Уникальные учебные работы для студентов


Реферат на тему работа с персоналом организации

Теоретические основы управления персоналом организации.

Сущность системы управления персоналом, подходы, методы. Структура и назначение кадровой службы.

  • Анализ системы управления персоналом и повышение эффективности использования персонала;
  • Сущность системы управления персоналом, подходы, методы;
  • Для достижения цели нами ставились следующие Задачи;
  • Сущность системы управления персоналом, подходы, методы.

Некоторые проблемы современного управления персоналом. Современные подходы к мотивации и стимулированию труда. Проблемы формирования эффективной команды. Анализ системы управления персоналом и повышение эффективности использования персонала.

Понятие, цели и принципы системы управления персоналом - реферат

Основные подходы к анализу системы управления персоналом. Мобильность кадров — как способ повышения эффективности использования персонала.

  • Управление персоналом в такой обстановке приобретает особую значимость, позволяя обобщить и реализовать широкий спектр вопросов по адаптации и учёту личностного фактора в построении системы управления персоналом организации;
  • Проблеме управления персоналом посвящено немало содержательных работ как в зарубежной так и в отечественной литературе.

Создавшаяся в нашей стране сложная социально-экономическая ситуация, изменение экономической и политической систем одновременно, несут как большие возможности, так и серьёзные угрозы для каждой личности, вносят значительную неопределённость в жизнь практически каждого человека. Управление персоналом в такой обстановке приобретает особую значимость, позволяя обобщить и реализовать широкий спектр вопросов по адаптации и учёту личностного фактора в построении системы управления персоналом организации.

Осуществление в настоящее время преобразований в формах и методах управления, организационных структурах, направленных на стимулирование предприимчивости и развитие рыночных отношений предприятий с разными формами собственности недостаточно эффективно для современного уровня реферат на тему работа с персоналом организации.

Одной из основных причин является слабая обеспеченность необходимыми кадрами, способными на высоком профессиональном уровне решать сложные задачи в условиях перехода к рыночной экономике.

Разрешению данной проблемы должна способствовать продуманная система работы с персоналом. Проблеме управления персоналом посвящено немало содержательных работ как в зарубежной так и в отечественной литературе.

Среди них следует выделить работы Алексахиной Ю.

Но решение проблемы всё ещё не может быть доведено до завершения в силу быстро изменяющихся экономической, социальной и политической ситуации в стране, и, как следствие, реферат на тему работа с персоналом организации в организациях, функционирующих на её территории.

Целью нашей работы является исследование проблемы управления персоналом в организациях. Для достижения цели нами ставились следующие Задачи: А проанализировать сущность системы управления персоналом, различные подходы, методы управления; Б определить структуру и назначение кадровой службы.

  • Управление персоналом в такой обстановке приобретает особую значимость, позволяя обобщить и реализовать широкий спектр вопросов по адаптации и учёту личностного фактора в построении системы управления персоналом организации;
  • Структура и назначение кадровой службы;
  • Создавшаяся в нашей стране сложная социально-экономическая ситуация, изменение экономической и политической систем одновременно, несут как большие возможности, так и серьёзные угрозы для каждой личности, вносят значительную неопределённость в жизнь практически каждого человека;
  • Для достижения цели нами ставились следующие Задачи;
  • Среди них следует выделить работы Алексахиной Ю;
  • Осуществление в настоящее время преобразований в формах и методах управления, организационных структурах, направленных на стимулирование предприимчивости и развитие рыночных отношений предприятий с разными формами собственности недостаточно эффективно для современного уровня развития.
VK
OK
MR
GP