Уникальные учебные работы для студентов


Расторжение трудового договора по инициативе реферат

Расторжение трудового договора по инициативе работника ст. В процессе расторжения трудового договора по инициативе работника возникает множество дискуссионных практических и теоретических вопросов.

  • Смена собственника имущества организации в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера;
  • С таким документом всех сотрудников необходимо ознакомить под роспись абз;
  • Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, перечислены непосредственно в ст;
  • В подобной ситуации у работодателя появляется основание для сокращения численности работников, обслуживающих данный механизм, с трех до двух.

Наиболее популярным среди них является вопрос о том, в соответствии с какой нормой права возможно прекратить трудовой договор по инициативе работника - по п. Неоднозначно в Трудовом кодексе РФ решается вопрос о прекращении действия трудового договора без установления срока предупреждения, о перечне уважительных причин для увольнения и т.

Несмотря на предельную краткость и лаконичность формулировок п. Например, законодатель не определил форму соглашения сторон о расторжении трудового договора, какие вопросы стороны вправе включать в текст этого соглашения, какие последствия нарушения условий соглашения.

  1. Прекращение трудовых отношений допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу; - неизбрание на должность; - осуждение работника к наказанию; - признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; - смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим; - наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства , если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ. Некоторые должности именуются еще более непривычно.
  2. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника. Сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность персональные данные , за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных федеральными законами случаях.
  3. Вместе с тем "при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон пункты 4 и 10 этой статьи , в трудовую книжку вносится запись об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи". В этом случае лучше подготовить приказ об отмене увольнения.

В таких ситуациях работник как слабо-защищенная сторона трудового отношения нуждается в правовой защите. Процесс формирования и дальнейшего совершенствования действующего трудового законодательства многогранен. С учетом внесения значительных изменений в Трудовой кодекс РФ правоприменительная деятельность в этой сфере приобретает особую важность.

Анализ судебной практики разрешения трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника свидетельствует о том, что Трудовой кодекс РФ так и не дал ответа на многие вопросы, являющиеся важными для развития отрасли трудового права. Актуальность работы также определяется неоднозначностью правовых норм, применяемых в этой области, что требует разработки предложений по совершенствованию законодательства.

Целью моего исследования является комплексное исследование отношений, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника, анализ судебной практики и расторжение трудового договора по инициативе реферат на этой расторжение трудового договора по инициативе реферат предложений по совершенствованию норм права.

  • Прием, перевод и увольнение работников;
  • При сокращении численности или штата работников организации также должно быть обеспечено соблюдение данного принципа;
  • Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего правоотношения;
  • Вместе с тем Минтруд РФ в Инструкции по заполнению трудовых книжек почему-то исходил из различных теоретических подходов для расторжения трудового договора по инициативе работника и работодателя;
  • Конкретная дата прекращения действия трудового договора по соглашению сторон определяется его сторонами.

Задачи исследования заключаются в следующем: В основу моего исследования положен общенаучный диалектический метод познания и его разновидности: В работе также применяются такие специальные методы исследования, как технико-юридический и метод прогнозирования. Объектом исследования являются общественные правоотношения в сфере регулирования обеспечения реализации права работника принципа свободы труда путем прекращения трудового договора по соглашению сторон и по собственной инициативе.

Предмет исследования охватывает теоретические разработки, концепции, суждения, отечественное законодательство и национальную судебную практику по проблемам, связанным с прекращением трудового договора по соглашению сторон расторжение трудового договора по инициативе реферат по инициативе работника. Теоретическую основу моей курсовой работы составили труды ведущих российских ученых в области общей теории права, трудового, гражданского права: Эмпирическую базу курсовой работы составляют нормативно правовые акты.

Теоретические выводы, сделанные в курсовой работе, дополняют и развивают положения современной науки трудового права.

Структура исследования обусловлена его предметом, целью и задачами. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, объединяющих пять параграфов, заключения, библиографического списка. Даже в тех случаях, когда имело место фактическое допущение работника к работе, в трехдневный срок со дня фактического допущения к работе между сторонами должен быть заключен трудовой договор. Анализ правоприменительной практики показывает, что распространенным является ненадлежащее оформление трудовых отношений.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 4 - реферат

Есть случаи, когда трудовые договоры не заключаются с работниками вообще, оформляются с нарушением требований действующего законодательства.

В правоприменительной практике достаточно распространенным является заключение гражданско-правовых договоров с физическими лицами, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг. Большинство работодателей отдают предпочтение таким договорам в расторжение трудового договора по инициативе реферат с тем, что гражданско-правовые договоры дают им более широкие возможности по расторжению договоров, не влекут дополнительных выплат работникам. Достаточно часто, увидев выгоду в заключении гражданско-правового договора, работодатель не задумываясь о содержании просто меняет название на договоре, называя трудовой договор трудовым соглашением, договором подряда, поручения, возмездного оказания услуг.

При этом не учитывается ст. Нужно помнить, что при рассмотрении спора суд не ограничится изучением названия договора, а будет оценивать все условия договора в совокупности, а основные отличия трудового и гражданско-правового договоров заключены как раз в содержании договоров.

Сколько стоит написать твою работу?

Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, перечислены непосредственно в ст. Впервые перечень расторжение трудового договора по инициативе реферат условий трудового договора стал определяться непосредственно Трудовым кодексом РФ с 01. Однако, относя те или иные условия к существенным, законодатель проявил определенную непоследовательность.

Если все перечисленные в ст. Одновременно в отношении отдельных условий, перечисленных в данной статье, прямо указано, что, например, условие о режиме рабочего времени включается только в том случае, если режим работы конкретного работника отличается от режима работы, установленного в правилах внутреннего распорядка организации.

  • Однако законодательством определены случаи, когда срок предупреждения об увольнении работника может быть больше или меньше 2 недель;
  • Помимо описания условий работы в договоре необходимо перечислить дополнительные гарантии, предоставляемые гражданам в связи с этим, а также дополнительные обязанности, возложенные на них;
  • Так, например, работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет.

В данном случае было бы более правильным перечислить в статье Трудового кодекса РФ только те условия, без которых трудовой договор будет считаться незаключенным: В настоящее время существенными являются следующие условия: При указании места работы всегда присутствует конфликт интересов работника и работодателя.

Для работодателя выгодно указать наименование места работы работника как можно более широко. Так, например, если структура организации достаточно сложна: В этом случае поручение работнику работы в другом подразделении департамента будет считаться перемещением, которое осуществляется без согласия работника, если не меняются иные существенные условия договора.

Интересам работника, напротив, соответствует указание в качестве места работы самой маленькой структурной единицы организации, поскольку в этом случае поручение ему работы в другом структурном подразделении, даже того же департамента, будет расцениваться как перевод, который невозможен без согласия работника.

Если в трудовом договоре место работы работника было определено с расторжение трудового договора по инициативе реферат конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения организации возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном случае это влечет за собой изменение существенного условия трудового договора.

Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. В настоящее время с учетом положений ст. Договор не будет признан не заключенным, а первым рабочим днем будет считаться первый рабочий день, следующий за днем подписания трудового договора сторонами.

В части третьей ст. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением расторжение трудового договора по инициативе реферат по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в расторжение трудового договора по инициативе реферат справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Единый тарифно-квалификационный справочник утверждается в настоящее время Федеральной службой труда. На сегодняшний день в наименовании должностей не существует порядка или единообразия. Многие работодатели употребляют иностранные слова в наименованиях должностей, даже не задумываясь о толковании тех или иных терминов.

Эта работа вам не подошла?

Так, например, во многих торговых компаниях продавец именуется менеджером по продажам, тогда как менеджмент в переводе на русский язык - это управление, соответственно, менеджер - это руководитель, имеющий в своем подчинении хотя бы одно лицо. Некоторые должности именуются еще более непривычно: Такой подход работодателей неоправдан.

Права работника в тех случаях, когда должности именуются некорректно, все же ущемляются. Во-первых, при приеме на работу работнику будет сложнее подтверждать опыт работы по профессии, если у нового работодателя профессия именуется. При обращении в службу занятости вопрос о предложении гражданину, уволенному с работы, подходящей работы также вызовет большие сложности.

Конечно, данная ситуация не является неразрешимой, так как опыт работы и профессиональные навыки можно подтвердить расторжение трудового договора по инициативе реферат инструкцией, но, к сожалению, инструкции имеются далеко не у всех работодателей.

Более корректным представляется именование должностей в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником, а иностранное или специфическое наименование должности, введенное у работодателя, можно было бы указывать в скобках. Иногда должность является составной, состоит из двух частей, например продавец-консультант и т. Статьи 21 и 22 Трудового кодекса достаточно подробно описывают права и обязанности сторон трудового договора.

Нужно ли эти права и обязанности переписывать в трудовой договор? Можно, но не обязательно. Никаких запретов на включение в договор отсылочных условий законодательством не установлено.

Поэтому в трудовой договор целесообразно вносить специфические обязанности и права, возникающие у сторон в связи с работой в данной должности и в данной организации, а также дополнять эти пункты условием о том, что Стороны договора несут расторжение трудового договора по инициативе реферат иные обязанности имеют права, установленные действующим законодательством о труде, коллективным расторжение трудового договора по инициативе реферат А.

Увольнение по всем статьям Трудового Кодекса: Включение данного условия в число существенных для всех трудовых договоров вызвало немало вопросов у кадровых служб обычных организаций, не отнесенных к вредным расторжение трудового договора по инициативе реферат опасным производствам. В любом случае исключать данный пункт из договора не стоит. В соответствии со статьей 219 Трудового кодекса РФ работник имеет право получать от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций достоверную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов.

Следовательно, во всех случаях целесообразно отражать в договорах информацию обо всех производственных факторах, способных оказать неблагоприятное воздействие на здоровье работника, и, если данное производство, профессия или должность не отнесены к соответствующему списку, нужно просто в договоре описать эти факторы.

Наиболее распространенным в настоящее время является оборудование рабочего места персональным компьютером, отдельные элементы которого также оказывают неблагоприятное влияние на организм. В связи с чем в соответствии с Гигиеническими требованиями к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы у работников, непрерывно занятых работой на персональных компьютерах, появляется право на регламентные перерывы, включаемые в рабочее время.

Аналогичная ситуация и с оборудованием рабочего места сотрудника копировальным аппаратом. У работника может быть расторжение трудового договора по инициативе реферат характер работы, работа может осуществляться в холодное время года в не отапливаемых помещениях или на улице, что, в свою очередь, также предполагает предоставление работникам дополнительных гарантий.

Помимо описания условий работы в договоре необходимо перечислить дополнительные гарантии, предоставляемые гражданам в связи с этим, а также дополнительные обязанности, возложенные на. Такими гарантиями могут быть: Так, в соответствии со ст. В то время как на работодателя - обязанности по финансированию мероприятий по проведению медицинских осмотров, сохранению за работником на период проведения медицинских осмотров обследований места работы и средней заработной платы, а также по отстранению от работы работников, не прошедших в установленном порядке медицинский осмотр.

В каждом конкретном случае необходимо подробно описывать условия труда и гарантии, предоставляемые нормативно-правовыми актами, в том числе и локальными, в связи с работой в таких условиях.

Работник, получивший достоверную информацию об условиях труда, риске производственного травматизма и профессиональных заболеваний, сможет принять взвешенное решение о заключении трудового договора. При соблюдении работодателем требований по организации труда работника в этих условиях практически полностью будет исключен риск предъявления работником претензий к работодателю о компенсации морального вреда, причиненного работнику в связи с предоставлением неполной или недостоверной информации об условиях труда на его рабочем месте, а также в случае не предоставления такой информации; - режим труда и отдыха если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации.

В расторжение трудового договора по инициативе реферат включения в договор этого пункта законодатель дает противоречивое толкование.

С одной стороны, это условие существенное, подлежащее включению в договор, а с другой стороны, допускается и отсутствие в договоре этого условия, если режим работы конкретного работника не отличается от общего режима работы, установленного расторжение трудового договора по инициативе реферат внутреннего распорядка.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Особенности режима могут быть обусловлены как спецификой работы принимаемого работника, так, например, и особенностями семейного положения работника, его состояния здоровья или иных заслуживающих внимания обстоятельств. Специфика работы может потребовать установление работнику такого режима рабочего времени, как разделение рабочего дня на части.

Такой режим достаточно широко распространен среди водителей городского пассажирского транспорта. Специфика режима заключается в том, что рабочее время разделяется не менее чем на две части, между которыми должен быть перерыв не менее 2 часов.

Семейное положение также может расторжение трудового договора по инициативе реферат основанием для внесения изменений в режим. Так, например, мать, имеющая ребенка в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, вправе требовать установления ей неполного рабочего дня. Соответственно, ее режим работы будет определен индивидуально. Отличается от обычного и режим гибкого рабочего времени, когда у работника появляется фиксированное и переменное рабочее время.

Фиксированное время работник обязан отработать в те часы, которые для него определены, а переменное - в любое удобное для него время как до начала фиксированного рабочего времени, так и после него, либо в расторжение трудового договора по инициативе реферат день, при соблюдении установленной Трудовым кодексом еженедельной нормы рабочего времени.

Такой режим, как правило, устанавливается работникам, имеющим разъездной характер работы. Например, риэлторам, работающим с клиентами, сложно регламентировать рабочий день, так как клиент может согласиться на встречу только в удобное для него время, которое может и не совпадать с наиболее распространенным режимом работы с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут или с режимом, установленным в риелторской организации; - условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Длительное расторжение трудового договора по инициативе реферат была распространена практика, когда в трудовой договор включалось отсылочное условие о том, что работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию. До 2002 года такой подход можно было признать правомерным, если работники под роспись знакомились со штатным расписанием, но в настоящее время непосредственно в статье 57 Трудового кодекса определены подлежащие включению в договор условия, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада1 Циндяйкина Е.

Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты также должны отражаться в трудовом договоре, так как в соответствии со ст. Законодательно различные виды доплат, надбавок и поощрительных выплат устанавливаются для бюджетной сферы. Для внебюджетной сферы в соответствии со ст.

VK
OK
MR
GP