Уникальные учебные работы для студентов


Реферат управление затратами на персонал управления

Заказать новую работу Оглавление Введение. Цели весьма разнообразны их реализация или провал зависят от слаженной работы всего предприятия, а именно от работы коллектива — работников занятых на данном производстве, от их производительности, образованности, способности устранять нежелательные процессы в производственном процессе.

Работа с персоналом важная задача любого руководителя. Она начинается с подбора высококвалифицированных кадров, организацией слаженной работы, необходимого обучения, консультирования и др.

Затраты на персонал состоят из оплаты работы по созданию продукции, товаров, работ услуг, выплат налоговых взносов, выплат согласно законодательства больничные, уход за ребенком, командировочные расходыпремии по итогам года или за выполнение определенных работ, выплаты в натуральной форме, издержки за предоставление жилья временного или постоянного специалистам приехавшим из других регионов, городов, повышение квалификации, переквалификации сотрудников, суммы на предоставление транспорта, форменной одежды, путевок в зоны отдыха Для реферат управление затратами на персонал управления чтобы эти расходы были оправданным вложением средств необходима достаточная мотивация сотрудников.

Она достигается в первую очередь уровнем заработной платы.

В современной экономике расходы связанные с персоналом приобрели новый смысл: Это схоже с инвестициями в оборудование, чем более оно производительно и экономично, тем больше благодаря нему будет в конечном итоге прибыль. Так и с людьми — специалистами. Профессионал сделает работу быстрее, без брака, чем новичок без знаний и опыта.

Данная работа состоит из трех частей введения, основной части и заключения. Впроцессе написания использовались источники: Заключение В процессе написания данного реферата было изучено понятие затрат исследованы основные классификации затрат в производстве продукции, оказании услуг, выполнении работ. Реферат управление затратами на персонал управления составляющей любого производства являются люди — сотрудники, которые работают на каждом предприятии.

Нет ни одного производства, которое обходилось бы без присутствия человека.

В зависимости от отдачи в производственной сфере каждого сотрудника определяется конечный результат всей фирмы. Основным направлением в управлении затратами на персонал является минимизация несвязанных с производством издержек, недопущение вынужденных простоев, то есть ситуаций, влекущих дополнительные затраты.

Не малую роль играет оптимизация производства. Для мотивации сотрудников и стимулирования высокой работоспособности применяется в основном одно эффективное средство — оплата труда. Оплата труда реферат управление затратами на персонал управления — это стоимость трудовых ресурсов, стоимость труда как фактора производства, при создании нового продукта на предприятии. Важную роль в управлении кадрами и расходами с ними связанными играет кадровый контроллинг - это система информационно-аналитической и методической поддержки принятия управленческих решений в системе управления персоналом с целью повышения эффективности организации.

  • Так, одной из важнейших функций управления персоналом в связи с возросшей ролью человеческого фактора в современном производстве становится развитие персонала, а не просто приведение его численного состава в соответствие с наличием рабочих мест;
  • Отметим ее основополагающие принципы;
  • Особенно большой вклад внесла школа "человеческих отношений", становление которой связано с теорией мотивации Э.

Он помогает преодолеть многие проблемы в области человеческих ресурсов: Персонал предприятия — это основной ресурс, он так же требует некоторых вложений - совокупность расходов, для привлечения хороших специалистов, вознаграждения по итогам работы, стимулирования для решения определенных задач, решения социальных проблем, организации работы и улучшения условий труда персонала, и состоит из нижеперечисленных группы затрат: В современном мире развитие персонала из издержек предприятия превратилось в объект немалых инвестиций, "человеческий капитал" теперь является объектом вложений более важный чем фабрики, оборудование ценные бумаги, прогрессивные разработки и т.

Человеческий капитал теперь рассматривается реферат управление затратами на персонал управления система навыков, умений, способностей, опыта, уровня интеллекта, способных приносить прибыль в долгосрочной перспективе. Образовательный фактор в формировании и развитии человеческого капитала. Справочник по управлению персоналом Год:

  • Производственная система, ее вещественная и личностная составляющие находятся под воздействием многих факторов;
  • Возникает необходимость в постоянном управленческом воздействии на структуру рабочих мест, на численность и состав работников;
  • Специфический вид управленческой деятельности, объектом которой является коллектив работников - персонал, получил название управления персоналом кадрами.
VK
OK
MR
GP