Уникальные учебные работы для студентов


Реферат трудовое право и трудовое правоотношение

Трудовое право Трудовое право- отрасль российского права, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых норм. Трудовое право регулирует отношения по труду в области общественной его организации, то есть труд на производстве.

Техническая организация труда - связь человека в процессе общего труда с его орудиями, техникой, материалами, технологическим процессом.

Общественная организация труда - существующая в государстве связь между людьми в процессе совместной реферат трудовое право и трудовое правоотношение, включая их отношения на основе собственности к средствам производства и продукту труда. В настоящее время наиболее активными являются две группы трудовых отношений: Главной группой в предмете трудового договора являются общественно-трудовые отношения, но кроме них существует 9 групп отношений, тесно с ними связанных: Включают три группы связей: Метод трудового права — специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования, то есть воздействия через нормы права на волю людей, их поведение в нужном для государства, общества, работников и работодателей направления с целью получения оптимального результата.

Метод трудового права состоит из следующих способов правового регулирования труда: Основная роль трудового права — урегулирование посредством применения его норм поведения людей в процессе их труда так, чтобы оно отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению их условий труда и быта, укрепляло социальное партнерство.

Функции трудового права — основные направления воздействия его норм на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства. Система отрасли трудового права — это классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы и последовательность их расположения внутри структуры отрасли.

Состоит из двух частей: Особенная часть отрасли трудового права реферат трудовое право и трудовое правоотношение по институтам как совокупность однородных правовых норм. Трудовые правоотношения — урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них, тесно связанные с ними отношения по труду работников. Отличительной чертой трудовых правоотношений является то, что все они волевые, возникают по воле субъектов трудового права и отражают действие норм трудового законодательства.

Объектом правоотношений сферы трудового права выступает материальный интерес в труде, результаты трудовой деятельности и различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и работодателя. Субъектами трудового правоотношения являются, с одной стороны работник, а с другой реферат трудовое право и трудовое правоотношение работодатель.

Обязательной предпосылкой его возникновения является у данных субъектов трудовой дееспособности. Виды трудовых правоотношений зависят от вида соответствующих трудовых отношений и трудового договора, являющегося основой возникновения и существования этого правоотношения.

К специфическим видам трудовых правоотношений относятся: Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности его субъектов. Содержание трудового правоотношения определяется трудовым договором и распространяющимися на работника вследствие его заключения трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением.

Основанием для возникновения трудового правоотношения является трудовой договор контракта для работников, занимающих выборные должности, таковым является факт избрания на эту должность. Прекращается трудовое правоотношение фактом прекращения трудового договора по основаниям, указанным в законе. Источники трудового реферат трудовое право и трудовое правоотношение К источникам трудового права относятся различные нормативные акты органов власти и управления, регулирующие трудовые иные тесно связанные с ними отношения.

В источниках трудового права отражены материальные условия жизни нашего общества, и по мере их изменения меняются источники трудового права. Классификация источников трудового права: К источникам трудового права относятся: Виды специальных норм трудовых реферат трудовое право и трудовое правоотношение Например, отраслевая дифференциация, то есть по отраслям народного хозяйства, содержит в основном нормы-приспособления; - нормы-изъятия.

Они ограничивают права некоторых работников по сравнению с общими нормами. Субъекты трудового права — это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями реализовывать.

Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности и трудовой дееспособности. Субъектами трудового права могут реферат трудовое право и трудовое правоотношение Организации любых форм собственности, фирмы, другие работодатели; - трудовые коллективы; - профкомы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве; - социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и республиканском уровнях в лице представителей соответствующих объединений профсоюзов, работодателей исполнительных органов власти; - соответствующие правоохранительные органы КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством.

Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное правовое положение как данного субъекта, закрепленное трудовым законодательством. В него входят следующие элементы: Работодатели — это предприятия, учреждения, организации любой формы собственности, то есть государственные, муниципальные, коллективные индивидуальные, реферат трудовое право и трудовое правоотношение трудовой правосубъектностью, и в первую очередь работодательской правоспособностью.

Трудовой коллектив — это добровольное организационно-самостоятельное объединение работников для совместного труда на конкретном предприятии, в учреждении, на основе их трудовых договоров или членства в данном производственном кооперативе.

  • Трудовой коллектив — это добровольное организационно-самостоятельное объединение работников для совместного труда на конкретном предприятии, в учреждении, на основе их трудовых договоров или членства в данном производственном кооперативе;
  • По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий;
  • Правоотношения по профессиональной подготовке кадров возникают меду физическим лицом и нанимателем;
  • Основания возникновения коллективного трудового спора—письменное сообщение нанимателя об отклонении направленных ему требований работников отсутствие ответа;
  • Самостоятельность каждого правоотношения различается по 3 критериям;
  • Содержание трудового правоотношения—единство его свойств и связей, то есть определенное сочетание прав и обязанностей субъектов.

Статутные основные полномочия трудового коллектива: Полномочия трудовых коллективов осуществляются непосредственно общими собраниями реферат трудовое право и трудовое правоотношение коллективов, а в период между ними СТК на государственных и муниципальных предприятиях. Общее реферат трудовое право и трудовое правоотношение трудового коллектива избирает руководителя предприятия, совет трудового коллектива и заслушивает отчеты об их деятельности, рассматривает и утверждает планы экономического и социального развития предприятия, одобряет проект коллективного договора а также определяет пути увеличения производительности труда и прибыли и т.

Совет трудового коллектива выбирается общим собранием, которое устанавливает его численность и срок действия, и осуществляет полномочия трудового коллектива в период между общими собраниями трудового коллектива. А осуществляет контроль за выполнением решений общих собраний трудового коллектива, реализацией критических замечаний и предложений рабочих и служащих, информирует трудовой коллектив об их выполнении; Б заслушивает отчет администрации о ходе выполнения планов и договорных обязательств, о результатах производственно-хозяйственной деятельности, намечает меры по более эффективной работе предприятия и т.

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными реферат трудовое право и трудовое правоотношение по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав интересов.

ФЗ от 12 января 1996 года закрепил за профсоюзами следующие права: Профсоюзы несут ответственность за два вида правонарушений: Основной нормативный акт, регулирующий заключение коллективных трудовых договоров является Закон РФ от 11 марта 1992 г. Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений: Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению изменению коллективного договора вправе выступать любая сторона. Как правило, это оформляется в письменной форме в виде уведомления.

Это уведомление направляется другой стороне в течение 3-х месяцев до окончания срока действия прежнего коллективного договора. Сторона, получившая письменное уведомление, обязана в 7-дневный срок начать переговоры. Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к соглашению по независящим от них причинам, составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения этих причин, а также о сроке возобновления переговоров.

В случае возникновения разногласий в ходе коллективных переговоров для их урегулирования стороны используют примирительные процедуры. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение. Все условия коллективного договора классифицируют по трем видам: Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.

Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет.

  • Наниматели—юридические лица, физические лица, наделенные законодательством правом заключать, изменять, прекращать трудовой договор;
  • Наниматель—организовать учебу, обеспечить необходимые условия, оплачивать;
  • Они факультативны по отношению к трудовым;
  • Трудовое правоотношение основано на свободном волеизъявлении его участника, правовым выражением которого является трудовой договор—двусторонний юридический акт;
  • Прекращается трудовое правоотношение фактом прекращения трудового договора по основаниям, указанным в законе;
  • Они факультативны по отношению к трудовым.

Он вступает в силу с момента его подписания сторонами, либо со дня, установленного в коллективном договоре. По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех реферат трудовое право и трудовое правоотношение, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон. При смене собственника имущества предприятия действие коллективного договора сохраняется в реферат трудовое право и трудовое правоотношение трех месяцев.

При ликвидации предприятия в порядке предусмотренном законом, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации. Разработанный комиссией проект соглашения подписывается полномочными представителями социальных партнеров и со всеми приложениями в 7-дневный срок направляется работодателем в Министерство труда РФ для уведомительной регистрации.

Срок действия соглашения определяют стороны, но соглашение действительно не более 3-х лет. Ответственность представителей работодателя за нарушение и невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению.

За эти правонарушения предусмотрена административная ответственность в виде штрафа. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — это соглашение между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности, с подчинением внутреннему трудовому распорядку предприятия, а вторая сторона обязуется выплачивать трудящемуся реферат трудовое право и трудовое правоотношение плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Условия трудового договора Непосредственные условия, определяемые соглашением сторон, устанавливают больший или меньший объем прав и обязанностей сторон.

Эти условия делятся на - Необходимые такие условия, при отсутствии которых трудового договора быть не может, а, следовательно, и не может возникнуть реальное трудовое правоотношение. К ним относятся следующие условия: Но если эти условия оговорены, они обязательны для исполнения. Контракт — срочный трудовой договор. Трудовой договор считается заключенным при наличии следующих обстоятельств: Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Договор является основанием для возникновения трудовых отношений между сторонами трудового договора со дня, установленного в.

Виды трудовых договоров 1. Договор с неопределенным сроком заключается: Реферат трудовое право и трудовое правоотношение договор, заключенный на срок не более 5 лет заключается: Трудовой договор о работе на дому относится к договорам с неопределенным сроком.

Основания прекращения трудового договора 1 Соглашение сторон 2 Истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения 3 Призыв или поступление работника на военную службу 4 Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе администрации либо по требованию профсоюзного органа 5 Перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность 6 Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда 7 Вступление в законную силу приговора суда, реферат трудовое право и трудовое правоотношение работник осужден к лишения свободы, исправительным работам, либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

VK
OK
MR
GP