуждение вопросов, касающихся труда и социального развития, создание комиссий по регулированию социально-трудовых отношений;
  • В зависимости от уровня социального партнерства представителями работников могут выступать;
  • В результате предоставленные профсоюзам права одновременно означают и их обязанности.
VK
OK
MR
GP