Уникальные учебные работы для студентов


Реферат на тему трудовое законодательство в РФ

Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе.

Сколько стоит написать твою работу?

Тип работы промокода - "дипломная работа". Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что правовое регулирование трудовых отношений с каждым годом становится все более сложным, насыщенным, широко развернутым и детально проработанным. С развитием рыночной экономики существенно повышается роль правового регулирования трудовых отношений, представляющих собой ее организационную основу. При этом в условиях реферат на тему трудовое законодательство в РФ разветвленной системы действующих нормативных правовых актов базисом правового регулирования трудовых отношений необходимо является Трудовой кодекс Российской Федерации, который по праву можно назвать трудовой конституцией страны, фундаментом рыночных отношений.

Кодификация играет чрезвычайно важную роль в развитии права в целом и представляет собой наиболее радикальный способ систематизации законодательства, особый вид правотворчества. Цель кодификации состоит в обеспечении единого, упорядоченного нормативного регулирования определенного вида отношений, в результате которого имеет место системное развитие законодательства в определенной сфере.

  • Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых;;;
  • Заключается при поступлении на работу после процесса трудоустройства.

Это в полной мере относится и к Трудовому кодексу Российской Федерации, объединившему в себе в соответствии с принципом преемственности разрозненный нормативный материал прежнего законодательства, если он отвечал требованиям общественного развития, и новый нормативный материал, позволяющий упорядочить общественные отношения, изменившиеся с изменением вектора экономического развития страны. Однако Трудовой кодекс, является не единственным, хотя и главным источником трудового права.

Объектом исследования являются нормативные акты принятые в сфере трудового права. Предметом исследования в реферат на тему трудовое законодательство в РФ работе являются источники трудового права в Российской Федерации.

Целью настоящей реферат на тему трудовое законодательство в РФ является исследование существующих в настоящее время источников трудового права в Российской Федерации. Для достижения поставленной цели в работе поставлены следующие задачи: При исследовании вопросов поставленных в работе использованы следующие методы: На указанную тему имеется немалое количество литературы различных авторов, мнения которых были внимательно изучены при написании работы, некоторые из них положены в ее основу.

Развитие трудового законодательства в России Трудовое законодательство России начало формироваться в XIX веке, когда стала очевидной невозможность регулирования трудовых отношений исключительно методами гражданского права и была осознана необходимость государственного вмешательства в частные отношения наемных работников и работодателей.

Сначала в России принимаются отдельные разрозненные законы, устанавливающие некоторые ограничения хозяйской власти работодателей, а также направленные на защиту наиболее уязвимых категорий трудящихся женщин и подростковзатем законодательство приобретает некоторые черты кодификации, о чем свидетельствуют акты, содержанием которых является комплексное правовое регулирование наемного труда.

Трудовой кодекс

Самым значительным результатом дореволюционного этапа кодификации становится Устав о промышленном труде 1913 года. Первым заметным нормативным актом, касающимся условий найма рабочих на промышленные предприятия, стало Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступившими на оные по найму, утвержденное 24 мая 1835 года.

В нем содержалось важнейшее социальное установление - вступление в трудовые отношения должно быть основано на добровольности. Однако на этом свобода договора заканчивалась. До истечения срока договора стороны не могли его расторгнуть, за исключением случаев неисполнения работником обязанностей или "дурного поведения", дающих хозяину право уволить работника. В Положении было предусмотрено также издание правил внутреннего распорядка, обязательного для исполнения работниками. Закон от 3 июня 1886 года "Об утверждении проекта правил о надзоре за фабричной промышленностью, о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих и об увеличении числа чинов фабричной инспекции" был первым нормативным актом, содержащим зачатки кодифицированного источника.

В нем комплексно решались вопросы найма и увольнения работников, документального оформления трудовых отношений посредством выдачи расчетной книжкиоплаты труда включая периодичность выплаты заработной платы не реже одного раза в месяцдисциплины труда в частности, применения штрафных санкций за реферат на тему трудовое законодательство в РФ правил внутреннего распорядка, самовольное оставление работыгосударственного контроля за соблюдением установленных правил.

Устава о промышленном труде, который был включен в Свод законов Российской империи. В нем были обобщены действовавшие на тот момент разрозненные акты о трудовом найме работников. Хохлов делает вывод, что "Устав о промышленном труде не является результатом кодификации, поскольку его содержание составили нормы, уже действовавшие в рамках других нормативных актов и не подвергавшиеся каким-либо изменениям и согласованию при включении в новый Устав".

Одновременно указывается, что его создание явилось большим шагом на пути упорядочения и систематизации уже сложившегося и действующего трудового законодательства и появление данного акта стало предпосылкой для следующего шага - кодификации законодательства о труде2. В юридической литературе принято рассматривать Устав о промышленном труде как прообраз реферат на тему трудовое законодательство в РФ российских кодексов законов о труде3.

Таким образом, все основные правила, регулирующие применение наемного труда, выработанные государством во второй половине XIX - начале XX. В российском законодательстве дореволюционного периода договор найма рабочих квалифицировался как гражданско-правовой договор личного найма, то есть договор, в силу которого реферат на тему трудовое законодательство в РФ лицо за вознаграждение приобретало право временного возмездного пользования трудом другого лица.

Однако Устав промышленного труда скорректировал нормативную базу, закрепив специальные правила относительно использования наемного труда, далеко выходящие за рамки только частноправового регулирования. В совокупности с последними достижениями юридической науки это обусловило постановку вопроса о формировании новой отрасли законодательства, наименование которой дал основной вид договора, опосредующего отношения между работником и работодателем, названного в конечном итоге трудовым.

События 1917 года ознаменовали очередную реформу трудового законодательства реферат на тему трудовое законодательство в РФ придали ускорение процессу "вызревания" трудового права. Временное правительство поставило задачу развития и совершенствования законодательства о труде и даже успело разработать проект закона о трудовом договоре, который не был принят в связи реферат на тему трудовое законодательство в РФ известными событиями октября 1917 года. Даже с позиций сегодняшнего дня законопроект оценивается как высочайшее достижение юридической мысли, отразившее передовые тенденции того времени.

Впервые было предложено заменить "договор личного найма" на "трудовой договор" со всеми вытекающими отсюда последствиями в виде усиления социальной защиты работника. Наряду с уже известными к тому времени гарантиями в проекте предполагалось установить такие, которым и сегодня нет аналогов в трудовом праве России, например правило о предоставлении нанявшемуся времени для удовлетворения его религиозных и образовательных потребностей ст.

Первым советским актом о коллективных договорах стало Положение о порядке утверждения коллективных договоров тарифовустанавливающих ставки заработной платы и условия труда, одобренное СНК 2 июля 1918 года. Эти и другие нормативные акты явились основой для формирования советского трудового права и в последующем были систематизированы в первом Кодексе законов о труде РСФСР, принятом в декабре 1918 года.

Привлечение трудящихся к работе осуществлялось через отделы распределения рабочей силы. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений вообще был забыт на несколько лет. Второй Кодекс законов о труде РСФСР был принят 30 октября 1922 года3 в условиях новой экономической политики, признавшей право частной собственности и свободу предпринимательства.

Кодекс коренным образом отличался от своего предшественника, прежде всего тем, что устанавливал добровольный порядок найма ст.

  • Четвертый в истории России Трудовой кодекс был принят 30 декабря 2001 года и вступил в действие с 1 февраля 2002 года;
  • Самым значительным результатом дореволюционного этапа кодификации становится Устав о промышленном труде 1913 года;
  • Руководствуясь Всеобщей декларацией прав человека, принятой ООН в 1948 году, другими основополагающими, признанными Российской Федерацией международными актами о труде, они в первую очередь должны отражаться в основных принципах трудового права;
  • Перед заключением трудового договора некоторым категориям работников необходимо пройти обязательный предварительный медицинский осмотр;
  • Наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

Многие положения КЗоТ РСФСР 1922 года дошли до нашего времени и в современных формулировках включены в Трудовой кодекс РФ, например гарантия распространения коллективного договора на всех лиц, работающих у данного работодателя, независимо от их членства в профсоюзе, правило о недействительности условий трудового договора, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, требование о регистрации коллективного договора и др. В предвоенные годы трудовое законодательство вновь претерпевает реформу, в очередной раз вводится государственное внеэкономическое принуждение к труду, существенно ограничивается увольнение по собственному реферат на тему трудовое законодательство в РФ, ужесточается ответственность за самовольные уход с предприятия и переход с одного предприятия на другое Указы Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня и от 19 октября 1940 года.

В 1940 году была введена уголовная ответственность за прогул без уважительных причин, причем под прогулом понималось всякое опоздание на работу или преждевременный уход более чем на 20 минут.

Основы трудового законодательства

Апофеозом государственной политики по укреплению трудовой дисциплины стали новые Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные Постановлением СНК СССР от 18 января 1941 года. Снижение уровня правовых гарантий наблюдалось также в сфере рабочего времени и времени отдыха, нормирования и оплаты труда, разрешения коллективных трудовых споров. Работодателям было запрещено улучшать положение работников по сравнению реферат на тему трудовое законодательство в РФ законодательством и самостоятельно повышать заработную плату.

В военный период вновь были введены трудовая повинность и трудовая мобилизация Указы ПВС СССР от 22 июня 1941 года, от 26 декабря 1941 года, реферат на тему трудовое законодательство в РФ 13 февраля 1942 года. Послевоенный период стал периодом относительного затишья в нормотворческой деятельности государства. Заметными нормативными актами того времени стали Положение о товарищеских судах 1951 годасоздавшее систему общественных органов, призванных обеспечивать поддержание трудовой дисциплины, и Положение о правах фабричного, заводского, местного комитета профсоюза 1959 годарасширившее полномочия профсоюзов в управлении трудом.

К началу 1970-х годов КЗоТ РСФСР 1922 года насчитывал десятки изменений и дополнений, внесенных за неполных пять десятилетий, прошедших с момента его принятия. Формально он оставался источником трудового права, но параллельно с ним действовало множество других актов в значительной мере противоречащих КЗоТсформировавших новые правовые институты.

Трудовое законодательство — реферат

Это в очередной раз стало предпосылкой для глобальной кодификации трудового законодательства. В связи с принятием Основ полностью или частично утратили силу 95 общесоюзных нормативных актов. В процессе кодификации были решены основные задачи: Основы вступили в действие с реферат на тему трудовое законодательство в РФ января 1971 года и дали старт кодификации трудового законодательства в союзных республиках.

В Основах законодательства о труде был заложен принцип разграничения компетенции Союза ССР и союзных республик в области регулирования труда рабочих и служащих.

Реферат Трудовой кодекс РФ

КЗоТ РСФСР отличался от Основ законодательства о труде количеством глав - 18 против 15, причем только одна глава была действительно новеллой по отношению к Основам - глава XVIII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников", другие же образовались путем разделения нормативного материала Основ например, главы КЗоТ "Рабочее время" и "Время отдыха" выделились из главы Основ законодательства о труде "Рабочее время и время отдыха".

До 1990-х годов законотворческая деятельность Российской Федерации ограничивалась в основном внесением изменений и дополнений в КЗоТ РФ.

С началом политики "перестройки" ситуация изменилась существенным реферат на тему трудовое законодательство в РФ. Конец XX века ознаменовался бурным развитием трудового законодательства России, было принято несколько основополагающих законов: Перестройка с ее экономическими идеологическими преобразованиями потребовала кардинального пересмотра не только отдельных норм трудового законодательства, но и самой концепции отрасли.

Появление нового типа работодателей - коммерческих организаций индивидуальных предпринимателей обусловило необходимость отказа государства от вмешательства в хозяйственную деятельность работодателей, в том числе и в сфере регулирования отношений наемного труда.

  • Федеральный закон от 17;
  • Конкретный отбор и включение этих положений в коллективный договор должен быть оптимальным, чтобы не перегружать его главного содержания — нормативных и обязательственных положений;
  • В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда;
  • Она построена на двух началах;
  • Такое разграничение трудового законодательства, и, условно говоря, источников права в широком смысле слова, включающих как трудовое законодательство все нормативные правовые акты в области труда , так и указанные акты, которые в него не входят, получило свое закрепление в нормах трудового права.

С другой стороны, следовало решить задачу сохранения достигнутого уровня социальной защищенности трудящихся. Переходный период от социалистического КЗоТ к рыночному Трудовому кодексу ознаменовался поиском новых механизмов правового регулирования трудовых отношений, который не всегда приводил к удачным решениям4. В этот период принимаются отдельные нормативные правовые акты, устанавливающие особенности регулирования труда в новых условиях хозяйствования. Развитию арендной формы организации труда сопутствовало появление новой модели правового регулирования трудовых отношений.

Основы законодательства Союза ССР и союзных республик об аренде от 23 ноября 1989 года распространили трудовое законодательство на работников - участников арендных предприятий, реферат на тему трудовое законодательство в РФ сделав акцент на локальном регулировании трудовых отношений, разрешив самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда, распорядок рабочего дня, сменность работы, суммированный учет рабочего времени и др.

Такая формулировка дала основание некоторым специалистам утверждать, что трудовые отношения работающих акционеров - участников хозяйственных обществ являются предметом не трудового, а гражданского права. И только Верховный Суд РСФСР, вынося решение по конкретному делу, расставил все точки над "i", указав, что трудовые отношения работников - участников хозяйственных обществ регулируются трудовым законодательством.

Реферат на тему трудовое законодательство в РФ в истории России Трудовой кодекс был принят 30 декабря 2001 года и вступил в действие с 1 февраля 2002 года. Работа над его проектом заняла около 10 лет.

Рефераты по теме Трудовое право

Первоначальный проект был опубликован для широкого обсуждения с целью учета интересов всех заинтересованных субъектов - работников, работодателей, профсоюзов. Действующее трудовое законодательство Источники трудового права различаются по тем юридическим формам, в которых воплощаются общеобязательные нормы или иные установления, издаваемые от имени государства.

Другими словами, источники трудового права - это нормативные правовые акты: Однако к источникам трудового права, с учетом особенностей их формирования, относятся и акты локального нормотворчества самих работников и работодателя их представителей. Следует иметь в виду, что у работодателя в организации таким источником является коллективный договор либо иные локальные нормативные акты, принятые в установленном законом порядке.

Своеобразными источниками трудового права являются соглашения на различном уровне от генерального до отраслевого тарифногопринимаемые на основе двустороннего сотрудничества организациями работодателей и работников в лице их представителей, реферат на тему трудовое законодательство в РФ на основе трехстороннего сотрудничества - с участием органов государственного управления.

Коллективный договор и указанные соглашения называют также социально-партнерскими актами. Таким образом, в состав источников трудового права наряду с нормативными правовыми актами входят акты органов местного самоуправления и указанные социально-партнерские акты, иные локальные нормативные акты, действующие, как и коллективный договор, реферат на тему трудовое законодательство в РФ рамках конкретной организации у данного работодателя.

Такое разграничение трудового законодательства, и, условно говоря, источников права в широком смысле слова, включающих как трудовое законодательство все нормативные правовые акты в области трудатак и указанные акты, которые в него не входят, получило свое закрепление в нормах реферат на тему трудовое законодательство в РФ права.

Статья 5 Трудового кодекса РФ названа следующим образом: Из этого следует, что содержание понятий терминов "трудовое законодательство" и "иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права" не совпадают.

Но и те, и другие являются источниками трудового права. Источники же различаются по тем юридическим формам, в которых воплощаются общеобязательные нормы или иные реферат на тему трудовое законодательство в РФ, издаваемые от имени государства или принимаемые путем соглашений представителями работников, работодателей, как правило, с участием государства либо принимаемые работодателем и работниками, их представителями в рамках конкретной организации у данного работодателя.

Следовательно, понятие "источники трудового права" шире понятия "трудовое законодательство" и включает наряду с ним иные указанные акты. Поэтому источники трудового права включают как трудовое законодательство, так иные акты. Действующая Конституция РФ была принята 12 декабря 1993 года. Она является документом прямого действия и устанавливает основные положения правовой системы, закрепляет исходные начала, характерные для всех отраслей права, в том числе для трудового права.

Это кодифицированный источник трудового права. Конституция Российской Федерации провозглашает приоритет общепризнанных международных принципов и норм по правам человека над национальным законодательством. Руководствуясь Всеобщей декларацией прав человека, принятой ООН в 1948 году, другими основополагающими, признанными Российской Федерацией международными актами о труде, они в первую очередь должны отражаться в основных принципах трудового права.

Эти принципы являются каркасом и фундаментом всего строения правовой организации труда, отражая одновременно суть норм национального трудового законодательства. Основные принципы трудового права по сравнению с нормами данной отрасли - более устойчивая категория, и она на каждом этапе развития государства имеет свои особенности, отражая суть изменившихся норм трудового законодательства, оставаясь в то же время основополагающими началами для дальнейшего развития трудового законодательства.

VK
OK
MR
GP