Уникальные учебные работы для студентов


Реферат руководство и лидерство в организации

Феномен лидерства на протяжении веков волновал сознание многих исследователей.

Лидерство и руководство в организации

В начале двадцатого столетия началось изучение управления. Руководство и лидерство стали объектом исследования. Начиная с 70- х годов интерес к изучению лидерства начал расти еще больше, о чем свидетельствует появление работ Дж. До недавнего времени в нашей стране не было условий для формирования лидеров и спроса на них, а следовательно, не было исследования проблем, связанных с лидерством.

  • Любой неформальный лидер обладает личностным притяжением, которое проявляется в разной форме;
  • Высококвалифицированные сотрудники предпочитают постановку задач не в строго структурированной форме, что оставляет свободу, более широкое поле деятельности, и стимулирует удовлетворение высших потребностей личности, власти, самоутверждения, успеха.

В связи с этим большинство работ в области исследования лидерства принадлежит западным ученым. Однако в настоящее время появляются труды российских ученых, затрагивающие проблемы лидерства. Актуальность проблематики обусловлена следующими факторами: Изучение проблемы лидерства необходимо для выработки методов эффективного руководства, отбора и формирования лидеров.

Руководитель должен уметь ставить задачи, определять средства достижения цели и реферат руководство и лидерство в организации контроля. Успешное руководство в значительной мере зависит от умения руководителя управлять мнением коллектива.

Из вышесказанного ясно, что проблемы руководства и лидерства в организации на данный момент стоят довольно остро, и поэтому большое значение имеет изучение феноменов руководства и лидерства. Лидерство можно назвать одним из уникальных феноменов политической и общественной жизни, связанным с осуществлением властных функций. Оно является неизбежным в любом цивилизованном обществе и пронизывает все сферы жизнедеятельности.

Руководство и лидерство в организации

Концепции лидерства могут быть разделены в зависимости от их теоретических оснований на три группы: Отождествляющие лидерство с руководством и управлением, при этом формальное обладание властью рассматривается как необходимое и достаточное условие лидерства; деятельность лидера предстает как необходимое и достаточное условие лидерства, как административная специфика явления сводится преимущественно к правовым регулятивам поведения должностного лица.

Лидерство как социальный институт отождествляется с органами государственной власти. Рассматривающие лидерство как специфическое явление общественной жизни, не сводимое к психологическим, экономическим или правовым принципам. Древние представления о лидерстве включали в себя качества таких лиц, как жрецы, короли, королевы, духовные лица и политики.

В античности лидерство носило личностный характер, представляя собой влияние, основанное на авторитете конкретного индивида, его достоинствах. В средневековой Европе влияние лидера основывалось реферат руководство и лидерство в организации столько на личных достоинствах, сколько на способности к руководству конкретной общностью.

От лидера требовалось в основном умение сплотить группу для достижения поставленных целей, умение сформировать групповой интерес. В современном обществе лидерство в особенности политическое представляет собой способ построения властиоснованный на интеграции различных социальных слоев групп посредством специфических механизмов вокруг выдвигаемой лидером программы решения различных проблем и задач общественного развития.

Лидерство по своей природе способно сплотить людей в совместных усилиях, причем осуществлять эту задачу в течение длительного времени, постепенно решая задачи, подчиненные общей цели. Существуют различные классификации феномена лидерства. В соответствии с учением М. Вебера о способах легитимации власти лидеров подразделяют на: Харизма реферат руководство и лидерство в организации из реальных способностей лидера и тех качеств, которыми его наделяют последователи.

  1. Он может быть назначен официально, а может и не занимать никакого официального положения, но фактически руководить коллективом в силу своих организаторских способностей. Большую роль играет доверие и любовь масс к своему лидеру.
  2. Каждый человек может определить свою и чужую пригодность к лидерству с помощью следующих восьми критериев. Ослаблению влияния негативного лидера может способствовать сокращение коммуникаций между ним и группой, в частности за счет перевода лидера в другое помещение, загрузки его работой, затрудняющей неформальное общение, и т.
  3. Лидерство как социальный институт отождествляется с органами государственной власти. Управление лидерством в организации Первостепенная значимость лидерства для эффективности руководства, его позитивное и негативное воздействие на управление персоналом придают задаче влияния на этот феномен особую практическую важность.
  4. Удачный опыт в применении лидерства на практике. При соответствующей подготовке руководители смогут научиться выбирать стиль, сообразный ситуации.
  5. Неформальный лидер будет проводить идеи, и подкреплять распоряжения начальника. Если руководитель ориентируется на интересы дела и успехи коллектива, то он должен поощрять лидерство.

Первоначально это качество обусловлено магически и присуще как прорицателям, так и мудрецам. Мак-Грегор Бернс разделяет лидеров на две категории: Реальные лидеры не оставляют след в истории, не изменяют обычного хода событий. В современной политологии нередко называются четыре собирательных образа лидера: В реальной жизни эти четыре образа лидерства обычно встречаются в сочетании у различных людей в разных пропорциях.

  • Доверие к лидеру — это признание его высоких достоинств, заслуг и полномочий, признание необходимости, правильности и результативности его действий;
  • Таким образом, следует сделать вывод, что лидер является доминирующим лицом любого общества, организованной группы, организации;
  • Он должен иметь ясное представление о проблемах, которые волнуют его работников, и считаться с их настроениями;
  • Лидерами, с другой стороны, становятся не по воле организации, хотя возможности вести за собой людей тоже можно увеличить путем делегирования полномочий;
  • Обучение хозяйственному управлению менеджменту создает условия для подготовки людей, способных занять в государстве видные политические посты.

Стоун отметил, что политическое лидерство высокого уровня по сравнению реферат руководство и лидерство в организации лидерством в небольшой группе имеет ряд отличий, что позволило ему выделить два самостоятельных типа лидерства. При анализе лидерства важным фактором является природа лидерства. Общая концепция лидерства включает ряд факторов, которые, сочетаясь различным образом, позволяют определить природу лидерства в любой данный момент времени.

Личность и происхождение лидера, а также тот процесс, благодаря которому он стал лидером. Характерные черты групп индивидов, которыми руководит данный лидер. Характер взаимоотношений между лидером и реферат руководство и лидерство в организации, кем он руководит. Контекст или условия, в которых осуществляется его руководящая роль. Результаты взаимодействия между лидером и теми, кем он руководит.

Какого рода лидерство мы получим при этом, зависит от характера и сочетания всех этих пяти факторов. Данное определение природы лидерства предложил американский политолог М.

  • В передаче последователям видения в такой форме, чтобы оно вселяло в них энтузиазм и обязательства, лидеру может помочь использование эффективной коммуникации;
  • Когда в 1917 г;
  • Таким образом, благодаря данным книгам, учебникам, статьям и тщательному анализу автора, в данной работе раскрывается проблема лидерства и производительности;
  • Для достижения успеха, организации необходимы не только профессиональные руководители, но и вдохновляющие лидеры;
  • Только при соблюдении этого условия последователи не просто идут за своим лидером, но и желают идти за ним.

Среди таких требований можно назвать следующие:

VK
OK
MR
GP