Уникальные учебные работы для студентов


Реферат по праву на тему трудовой кодекс

Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - "дипломная работа". Основные права и обязанности работника Оглавление 1 Понятие и стороны трудового отношения 1. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового реферат по праву на тему трудовой кодекс общественных отношений. Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были - предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных революций.

К обществу и государству того времени пришло понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации.

  • Перед заключением трудового договора некоторым категориям работников необходимо пройти обязательный предварительный медицинский осмотр;
  • При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе;
  • Обработка и анализ данных описание и классификация, типологизация, системный анализ, статистический анализ и т;
  • Трудовые договоры могут заключаться;
  • Он является носителем труда, трудовое правоотношение выступает как правовое опосредование, правовая оболочка трудовой деятельности работника;
  • При приеме на работу, работник обязан предъявить определенный ст.

Цель была ясна — создать минимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Тогда и возникли первые нормативные акты, регулирующие вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, социального обеспечения. Права и обязанности работника более конкретизированы в ст. В рыночной экономике реально трудятся люди, имеющие различный правовой статус.

Наемные работники готовы выполнять ту или иную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, получая достойную заработную плату, но при этом не беря на себя риск предпринимательской деятельности и не неся ответственности за ее результаты. Это удел собственников иных участников предпринимательской деятельности.

В свете остроты проблемы актуальность темы трудового правоотношения как стержневого элемента всей системы трудового права сомнений не вызывает. Целью нашей работы является изучение прав и обязанностей работников. Для достижения цели нами ставились следующие задачи: Для достижения данной цели необходимо выполнить следующие задачи: Участники трудового правоотношения связаны субъективными правами и обязанностями, определенное сочетание которых раскрывает его юридическое содержание.

Принято также определять и материальное содержание трудового правоотношения реферат по праву на тему трудовой кодекс это само поведение, деятельность субъектов, действия, которые они совершают3. То есть общественное трудовое отношение приобретает юридическую форму становится трудовым правоотношениемпосле того как его участники превратились в субъектов возникшего правоотношения, наделенных субъективными правами и обязанностями.

Трудовое правоотношение - это добровольная юридическая связь работника с работодателем по поводу его труда, по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию по оговоренной специальности, квалификации, должности на данном производстве с подчинением его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать его по трудовому вкладу и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором.

Трудовое отношение — это реферат по праву на тему трудовой кодекс отношение трудового права, которое определяет само название данной отрасли и является предметом изучения целого комплекса социально-экономических иных реферат по праву на тему трудовой кодекс и технических наук, связанных с изучением человека и его потенциальных возможностей во всех сферах деятельности наука, образование, техника, производство, экономика и др.

Трудовые отношения занимают центральное место в предмете трудового права. Если предметом трудовых отношений служит процесс труда, живой труд, то предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является овеществленный труд, продукт труда его результат. Исходя из этого понимания и выделяются следующие, специфические в сравнении с гражданско-правовыми отношениями особенности трудового правоотношения: Личный характер прав и обязанностей работника, который обязан только своим трудом участвовать в производственной или иной деятельности работодателя.

У работника нет права представлять вместо себя другого работника либо поручить свою работу другому, как и у работодателя нет права замены работника другим, за исключением случаев, установленных в Законе например, на время отсутствия работника по болезни и др.

Такие ограничения отсутствуют в гражданско-правовом отношении, где подрядчик вправе привлечь к выполнению работы и других лиц. Работник обязан выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию работу по определенной специальности, квалификации или должностиа не отдельное отдельные индивидуально-конкретное задание к определенному сроку. Последнее характерно для гражданско-правовых обязательств, связанных с трудовой деятельностью, цель которой - получение конкретного результата продукта труда, выполнение конкретного поручения или услуги к определенному сроку.

Иначе говоря, если предметом трудовых отношений служит процесс труда живой трудто предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является овеществленный труд, продукт труда его результат. Специфика трудовых отношений состоит еще и в том, что выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего кооперированного труда, что обусловливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, установленным работодателем.

Выполнение трудовой функции и связанное с этим подчинение внутреннему трудовому распорядку означает включение граждан в состав работающих трудовой коллектив организации. Все эти названные здесь особенности и составляющие характерные признаки труда гражданина в качестве работника в отличие от субъекта гражданско-правового отношения.

Общеизвестно, что единое и сложное трудовое правоотношение сочетает как координационные, так и субординационные элементы, где свобода труда сочетается с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Это невозможно в гражданско-правовом отношении, исходя из основополагающих принципов гражданского права, закрепленных в ст. Возмездный характер трудового правоотношения проявляется в ответных действиях работодателя организации на выполнение работы - в выплате заработной платы, как правило, в денежной форме.

Особенность трудового правоотношения состоит в том, что оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время, а не за конкретный результат овеществленного прошлого труда, выполнение конкретного поручения или услуги как при гражданско-правовом отношении.

Характерной особенностью трудового правоотношения является также право каждого из субъектов на прекращение данного правоотношения без каких-либо санкций с соблюдением установленного порядка.

При этом на работодателя возложена обязанность предупреждения об увольнении по его инициативе работника в установленных случаях и выплата выходного пособия в порядке, предусмотренном законодательством о труде. Она обеспечивается такими основополагающие отраслевыми принципами трудового права, закрепленными в законодательных актах, как: Во всех прежних кодексах законов о труде 1918, 1922, 1971 гг.

Отсюда следует, что всякий живой труд требует личной волевой деятельности человека и связан с использованием им своих способностей к труду рабочей силы. Только он сам вправе распоряжаться реферат по праву на тему трудовой кодекс способностями и реализовать их, а трудовые реферат по праву на тему трудовой кодекс нельзя осуществлять через представителей и необходимо выполнять самому.

То есть физическое лицо является правоспособным и дееспособным одновременно. Трудовая правосубъектность - это единая способность физического лица быть субъектом трудового правоотношения а также некоторых иных связанных с ним правоотношений.

ТК РФ дает достаточно полное и содержательное определение данного понятия: В этом определении четко названы стороны трудового отношения работник и работодательих основные обязанности, которым корреспондируют соответствующие права другой стороны. Итак, сторонами субъектами трудового правоотношения являются, с одной стороны, работник, а с другой работодатель.

Обязательной предпосылкой его возникновения является наличие у указанных субъектов трудовой праводееспособности трудовой правосубъектности.

Сколько стоит написать твою работу?

Рассмотрим это понятие более подробно. Субъекты трудовых правоотношений — это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать. Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности, то есть признаваемое трудовым законодательством способности иметь трудовые права, и трудовой дееспособности, то есть способности по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.

Эти два свойства в трудовом праве не разделимы в отличие, например, от гражданского права, где они могут не совпадать. В трудовом правоотношении гражданин обладает единой трудовой праводееспособностью и деликтоспособностью способностью отвечать за трудовые правонарушения.

Это объясняется тем, что каждый обладающий способностью трудиться, должен ее осуществлять своими личными волевыми действиями.

Нельзя исполнять трудовые обязанности при помощи других лиц. Трудовая правосубъектность необходима, чтобы данное лицо могло быть субъектом трудового правоотношения. Чтобы стать субъектом трудового правоотношения, надо иметь трудовую правосубъектность не только гражданину, но и другим участникам трудовых отношений. Субъектами трудовых отношений могут быть: Для учреждения моментом возникновения трудовой правосубъектности является утверждение штатного расписания и открытия в банке счета оплаты труда.

Виды трудовых правоотношений Виды трудовых правоотношений зависят от вида соответствующих трудовых отношений и от вида трудового договора, лежащего в основе возникновения и существования этого правоотношения. Видов трудовых правоотношений столько, сколько видов трудовых договоров. Поэтому на одном и том же производстве возможны разные виды трудовых правоотношений, так как возможны разные виды трудовых договоров срочные, с неопределенным сроком, для определенной работы их разновидности.

Понятие трудового правоотношения всегда едино по его субъектам, содержанию, основаниям возникновения и прекращения. Но в науке трудового права есть иная точка зрения, что нет единого трудового правоотношения, что в реальной жизни оно выступает как соединение многих различных правоотношений по оплате, трудовой дисциплине, об охране труда и т.

Эта точка зрения по существу приравнивает отдельные правомочия в реально существующем едином трудовом правоотношении при его едином содержании к единым самостоятельным правоотношениям. Но правомочие по правоотношению и самостоятельное правоотношение — это две различные категории права и нельзя их приравнивать друг к другу.

И этот критерий не подходит к их единому индивидуальному коллективному трудовому правоотношению, так как в них разное содержание и оно по этому не может быть единым трудовым правоотношением; 3 по основаниям возникновения и прекращения.

И этот третий критерий самостоятельности правоотношения не приемлем реферат по праву на тему трудовой кодекс единого индивидуально-коллективного правоотношения, поскольку в них разные основания возникновения и прекращения. При этом если в индивидуальном трудовом правоотношении предметом его всегда является всегда сам процесс труда работника с определенными его условиями, то он не является предметом "коллективного трудового правоотношения".

В правоотношении трудового коллектива главный предмет — это организационно-управленческие вопросы по управлению предприятием и трудом. Поэтому нельзя различные реферат по праву на тему трудовой кодекс, разное содержание и разные основания возникновения двух самостоятельных правоотношений сливать в одно единое трудовое правоотношение, реферат по праву на тему трудовой кодекс его на индивидуальное и коллективное.

Трудовое правоотношение следует отличать от смежных правоотношений в сфере гражданского права, связанных с трудом по следующим критериям: В трудовом правоотношении — на администрации, а в гражданском сам гражданин организует свой труд и его охрану. Практика идет по тому пути, что если работа опасная например, взрывные работы, ремонт котла под давлениемто обязанность обеспечить безопасность и охрану труда лежит на работодателе и, следовательно, возникает трудовое правоотношение, хотя бы другие критерии и не подходили.

Законодательством о труде запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу реферат по праву на тему трудовой кодекс зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников ч.

Отказ в приеме на работу по дискриминационным мотивам может быть обжалован в суд. В случае признания факта дискриминации доказанным суд выносит решение о ее устранении и возмещении лицу, которое было подвергнуто дискриминации, материального и реферат по праву на тему трудовой кодекс ущерба.

В отличие от прежнего КЗоТ РФ, в котором стороны трудовых отношений только лишь были обозначены, ТК РФ определяет их именно как стороны любых трудовых отношений, независимо от оснований возникновения таких отношений: Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организациявступившее в трудовые отношения с работником. Общеизвестно, что субъект права — это лицо, признанное по закону способным вступить в правоотношение и приобретать права и реферат по праву на тему трудовой кодекс.

  1. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. Указанные сроки вступления нормативных актов в силу не применяются в тех случаях, когда при принятии установлен другой срок введения их в действие.
  2. В сфере материального производства возникают общественные отношения, которые нуждаются в правовом регулировании.
  3. Отсюда следует, что всякий живой труд требует личной волевой деятельности человека и связан с использованием им своих способностей к труду рабочей силы.
  4. Нельзя исполнять трудовые обязанности при помощи других лиц. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

В международном пакте о гражданских и политических правах 1966г записано: Данное положение закреплено так же во Всеобщей декларации прав человека 1948г ст.

Она означает потенциальную возможность для ее обладателя, при наличии предусматриваемых гипотезами юридических норм, обстоятельств юридических фактовтребовать известного поведения от других лиц. Таким образом, трудовая правосубъектность — это единая способность физического лица быть субъектом трудового правоотношения.

В отличие от гражданской правосубъектности, возникающей с момента рождения, трудовая правосубъектность приурочена законом к достижению определенного возраста, а именно — 15 реферат по праву на тему трудовой кодекс. Возрастной критерий трудовой правосубъектности связан с тем, что с этого времени человек становится способным к систематическому труду, что и закреплено в законе.

Исходя из тех физиологических особенностей, которые свойственны организму подростка, лицам не достигшим 18 летнего возраста, запрещена работа во вредных и опасных условиях, для них установлены льготы в области охраны их труда, а в трудовых правоотношениях они приравниваются к совершеннолетним работникам. Ограничение трудовой правосубъектности могут иметь место в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства на основе закона.

Конституцией РФ предусматривается право только гражданам РФ принимать участие в управление делами государства ст. При осуществлении трудовой правосубъектности учитываются и реферат по праву на тему трудовой кодекс возможности физического лица для замещения должностей или выполнения работ повышенной категории сложности.

В таких случаях требуется наличие специальной подготовки лица и его квалификация, подтвержденные специальными дипломами, удостоверениями, иными документами, свидетельствующие о его способности выполнять тот или иной вид труда. Правовое положение физического лица в сфере отношений регулируемых нормами трудового права, определяется основными правами, свободами и обязанностями, закрепленными в Конституции РФ ст.

Термины работник и реферат по праву на тему трудовой кодекс относятся к числу понятий требующих законодательного определения. В КЗоТе используется термин работник, но нет исходной основы, которая обозначала его как участника трудового договора и возникающих на его основе отношений.

VK
OK
MR
GP