Уникальные учебные работы для студентов


Реферат оценка деятельности подразделений управления персоналом

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 Основная часть 5 1. Персонал как объект управления в организации 5 2. Деятельность подразделений по управлению персоналом 11 3. Показатели эффективности деятельности подразделений управления персоналом их оценка 19 Заключение 25 Глоссарий 26 Список использованных источников 28 Приложения 31 Реферат оценка деятельности подразделений управления персоналом В настоящее время проблема эффективного использования кадровых ресурсов предприятия приобретает большую актуальность.

Сегодня, на передний план выходят уже не технические возможности организации, которые с развитием современных технологий становятся доступными каждому предприятию, а именно персонал компаний, их человеческие ресурсы, которые обладают определенным уровнем знаний, навыков и компетенций.

Управление персоналом — это сложный самостоятельный вид деятельности. Главной его целью является повышение производительности и активности персонала предприятия. Идеи изменений или желаемых целей, которые возникают у менеджеров организации, могут, конечно, замечательными, но воплощают их в жизнь всегда люди, которые реферат оценка деятельности подразделений управления персоналом на основе своих жизненных интересов.

Оценка деятельности персонала

С этими процессами связаны сложные вопросы лидерства, мотивации, столкновения интересов и разрешения проблем. Однако, это изучение реферат оценка деятельности подразделений управления персоналом сотрудников — это наиболее слабое звено управленческого аудита предприятия. Беляцкий, индикатором успешности в управлении сотрудниками являются конечные экономические показатели, стабильность работы всей организации, ее устойчивость и положение на рынке, конкурентоспособность и прочее.

Таким образом, хотелось бы отметить, что управление персоналом, именно как одна из ключевых функций менеджмента, может рассматриваться именно как часть стратегического управления. Сущность управления деятельностью предприятия и персонала заключается в целенаправленной деятельности руководителей, менеджеров, по подготовке их к проведению экономических операций и руководству ими при выполнении поставленных задач.

Анализ эффективности работы службы по управлению персоналом на предприятии — реферат

Руководители компаний должны оказывать влияние так и таким образом, чтобы можно было достаточно легко предсказывать, приведут ли его действия к принятию определенной идеи, или же к работе, которая необходима для достижения главных целей организации. Чтобы сделать лидерство, а также влияние высокоэффективными, руководитель предприятия должен в первую очередь применять, а также укреплять свою власть.

Эффективная деятельность руководителя по управлению персоналом организации оказывает существенное влияние на работу предприятия в целом. Хотелось бы отметить, что различные службы управления персоналом очень часто имеют достаточно низкий организационный статус, то есть они являются слабыми именно в профессиональном отношении.

Из-за этого они не выполняют ряд различных задач по управлению персоналом, а также обеспечению нормальных условий всей его работы. Можно сказать, что в рамках всей системы управления персоналом ключевая роль принадлежит определенной подсистеме оценки, которая реферат оценка деятельности подразделений управления персоналом в себя также и оценку деятельности службы управления персоналом.

В данной ситуации принципиальным является вопрос об эффективности реферат оценка деятельности подразделений управления персоналом всей кадровой службы.

Оценка результатов деятельности персонала в организации

Все это обуславливает актуальность темы данной курсовой работы. Тема данной курсовой работы является недостаточно изученной. При ее написании использовались научные труды таких ученых исследователей, как Старобинский Э. Целью курсовой работы является рассмотрение оценки деятельности подразделений управления персоналом. Исходя из поставленной цели, можно выделить следующие задачи: Заключение В наиболее общем виде организация представляется как система, то есть как упорядоченная связь разнообразных элементов, которые представляют собой в общей совокупности реферат оценка деятельности подразделений управления персоналом единство.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Для того чтобы выдержать конкуренцию современным организациям необходимо владеть различными методами, способами инструментами. Колоссальное значение для организации имеет менеджмент персонала, одним из основных инструментов которого является социальная политика.

9.3. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ОРГАНИЗАЦИИ В ЦЕЛОМ

Кадровая служба является совокупностью определенных специализированных структур, а также подразделений вместе с должностными лицами, которые заняты в них, призванными управлять кадрами в рамках определенной кадровой политики компании. Основное назначение кадровой службы заключается, как в осуществлении стратеги реферат оценка деятельности подразделений управления персоналом кадров предприятия, так и в использовании трудового законодательства страны, реализации социальных программ различного уровня.

Сегодня ключевая цель кадровой службы заключается именно в обеспечении предприятия кадрами, а также их эффективной работы, социального и профессионального развития. Хотелось бы отметить, что для наиболее полного анализа проводимой на предприятии кадровой политики нужно выделить ключевые критерии оценки. Оценка деятельности структурных подразделений по управлению персоналом является систематическим, строго и четко организованным процессом, который направлен на соизмерение определенных затрат, результатов, связанных с работой кадровых служб.

Также оценка направлена на постоянное соотнесение данных результатов с конечными итогами работы предприятия в прошлом, с определенными итогами деятельности прочих компаний.

VK
OK
MR
GP