Уникальные учебные работы для студентов


Реферат на тему права и обязанности работодателей

Работодатель как субъект трудового права Введение Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой кодекс РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного и творческого труда.

Актуальность выбранной темы заключается, прежде всего в том, что, именно работодатель является тем субъектом в трудовых правоотношениях, который их инициирует.

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.

  1. И лишь в пределах данного лимита численности, фонда оплаты труда они вправе принимать на работу граждан.
  2. Для достижения данной цели необходимо выполнить следующие задачи. Однако, помимо этого в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами.
  3. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно, без задержки и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников либо перечисляет эти взносы в соответствии с коллективным договором или соглашением. Но в период переходной экономики данная теория требует определенных уточнений и пересмотра отдельных положений с учетом поступательного реформирования российского законодательства.
  4. В случае отказа в приеме на работу работодатель делает в направлении службы занятости отметку о причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину. Так, представительства и филиалы юридического лица реализуют работодательскую правосубъектность в пределах компетенции, которая установлена в положениях и выражена в доверенности, выданной главе представительства или филиала юридического лица.

В 2006 году в трудовое законодательство были внесены ряд изменений и дополнений, которые реферат на тему права и обязанности работодателей проанализированы автором в настоящей научной работе. Целью работы является ознакомление с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, комплексный теоретико-правовой анализ особенностей работодателя как субъекта правовых отношений.

В основу работы легли методы системного анализа источников трудового права, специализированных источников и литературы российских авторов.

Работодатель как субъект трудового права

Общее определение правосубъектности работодателя Понятие правосубъектность хорошо изучено как в общей теории права, так и в науке трудового права. Общая теория права подразделяет правосубъектность на два вида: Общая правосубъектность заключается в способности лица в рамках данной правовой и политической системы быть субъектом права.

Отраслевая правосубъектность определяется как способность лица быть участником правоотношений той или иной отрасли права. Специальная правосубъектность характеризует лицо как потенциального обладателя специфического набора прав и обязанностей, поэтому сфера ее реализации ограничивается определенным кругом правоотношений в рамках конкретной отрасли права, например трудовое право. Отраслевая правосубъектность соотносится с общей как часть с целым.

Их сущность их однородна - это признанная государством возможность вступать в правоотношения. Однако, следует отметить, что обладание трудовой правосубъектностью означает признанную государством возможность вступать именно в трудовое правоотношение. Трудовая правосубъектность - это явление особого рода, оно предшествует возникновению любых прав и обязанностей их связи в правоотношении. Правосубъектность предшествует правоотношению не реферат на тему права и обязанности работодателей логически, но и фактически.

Приобретают права собственности, вступают в правоотношения, в том числе трудовые, граждане - субъекты права. Нужно быть субъектом трудового права, чтобы затем приобрести конкретные трудовые права и стать субъектом трудовых правоотношений. В связи с установлением в законодательстве нескольких видов работодателей наука трудового права разделяет вопросы, связанные с работодательской правосубъектностью юридических лиц иных субъектов трудового права, и вопросы, связанные с работодательской правосубъектностью работодателей - физических лиц.

Наиболее общими предпосылками возникновения работодательской правосубъектности является наличие имущественных и организационных условий для вступления в трудовое правоотношение. Юристы, чаще всего называют их материальными и формальными условиями возникновения правосубъектности. Материальными или реферат на тему права и обязанности работодателей предпосылками возникновения работодательской правосубъектности является наличие целей деятельности, для реализации которых приобретается имущество.

Эта имущественная обособленность субъекта позволит ему не только распоряжаться имуществом в определенных целях, но реферат на тему права и обязанности работодателей заключать трудовые договоры. Реферат на тему права и обязанности работодателей имущества есть одно из важнейших условий возникновения работодательской правосубъектности, ибо его отсутствие не только не позволит работодателю иметь права исполнять обязанности, вытекающие из факта возникновения трудового правоотношения, но и быть способным отвечать по обязательствам.

Исходя из этого, следует сделать вывод, что для того, чтобы возникла работодательская правосубъектность, необходимо обладать правами и вступить в реферат на тему права и обязанности работодателей правоотношение. Содержание правосубъектности работодателя В содержание правосубъектности работодателя включаются его права и обязанности установленные законами Российской Федерации в сфере трудовых правоотношений.

Рассмотрение перечня прав и обязанностей работодателя является необходимым для формирования точного представления о содержании его правосубъектности. Права и обязанности работодателя осуществляются: Статья 22 ТК РФ содержит перечень основных прав и обязанностей работодателя как стороны в трудовых правоотношениях. К таким правам и обязанностям законодатель относит следующие: Дополнительные права и обязанности работодателя могут быть установлены также и другими статьями Трудового кодекса РФ.

Также работодатель обязан соблюдать правила работы с персональными данными работника. Во всех случаях работодатель должен неукоснительно выполнять требования действующего трудового законодательства, в рамках которого на работодателя могут быть возложены и дополнительные обязанности. Например, в коллективном договоре может быть предусмотрена обязанность работодателя предоставлять дополнительные дни к очередному отпуску, установить надбавки к окладу за стаж работы в конкретной организации и другое.

Таким образом, анализируя действующее законодательство, можно прийти к выводу, что обязанностей на работодателя реферат на тему права и обязанности работодателей на порядок больше, чем имеющихся у него прав.

Это связано с тем, что в условиях становления правового государства существует необходимость правовых законных гарантий защиты прав работника, что в свою очередь является его мотивацией на реализацию права на свободный труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Виды работодателей и особенности их правовой личности Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником учредителемвытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник учредитель.

Однако, помимо этого в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать реферат на тему права и обязанности работодателей договоры в случаях, установленных федеральными законами. Под иным субъектом, наделенным правом заключать трудовые договоры понимают филиалы, представительства и другие обособленные структурные подразделения юридического лица, руководители которых наделяются самостоятельным правом заключать трудовые договоры.

Прежде всего, в ней акцент делается на то, что работа, определенная договором, не должна быть запрещена законом. Закон не определяет характер выполняемых работ, в договоре могут устанавливаться любые, не запрещенные законом, работы.

Помимо тех существенных условий трудового договора, которые определены ст. В частности, должны быть определены: В некоторых случаях в качестве работодателя может выступить и отдельный гражданин, приглашающий на работу другого гражданина в качестве домашней работницы, шофера, садовника и т. Трудовая правоспособность и дееспособность юридических лиц индивидуальных предпринимателей заключается в признании за ними права предоставлять гражданам работу.

Работодателем может выступать любая организация - юридическое лицо, которое считается созданным с момента его государственной регистрации. То есть с момента государственной реферат на тему права и обязанности работодателей организация приобретает трудовую правоспособность, а равно и трудовую правосубъектность. Для физических лиц их трудовая правосубъектность как работодателей наступает после регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, а в некоторых случаях в качестве работодателя может выступить отдельный гражданин, приглашающий на работу другого гражданина для выполнения определенных работ и услуг в качестве домработницы, шофера и т.

Таким образом, действующее трудовое право различает несколько видов работодателей, одна устанавливает для них одинаковые условия приобретения трудовой правоспособности. Работодатель - физическое лицо Развитие рыночной экономики индивидуального предпринимательства в России способствовало тому, что работодатели - физические лица стали очень распространенным явлением.

Данные субъекты организуют производственную деятельность в самых различных сферах - транспорт, торговля, бытовое обслуживание, здравоохранение, образование и др.

При этом деятельность, как правило, базируется на трудовых отношениях, под которыми следует понимать отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работыподчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Так под работодателем теперь понимается физическое лицо либо юридическое лицо организациявступившее в трудовые отношения с работником. Трудовой кодекс РФ содержит перечень условий, по которым физические лица признаются работодателями: ФЗ от 30 июня 2006 г. В частности, впервые на законодательном уровне выделены категории физических лиц, которые могут выступать в качестве работодателей. Данные категории разделены на две большие реферат на тему права и обязанности работодателей в зависимости от осуществления или неосуществления ими предпринимательской деятельности: Ко второй группе законодатель отнес физических лиц, вступающих в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Глава фермерского хозяйства представляет собой идеальный образ работодателя - физического лица, поскольку он способен иметь соответствующие права и обязанности, то есть обладает работодательской правоспособностью; уполномочен приобретать их своими действиями, то есть является дееспособным; способен нести ответственность за ненадлежащее исполнение обязательств, так как гарантии предоставляет фермерское хозяйство.

Трудовая правосубъектность работодателя - физического лица базируется на гражданской правосубъектности и фактически представляет собой признаваемую государством способность субъекта права выступать участником трудовых иных непосредственно связанных с ними отношений, обладать комплексом прав и обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и реализовывать их с учетом особенностей механизма правового регулирования труда в обществе.

Работодатель - физическое лицо независимо от его разновидности несет все права и обязанности работодателя, предусмотренные ТК РФ иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, так как все работодатели физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях иных реферат на тему права и обязанности работодателей связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель - юридическое лицо предприятие, организация Все юридические лица в зависимости от цели их деятельности подразделяются на коммерческие организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, и некоммерческие организации, не имеющие извлечение прибыли в качестве основной уставной цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками.

Каждая организация, как коммерческая, так и некоммерческая, может быть работодателем с момента ее создания, под которым понимается момент ее государственной регистрации в качестве юридического лица реферат на тему права и обязанности работодателей едином государственном реестре юридических лиц.

Полномочия юридического лица как работодателя и стороны трудового договора осуществляет его руководитель как единоличный исполнительный орган, который в полном объеме исполняет функции органа управления юридического лица, реализует его права и обязанности, в том числе принимает на работу и увольняет с работы наемных работников, заключает и расторгает трудовые договоры с. Юридические лица организации осуществляют правоспособность через свои органы, реферат на тему права и обязанности работодателей в соответствии с законами, иными правовыми актами и учредительными документами.

1 Понятие и стороны трудового отношения

В трудовых правоотношениях органами юридического лица работодателя являются руководитель организации генеральный директор, директор, администрация или иные органы, пользующиеся согласно уставу положению правом приема и увольнения работников, утверждения штатов, издания приказов и распоряжений, обязательных для исполнения реферат на тему права и обязанности работодателей организации, и наделенные другими реферат на тему права и обязанности работодателей в сфере организационно-управленческой деятельности.

Право заключения трудового договора с работниками может быть передоверено органом юридического лица своему представителю по доверенности.

Собственнику имущества либо уполномоченному им органу принадлежит право назначать, избирать или иным образом осуществлять подбор руководителя организации. В отличие от работодателя - физического лица, юридическое лицо в обязательном порядке должно иметь руководителя директора, президента, управляющего и т. Чтобы упорядочить складывающуюся практику и закрепить правовое положение лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа юридического лица и, соответственно, работодателя, Трудовой кодекс РФ ввел в обиход единый термин - руководитель организации.

Как работодатель, руководитель организации - это высшее должностное лицо юридического лица, начальник всех без исключения работников данной организации. Он наделен правом приема и увольнения всех работников организации, а также дисциплинарной властью в отношении.

Кроме того, функция руководителя организации включает в себя реализацию всех прав и обязанностей юридического лица - и не только в сфере трудовых отношений, но и в области гражданского оборота.

Поэтому его деятельность регулируется не только нормами трудового права, но и гражданским законодательством.

  • Целью работы является ознакомление с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, комплексный теоретико-правовой анализ особенностей работодателя как субъекта правовых отношений;
  • Для достижения данной цели необходимо выполнить следующие задачи:

Но, занимая место работодателя в трудовом договоре с наемным работником, реализуя его функции по приему и увольнению работников, руководитель организации вместе с тем сам является наемным работником, работающим по трудовому договору. И в этом договоре, заключаемом руководителем организации с собственником ее имущества или с иным полномочным лицом, руководитель организации занимает сторону работника.

Как работник, он выполняет предусмотренную заключенным с ним трудовым договором трудовую функцию, определяющую его права и обязанности, но уже не как руководителя организации, а как ее работника. Работодатель - иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры В ч. Включение реферат на тему права и обязанности работодателей субъектов в число работодателей связано с наличием следующих обстоятельств.

Во-первых, с наличием у них права заключать трудовые договоры. Во-вторых, с заключением ими трудовых договоров с работниками.

Права и обязанности работника и работодателя

Под иными субъектами, наделенными правом заключать трудовые договоры понимают представительства и филиалы юридического лица, государство в лице его органов исполнительной власти, общественные организации и профессиональные союзы. Работодательская правосубъектность каждого из перечисленных субъектов трудового права ограничена федеральным законом.

Так, реферат на тему права и обязанности работодателей и филиалы юридического лица реализуют работодательскую правосубъектность в пределах компетенции, которая установлена в положениях и выражена в доверенности, выданной главе представительства или филиала юридического лица.

Правосубъектность органов исполнительной власти ограничена не только их компетенцией, устанавливаемой государством, но и объемом финансирования. Общественные организации и профессиональные союзы не имеют целей деятельности в виде извлечения прибыли от использования труда работников, скорее, наличие аппарата управления диктуется необходимостью и на практике такие организации, как правило, стараются минимизировать расходы на персонал.

Основываясь на положениях ст. Некоторые ученые разъясняют, что структурные подразделения, даже будучи обособленными, все же остаются подразделениями юридического лица. Это означает, что они не обладают правосубъектностью, а их руководители обладают лишь компетенцией, объем которой определяет юридическое лицо.

  1. Смирнов, носит скорее формальный характер. ФЗ от 9 мая 2005 г.
  2. Выделение указанных лиц из общего числа работников объясняется координальными изменениями в отношении собственности, развитием многоукладной экономики. В частности, должны быть определены.
  3. Недостаточная разработка понятия работник в качестве самостоятельной правовой категории приводит к тому, что к работникам как субъектам трудового правоотношения нередко относят только лиц так называемого наемного труда.
  4. Таким образом, анализируя действующее законодательство, можно прийти к выводу, что обязанностей на работодателя возложено на порядок больше, чем имеющихся у него прав. Виды работодателей и особенности их правовой личности.

Руководитель, при необходимости действуя по доверенности, ведет дело от имени юридического лица, в том числе открывает счета и заключает трудовые договоры. В литературе реферат на тему права и обязанности работодателей и другая точка зрения. Коршунова приводит доводы, свидетельствующие о том, что обособленное подразделение юридического лица должно обладать всеми правами и обязанностями работодателя.

Заключение Работодатель, как и работник, является стороной трудового отношения и трудового правоотношения. Работодатель предоставляет работу, организует труд и управляет трудом. Будучи субъектом трудового права, работодатель обладает определенными правами и обязанностями, которые увязаны с правами и обязанностями работника. Так, правам одной стороны работника соответствуют обязанности другой стороны работодателяи наоборот.

VK
OK
MR
GP