Уникальные учебные работы для студентов


Реферат на тему методы социального управления

Применительно к классификации существуют следующие подходы. Второй подход называется аспектным. Его представители считают и не без основанийчто любой метод имеет разные грани — организационную, административную, социальную, экономическую и психологическую. Важно сочетание этих граней, их соотношение для усиления или ослабления какой-то из них в соответствии с конкретными условиями, целями, задачами.

Третий подход — эмпирический. Его сторонники считают бессмысленной любую классификацию методов управления, так реферат на тему методы социального управления она не нужна на практике.

Реферат на тему Методы социального управления. Их сущность и специфика

В конкретной ситуации руководитель решает проблему, какой метод использовать, а не ищет ответ на вопрос: Рассмотрим организационные методы, в которые входят и административные. Первое значение отражает различные государственные, негосударственные, общественные, коммерческие, некоммерческие, международные, производственные, непроизводственные и другие образования, учреждения, предприятия или организации.

  1. Сюда включаются методы комплектования малых групп, гуманизации труда, профессионального отбора и обучения.
  2. Самоуправление - право на прямое управление организацией по ключевым направлениям на основе так называемого принципа "один человек - один голос", так и на косвенное.
  3. Любой элемент, подсистема и система немыслимы без организации. В отличие от древних времен, когда например, в рабовладельческих обществах преобладали методы насильственного физического воздействия на людей, в современном обществе подобные методы противоречат правам человека и являются противозаконными.
  4. Следовательно, метод управления — это способ практического осуществления целей, задач и функций управления.
  5. Они применяются с целью повышения социальной активности людей.

Организация, с одной стороны, проявляется в определенных организационных формах министерство, департамент, комитет, управление, служба, отдел и др.

Организация проявляется как в выборе той или иной организационной формы, так и в обосновании организационной структуры, которая должна соответствовать данной организационной форме, характеру данной организации. Оно отражает одну из главных функций реферат на тему методы социального управления руководителя, администратора и потому называется функциональным. Можно встретить и другое определение этого значения — динамическое.

В нем подчеркивается подвижность организационных действий род влиянием условий, обстановки, ситуации, целей, задач. Любой элемент, подсистема и система немыслимы без организации. Она выступает как свойство, атрибут элементов, частей, систем, их функционирования, развития, совершенствования.

Методы социального управления

Социальные и социально - психологические. Они применяются с целью повышения социальной активности людей. Социальные методы включают в себя: Для этого выявляют, с целью регулирования, интересы и цели различных коллективов, групп индивидов договора, взаимные обязательства, системы отбора, распределение и удовлетворение социальных потребностей ; методы морального стимулирования.

Их используют для выделения и поощрения коллективов, групп, отдельных работников, которые достигли определённых успехов в профессиональной деятельности.

Их используют для обеспечения социальных потребностей человека, для повышения трудовой активности реферат на тему методы социального управления.

Для этого используют различные способы мотивации: Они направлены на регулирование отношений между людьми, что достигается определённым подбором и расстановкой кадров.

  • Содержание метода управления дает ответ на вопрос о том, как, каким способом наиболее рационально можно достичь целей управления, осуществить управленческую деятельность;
  • Особенности информационного потенциала в сфере социального управления.

Сюда включаются методы комплектования малых групп, гуманизации труда, профессионального отбора и обучения. Они связаны с достижением экономических целей управления с использованием экономических законов и категорий рыночной экономики.

Сюда можно отнести методы экономического стимулирования. Основу этих методов составляет власть, дисциплина, ответственность. Данный метод имеет виды: Главной задачей этих методов является координация действий объектов управления.

Самоуправление даёт возможность человеку из объекта управления превратиться в субъект управления. Самоуправление повышает эффективность всего управленческого процесса, так как основывается на заинтересованности рабочих и подключению их творческой деятельности. Сюда включается методика комплексной мотивации реферат на тему методы социального управления. В неё входит несколько приёмов: За достигнутые цели здесь выплачиваются премии, вручаются награды, происходит переподготовка.

Сюда входит улучшение рабочих мест и расширение сферы деятельности работников. Здесь применяется расширение полномочий сотрудников. В социальной системе управления выделяют также научные методы управления.

  1. Например, наряду с экономическим стимулированием сегодня широко используется стимулирование творческим трудом, большей социальной защищенностью, качеством социального воздействия, чувством социальной сопричастности к делам фирмы и т. Данный метод имеет виды.
  2. Методы направлены формирование новых духовных ценностей или укрепление старых. Воздействие субъекта управления на волю объекта управления осуществляется различными приемами, средствами, способами, которые именуются методами социального управления.
  3. Оно отражает одну из главных функций управления руководителя, администратора и потому называется функциональным.

К данным методам относят: В целом же для эффективного социального управления используют совокупность тех или иных методов. Одна из общепринятых классификаций: Целевая ориентация — важный элемент социального управления, за которым следует система действий, мер, мероприятий или управленческих решений.

Сущность методов управления Процесс социального управления осуществляется посредством целенаправленного воздействия субъекта управления на объект управления, на волю людей, под которой понимается регулирующий фактор сознания, выражающийся в способности человека совершать целенаправленные действия.

Воля регулирует поведение людей, реферат на тему методы социального управления действия людей на достижение поставленной цели. Для достижения единства людей нужно добиваться единства их воли. Единство воли достигается благодаря согласованию целей и порядка деятельности, подчинению одной воли.

Воздействие субъекта управления реферат на тему методы социального управления волю объекта управления осуществляется различными приемами, средствами, способами, которые именуются методами социального управления.

Следовательно, метод управления — это способ практического осуществления целей, задач и функций управления. Содержание метода управления дает ответ на вопрос о том, реферат на тему методы социального управления, каким способом наиболее рационально можно достичь целей управления, осуществить управленческую деятельность. Из содержания характеристики методов социального управления следует, что методам управления присущи следующие характерные черты: Независимо от содержания и направленности методы управления обладают: Сущность методов управления в государстве определяется его социальной природой.

Субъекты государственного управления применяют методы воздействия в целях осуществления задач и функций государства, общества, для решения экономических, социальных, оборонных, правоохранительных иных задач. Выделяют следующие методы управления: Основные задачи управления Основными задачами управления являются: Управление в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет выполнение следующих функций: В области социального обслуживания: Начальник несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Управление соцзащиты задач и осуществление им своих функций.

Методы социального управления являются важнейшим средством реализации законов и принципов управления. Все их многообразие экономические, социальные, психологические, организационно-административные и др.

Одной из главных задач современной системы управления является создание благоприятных условий для реализации возможностей управляемой системы, которые появляются только с расширением инициативы и ответственности каждого субъекта самоуправления, более широкого использования методов саморазвития и самоуправления. Для достижения этих целей необходимо более широкое применение научных методов управления моделирования, программирования, эксперимента, информационных технологий и т.

Система — это множество взаимосвязанных элементов, находящихся в отношениях и связях между собой, составляющих целостное образование.

Системные свойства социальных организаций изучаются в рамках системного подхода, который выполняет теоретическую и методологическую роль в познании и преобразовании сложных социальных систем.

  • Для достижения этих целей необходимо более широкое применение научных методов управления моделирования, программирования, эксперимента, информационных технологий и т;
  • К ним относятся договоры, взаимные обязательства, системы отбора, распределения и удовлетворения социальных потребностей;
  • Одна из общепринятых классификаций;
  • За достигнутые цели здесь выплачиваются премии, вручаются награды, происходит переподготовка;
  • Самоуправление даёт возможность человеку из объекта управления превратиться в субъект управления;
  • Одна из общепринятых классификаций:

Система разделяется на подсистемы, каждая из которых может быть рассмотрена как в отдельности, так и в их неразрывной целостности. Все, что не входит в систему и воздействует на нее или на что воздействует сама система, называется ее внешней реферат на тему методы социального управления, которая существенным образом отличается от ее внутренней среды.

Они находятся в диалектическом взаимодействии. Каждая социальная система состоит, прежде всего, из двух взаимодействующих, но самостоятельных подсистем: К управляемой подсистеме относятся: К управляющей — все элементы, обеспечивающие процесс целенаправленного воздействия на элементы управляемой подсистемы.

  • Социологическое обеспечение эффективности применения социально-психологических методов управления персоналом;
  • Обоснование его необходимости и совмещение целей.

Важнейшим ее элементом является организационная структура управления. Регионы и местное самоуправление: Регион как объект управления. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем.

Информационные технологии в управлении.

VK
OK
MR
GP