Уникальные учебные работы для студентов


Реферат на тему материальная ответственность работников и работодателей

Случаи возникновения полной материальной ответственности чётко закреплены в Трудовом Кодексе.

Понятие, виды материальной ответственности работодателя перед работником - реферат

В соответствии со ст. Дополнительно, кроме случаев, установленных ТК, вопрос о полной материальной ответственности работника в силу ст. Лица, указанные в даном нормативном акте, не просто могут, а обязаны При расчёте ущерба, причинённого работником работодателю при утрате и порче имущества, его размер определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Однако нормы естественной убыли износ и др.

Материальная ответственность работника и работодателя — реферат

Трудовой кодекс отдельно решает вопрос о полной материальной ответственности лиц, не достигших 18-тилетнего возраста ст. В случае возникновения ответственности, при добровольном возмещении ущерба, степень вины каждого члена коллектива бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем.

Материальная ответственность сторон трудового договора 5 - реферат

Но если взыскание ущерба производится в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом, при этом для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

  • Если истёк месячный срок для вынесения предупреждения; 2;
  • Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично;
  • При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба в соответствии с ч;
  • Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;
  • В случае возникновения ответственности, при добровольном возмещении ущерба, степень вины каждого члена коллектива бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем;
  • Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба в соответствии с ч. Взыскание материального ущерба в обязательном судебном порядке осуществляется в следующих случаях: Если истёк месячный срок для вынесения предупреждения; 2. Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

В данном случае стоит учитывать, что при возмещении работником вреда, причинённого третьим лицам, течение срока 1 год начинается с момента, когда работодатель фактически исполнил обязанность по возмещению ущерба перед третьими лицами.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

VK
OK
MR
GP