Уникальные учебные работы для студентов


Реферат на тему формирование системы к

Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - "дипломная работа". Формирование системы кадрового обеспечения Введение Современная система управления кадрами организации претерпевает радикальные преобразования вместе со всем российским обществом. Необходимость таких преобразований вызвана тем, что административно-командная система, идеология, лежащая в ее основе, пришли в очевидное противоречие с требованиями развития производственных реферат на тему формирование системы к и трудовых ресурсов организации.

Данная ситуация привела к тому, что, в настоящее время, становится актуальной проблема поиска новых подходов и принципов к управлению персоналом организации, а в частности к системе ее кадрового обеспечения. Учитывая тот факт, что управление кадрами организации есть составной элемент менеджмента, связанный с людьми их отношениями внутри организации. То можно утверждать, что управление трудовыми ресурсами, сегодня, должно быть направлено на достижение эффективности работы предприятия, самих работников, развитию у них потребностей высокого уровня и способностей к творческой деятельности, коммуникативности и внутренней заинтересованности в развитии и совершенствовании деятельности своей организации.

Современная система кадрового обеспечения организации должна быть связана с разработкой и реализации политики, включающей планирование, отбор, наем, размещение трудовых ресурсов; адаптацию, обучение и подготовку работников; продвижение по службе, карьеру; методы и стимулирования труда; условия работы; формальные и неформальные связи; консультирование и переговоры; преодоление конфликтных ситуаций в коллективе.

Успешная программа по формированию системы кадрового обеспечения, на современном этапе, способствует созданию такой рабочей силы, которая обладала бы более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих пред организацией. Эффективная система кадрового обеспечения призвана создавать условия для мотивации, более высокой производительности труда и удовлетворенности работой.

Она, также, позволяет руководителю получить необходимую информацию о работниках квалификационная, половозрастная, национальная структура, и т. Необходимо отметить, что современные условия жизнедеятельности предъявляют повышенные требования к построению и формированию системы кадрового обеспечения. Это, в первую очередь, проявляется в ее умении приспосабливаться к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы, а также, необходимости учитывать перспективы развития организации в целом.

Состав и структура кадров, требования к работникам, сегодня, во многом зависят от содержания и трудоемкости функций управления персоналом, а также от специфики деятельности конкретной организации.

Руководителю любого предприятия необходимо учитывать, что организационная структура и состав кадров оказывают большое влияние на эффективность реферат на тему формирование системы к трудового процесса. Поэтому, актуальным для руководителей, сегодня, становится вопрос планирования, формирования и учета состава и структуры кадров организации.

Это позволит им определить возможности кадрового состава предприятия и эффективно использовать. Эффективное использование кадрового потенциала организации заключается в научно-обоснованной программе мероприятий по формированию системы кадрового обеспечения, реферат на тему формирование системы к, в свою очередь, поспособствовала бы совершенствованию состава и структуры кадров путем их более продуктивного отбора, обучения, переподготовки, а также мотивирования на достижение заданных целей.

Система кадрового обеспечения должна носить научный характер иметь методологическую основу, а не опираться только на интуицию и опыт руководящего состава организации. Структуру, данной дипломной работы, составляют три главы, каждая из которых подразделяется на параграфы, а также введение и заключение, включающие в себя анализ актуальности исследуемой проблемы, выводы и рекомендации.

В первой главе, данной работы, рассматриваются: Реферат на тему формирование системы к глава посвящена изучению практической реферат на тему формирование системы к Управления образования администрации г. Хабаровска, анализу системы набора, отбора, расстановки кадров, их состава и структуры, и т. В третьей главе предлагаются основные направления совершенствования деятельности по формированию системы кадрового обеспечения Управления образования администрации г.

В ходе работы над данной дипломной работой использованием различных литературных источников было выявлено, что в России наука реферат на тему формирование системы к персоналом оформилась недавно.

Формирование системы союзов (1879-1894 года)

Поэтому управление кадрами организации, зачастую, осуществляется в основном на основе собственного опыта интуиции руководителей-практиков. Российские руководители еще не осознали необходимость научного управления персоналом организации и здесь немаловажную роль играет и тот факт, что ощущается нехватка литературы по данному вопросу, особенно адаптированной на российский рынок.

В данной дипломной работе автором использовались разработки следующих отечественных и зарубежных ученых: Кибанова раскрывается методология управления персоналом организации, принципы и методы, концепция и реферат на тему формирование системы к управления персоналом на современном этапе [51]. Однако, для получения более полной информации по вопросам управления трудовыми ресурсами организации, необходимо сначала обратиться к работе Мескона М.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: Хабаровска; разработать меры по совершенствованию системы кадрового обеспечения Управления образования администрации г. Управление образования администрации г.

Хабаровска; реферат на тему формирование системы к беседы интервьюирование работников. Необходимо отметить, что проблема эффективного формирования системы кадрового обеспечения организации, в настоящее время, стоит очень остро. Ее применение на российских предприятиях нуждается в более детальном изучении.

Сколько стоит написать твою работу?

Поэтому, автор данной дипломной работы, уделил особое внимание процессу формирования системы кадрового обеспечения организации, в целях: Реферат на тему формирование системы к кадрового обеспечения как элемент кадровой политики Кадровая политика: По мере экономического развития и появления крупных организаций, за рубежом, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков.

В организации были созданы особые подразделения, состоящие из людей, обладающих такими знаниями и навыками — отделы кадров. Возникнув в 20-30 гг. ХХ века функциональные отделы долгое время играли в организациях подчиненную роль, выполняя в основном роль, связанную с ведением документации, разборов конфликтов в суде и т. ХХ века американские школы бизнеса расширили круг дисциплин, связанных с человеческими ресурсами.

В результате в экономику начали приходить руководители, осознавшие необходимость и важность управления человеческими ресурсами. Утверждение гуманистического подхода к управлению людьми означало повышение статуса отделов кадров и одновременное появление таких новых направлений деятельности как разработка кадровой политики, внутриорганизационные коммуникации и т. В современных условиях степень самостоятельности и ответственности организаций еще реферат на тему формирование системы к возрастает.

Создавшиеся в 80-90 гг. ХХ века сложные экономические условия на предприятиях Западной Европы способствовали дальнейшему развитию теории управления персоналом и появления нового подхода к персоналу организации. Персонал начинает рассматриваться как основной ресурс организации. На смену теории, рассматривающей персонал как издержки, которые надо сокращать, появилась теория управления человеческими ресурсами, которыми надо грамотно управлять, создавая условия для их развития, вкладывать в них средства.

Таким образом, инновационный характер деятельности организаций конца ХХ — начала ХХ1 веков, приоритетность вопросов качества товаров и услуг, изменили требования к работнику, повысили реферат на тему формирование системы к творческого отношения к труду и высокого профессионализма.

Отсюда главный стратегический курс нынешнего руководства организаций должен быть направлен на высокий уровень образования, квалификации и этики работников, предоставление им условий для расширения знаний и т. Поэтому происходит преломление традиционных взглядов управленческого персонала, опирающихся на интуицию и опыт на более научный, позволяющий разработать четкую кадровую политику, способствующую более эффективному использованию трудовых ресурсов.

Итак, современная кадровая политика должна быть направлена на наем эффективной рабочей силы, увеличение производительности труда посредством улучшения условий работы, улучшения отношений в организации между руководством и подчиненными. Существует ряд принципиальных принципов, составляющих основу кадровой политики: Исходными положениями политики в области управления персоналом являются: Каждое из этих направлений требует точного выполнения посредством охвата таких объектов, как: Таким образом, схематически составные элементы кадровой политики можно представить следующим образом см.

Приложение 1 Исходя из данных Приложения 1, можно выделить следующие функциональные блоки системы управления персоналом организации в процессе реализации кадровой политики. Необходимо отметить, что успешное функционирование любой организации в значительной степени зависит от продуктивности работы ее системы кадрового обеспечения. Более подробно структура системы кадрового обеспечения организации будет рассмотрена в п.

Система кадрового обеспечения организации В основе системы кадрового обеспечения лежит процесс планирования потребности организации в персонале, который обуславливается, прежде всего, стратегией ее развития. Схематично систему кадрового обеспечения организации можно представить следующим образом.

Структура системы кадрового обеспечения организации. Система кадрового обеспечения организации включает в себя следующие этапы: Определение потребности в персонале — позволяет установить на заданный период времени качественный и количественный состав персонала организации. Расчет качественной потребности организации в персонале осуществляется исходя из: Количественная потребность определяется на основе: Наем, отбор и прием персонала — набор и отбор кадров.

От того, как произведен набор, и какие люди отобраны для работы в организации, зависит вся последующая деятельность в системе кадрового обеспечения. Поэтому, чтобы обеспечить организацию необходимыми трудовыми ресурсами необходимо в деталях знать, какие задачи они будут выполнять во время работы и каковы характеристики этих работ.

Схематически процесс набора и отбора кадров можно представить следующим образом. Приложение 3 В рамках данного этапа решаются следующие задачи: А анализ источников найма — предполагает получение ответа на следующие вопросы: Б отбор персонала, предварительные сведения, включает в себя: Основной целью отборочного тура является получение ответа на вопрос, заинтересован ли претендент в данной работе и способен ли он ее выполнять.

Обучение и переподготовка персонала. В современных условиях быстрого устаревания профессиональных навыков способность организации постоянно повышать квалификацию своих сотрудников является одним из важнейших факторов успеха. Формами профессионального развития являются - планирование и развитие карьеры, подготовка резерва руководителей, профессиональное обучение. Профессиональное развитие — приобретение сотрудником новых знаний, умений и навыков, которые он будет использовать в своей профессиональной деятельности.

Профессиональное обучение — процесс развития у сотрудников специфических, профессиональных навыков посредством специальных методов обучения. Реферат на тему формирование системы к обучения взрослых людей — актуальность, участие, повторение, обратная связь. Контроль и оценка результативности труда — процесс сравнения результатов исполнения с целями и задачами, стоящими перед организацией. При этом важное значение имеет правильное определение качественных и количественных показателей, отражающих конечные цели организации или подразделения.

Показатели, по которым оцениваются работники, называются критериями оценки. К ним относятся качество выполняемой работы, ее количество, ценностная оценка результатов. Таким образом, деловая оценка персонала — это целенаправленный процесс установления реферат на тему формирование системы к качественных характеристик персонала способностей, мотиваций и свойств требованиям должности или рабочего места.

Критерии могут быть различными, реферат на тему формирование системы к основными из них являются: В зависимости от повода проведения аттестации различают следующие виды аттестации. Основой для данной аттестации служит информация о профессиональной деятельности работника за определенный период и его вкладе в общий труд коллектива.

Эта информация накапливается в общем банке данных и может быть использована при следующих аттестациях; Рис. Виды аттестации аттестация по истечению испытательного срока - реферат на тему формирование системы к целью получение документированного вывода по результатам аттестации, а также аргументированных рекомендаций по дальнейшему служебному использованию аттестуемого; аттестация для продвижения по службе или перевода в другое подразделение - проводится с учетом требований новой предполагаемой должности и новых обязанностей.

При этом выявляются потенциальные реферат на тему формирование системы к работника и уровень его профессиональной подготовки. Необходимо обратить внимание на тот факт, что работа связанная с организацией и проведением аттестации, позволяет более глубоко изучить персонал, улучшить подбор кадров, их расстановку использование.

Кроме того, аттестация стимулирует развитие творческой активности инициативы работников, что особенно важно в современных условиях. Процедура аттестации состоит из трех основных этапов: Приложение 4 Таким образом, необходимо отметить, что система кадрового обеспечения должна отвечать целям организации, не ущемлять интересов личности и обеспечивать строгое соблюдение законодательства о труде в процессе работы.

Формирование нормативно-правовой базы в сфере кадрового обеспечения в государственных и муниципальных органах управления Свою работу органы системы кадрового обеспечения организации строят в соответствии с нормативно-методическими и правовыми документами, которые регулируют и создают условия для эффективного ее функционирования.

  • П, Яковлев РА Экономика труда;
  • Теоретической основой данной работы являются труды отечественных и зарубежных авторов в области менеджмента, экономики, маркетинга, финансов, статистики;
  • Сегодня 36 штатов и большинство профессиональных ассоциаций США имеют свои Кодексы этики;
  • Цель курсового проекта заключается в исследовании теоретических и практических аспектов системы мотивации на предприятии, а также выработка предложении и мероприятий по совершенствованию данной системы, что в конечном итоге благоприятно отразится как на качестве торгового обслуживания, так и на конечных результатах финансовой деятельности.
VK
OK
MR
GP