Уникальные учебные работы для студентов


Реферат порядок аттестации рабочих мест по условиям труда

Карта сайта Курсовая работа: Порядок проведения аттестации рабочих мест МУП "Нефтекамскстройзаказчик" Особое значение в планировании имеет показатель сбалансированности рабочих мест и работающих. На его основе оценивается соответствие количества рабочих мест трудовым ресурсам.

Ключевые слова страницы: Аттестация рабочих мест по условиям труда | реферат

Следует различать количественную и качественную сбалансированность рабочих мест и работающих. Количественная сбалансированность это равенство между произведением числа рабочих мест на установленный коэффициент укомплектования рабочих мест работниками и численностью работников. Степень сбалансированности рабочих мест и работающих Кс рассчитывается как отношение численности работающих к численности персонала, требующейся для укомплектования всех рабочих мест с нормативной сменностью.

Расчет выполняется по формуле 2: Нормативный коэффициент укомплектования рабочих мест определяется как численность работающих, приходящаяся на одно рабочее место реферат порядок аттестации рабочих мест по условиям труда нормативной проектной сменности работы оборудования.

Качественная сбалансированность это соответствие профессий, квалификации работников технологическому назначению и техническому уровню оборудования рабочих мест.

  1. Особое внимание необходимо при выборе лаборатории, которая будет проводить санитарно-гигиенические исследования факторов производственной среды и трудового процесса.
  2. Уровни общей и локальной вибрации замерялись по трем осям X, Y, Z для нормируемых частот. По результатам аттестации аттестационная комиссия предприятия составляет перечень рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых подтверждено право на льготы и компенсации, предусмотренные законодательством, в частности на льготное пенсионное обеспечение.
  3. Опыт проведения работ по заявкам организаций, анализ материалов в трудовых коллективах, ведущих работы по аттестации своими силами, общение со специалистами на постоянно действующем семинаре показывают, что рациональная схема организации процесса аттестации рабочих мест на предприятии имеет очень большое значение. Отдельно следует выделить фотографию рабочего дня.

При планировании рабочих мест необходимо учитывать количество выбывающих рабочих мест по результатам их аттестации. Это количество определяется исходя из планового количества рабочих мест на начало планового периода и необходимого прироста новых рабочих мест.

Количество выбывающих рабочих мест Мв можно рассчитать по формуле 3: Количество вводимых рабочих мест в плановом периоде определяется заданиями по производству новых видов продукции, требующими создания принципиально новых рабочих мест, необходимостью замены малоэффективных рабочих мест, а также заданиями по улучшению условий труда и быта работающих.

Количество вводимых и ликвидируемых рабочих мест определяется при разработке баланса рабочих мест, который составляется одновременно с планом экономического и социального развития в качестве его составной части, а количество рабочих мест отражается в паспорте предприятия. Плановые балансы рабочих мест разрабатываются в увязке с планами внедрения новой техники реферат порядок аттестации рабочих мест по условиям труда технологии, заданиями, планами воспроизводства основных фондов и развития мощностей.

Внедрение в практику планирования рабочих мест позволяет не только дать объективную оценку фактической обеспеченности предприятий рабочей силой и определить плановую потребность в ней, но реферат порядок аттестации рабочих мест по условиям труда через осуществление организационно-технических мероприятий регулировать число рабочих мест на предприятиях и таким образом достигать их сбалансированности с имеющимися трудовыми ресурсами.

Что будет способствовать большей целенаправленности в работе по подготовке и повышению квалификации кадров, позволит полнее учитывать реальные потребности производства, что в свою очередь, поможет лучше использовать трудовой потенциал.

  1. На стадии проектирования аттестации как системы необходимо формирование руководящего и рабочего органов для реализации комплекса работ по ее проведению, подготовка и обучение специалистов по данному вопросу, распределение обязанностей, прав и ответственности по функциям управления между подразделениями, службами и должностными лицами, разработка документации для последующего внедрения системы. От того, как организованы рабочие места, во многом зависит эффективность использования самого труда, средств производства и, соответственно, производительность труда, себестоимость выпускаемой продукции, ее качество и многие другие экономические показатели функционирования предприятия.
  2. Измерения фактических значений вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах проводилась с использованием приборного оборудования, прошедшего государственную поверку. Основные этапы проведения аттестации рабочих мест.
  3. Однако, прежде всего необходимо обозначить основные этапы аттестации рабочих мест, что позволит создать реальный график выполнения необходимых работ и определить функции членов комиссии.
  4. Также определяются соответствие выполняемых работником работ технологическому процессу и продолжительность операций, во время которых на работника воздействуют вредные производственные факторы. Задачами аттестации рабочих мест по условиям труда являются определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов, оценка травмобезопасности оборудования, оценка фактического состояния условий труда, выдача рекомендации по определению льгот и компенсаций за вредные условия труда, планирование и проведение мероприятий по охране труда, ознакомление работающих с условиями труда на рабочих местах.
  5. На договорной основе данные исследования проводят лаборатории территориальных санитарно-эпидемиологических станций. Учет времени, отработанного в указанных условиях, осуществляется собственником или уполномоченным им органом.

Именно здесь происходит соединение трех основных элементов этого процесса труда, средств и предметов труда и достигается его главная цель — производство товаров, оказание услуг либо их технико-экономическое обеспечение и управление. От того, реферат порядок аттестации рабочих мест по условиям труда организованы рабочие места, во многом зависит эффективность использования самого труда, средств производства и, соответственно, производительность труда, себестоимость выпускаемой продукции, ее качество и многие другие экономические показатели функционирования предприятия.

Рабочее место представляет собой закрепленную за отдельным рабочим или группой часть производственной площади, оснащенную необходимыми технологическим, вспомогательным, подъемно-транспортным оборудованием, технологической и организационной оснасткой, предназначенными для выполнения определенной части производственного процесса [1, 121 c.

Аттестация рабочих мест по условиям труда в МУП "Нефтекамскстройзаказчик" проведена в августе 2007 г.

  • От того, как организованы рабочие места, во многом зависит эффективность использования самого труда, средств производства и, соответственно, производительность труда, себестоимость выпускаемой продукции, ее качество и многие другие экономические показатели функционирования предприятия;
  • По результатам аттестации аттестационная комиссия предприятия составляет перечень рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых подтверждено право на льготы и компенсации, предусмотренные законодательством, в частности на льготное пенсионное обеспечение;
  • Льготы и компенсации, предусмотренные законодательством за работу с вредными условиями труда, не предоставляются за работу с допустимыми условиями труда.

Аттестация проводилась в соответствии с Инструкцией " О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда ", утвержденной Министерством труда и занятости населения Российской Федерации 14 марта 1997г.

Аттестация проводилась на всех имеющихся в организации рабочих местах, в соответствии. Задачами аттестации рабочих мест по условиям труда являются определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов, оценка травмобезопасности оборудования, оценка фактического состояния условий труда, выдача рекомендации по определению льгот и компенсаций за вредные условия труда, планирование и проведение мероприятий по охране труда, ознакомление работающих с реферат порядок аттестации рабочих мест по условиям труда труда на рабочих местах.

Измерения фактических значений вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах проводилась с использованием приборного оборудования, прошедшего государственную поверку. Уровни шума и эквивалентные уровни звука замерялись по линейной шкале от 1 Гц до 20 кГцпо шкале дБа от 20 Гц до 12,5 кГц и в октавных полосах со среднегеометрическими полосами.

Уровни общей и локальной вибрации замерялись по трем осям X, Y, Z для нормируемых частот.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - реферат

Основными нормативными документами для проведения аттестации рабочих мест были: Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, а также действующие нормативно-правовые акты по охране труда, правила по охране труда, типовые инструкции по реферат порядок аттестации рабочих мест по условиям труда труда и т.

Измерения фактических значений вредных и опасных производственных факторов и оценка травмобезопасности рабочих мест проведены в августе 2007 г. Нормативные параметры производственного микроклимата установлены ГОСТ 12.

  • Измерения фактических значений вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах проводилась с использованием приборного оборудования, прошедшего государственную поверку;
  • Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия;
  • От того, как организованы рабочие места, во многом зависит эффективность использования самого труда, средств производства и, соответственно, производительность труда, себестоимость выпускаемой продукции, ее качество и многие другие экономические показатели функционирования предприятия;
  • При планировании рабочих мест необходимо учитывать количество выбывающих рабочих мест по результатам их аттестации.

Этими нормами регламентировали параметры микроклимата в рабочей зоне производственного помещения: На деревообрабатывающем участке численность сотрудников 13 человек. Силикатосодержащие пыли обнаружены при выполнении штукатурных работ. На рабочем месте столяра 3 класс 1 степень опасности обнаружена древесная пыль. Для того, чтобы уровень древесной пыли не превышал норм, необходимо усовершенствовать вентиляционную систему участка.

Согласно требованиям к реферат порядок аттестации рабочих мест по условиям труда зданиям и сооружениям объем производственных помещений на одного работающего должен составлять не менее 15 куб. Микроклимат помещения также должен соответствовать необходимым условиям ГОСТ 12. Основными показателями, характеризующими микроклимат производственных помещений являются:

VK
OK
MR
GP