Уникальные учебные работы для студентов


Трудовой договор понятие и значение реферат

Категория трудового договора может пониматься в нескольких аспектах. Трудовой договор занимает определенное место как в системе объективного, так и в системе субъективного права. В число таких отраслей входит трудовой договор понятие и значение реферат право.

В той мере, в какой трудовые отношения, составляющие предмет отрасли трудового права, регулируются законодательством т. Следует подчеркнуть, что трудовой договор, рассматриваемый в категориях объективного права, представляет собой центральный институт как отрасли трудового права, так и трудовой договор понятие и значение реферат о труде. Сфера субъективного права характеризуется, прежде всего, системой прав и соответствующей корреспондирующей ей системой юридических обязанностей.

Во-первых, трудовой договор представляет собой юридический фактпорождающий трудовое правоотношение. Во-вторых, трудовой договор является источником субъективных трудовых прав и, соответственно, юридических обязанностей сторон трудового правоотношения. В-третьих, трудовой договор есть юридическая модель трудового отношения. Иными словами, в том случае, если в основе возникновения трудового отношения лежит трудовой договор, то он, соответственно, оформляет это отношение, которое трудовой договор понятие и значение реферат этому становится трудовым правоотношением.

Именно о трудовом договоре как правоотношении мы будем в дальнейшем вести речь, когда станем рассматривать вопросы прекращения трудового договора. Итак, трудовой договор представляет собой: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Если сопоставить все указанные гражданско-правовые договоры с трудовым договором, то можно выявить ряд различий между ними, касающихся как субъектного состава, так и содержания. Кроме того, в ряде случаев гражданское законодательство формулирует некоторые дополнительные требования к сторонам трудовой договор понятие и значение реферат прежде всего, к исполнителю — в качестве стороны могут выступать субъекты, обладающие специальной правосубъектностью- физические лица, зарегистрированные и действующие в качестве индивидуальных частных предпринимателей.

Существо различий между гражданско-правовыми договорами с одной стороны, и трудовым договором с другой, можно также усмотреть в следующем. Работник, как сторона трудового договора, сочетает в себе два качества. Во-первых, он является лицом, призванным осуществлять трудовую деятельность, реализуя тем самым свою способность к труду, т. Следовательно, во-вторых, работник выступает в качестве субъекта права, обладающего соответствующей правосубъектностью и реализующего ее в виде обладания трудовой договор понятие и значение реферат, совершения юридически значимых действий приобретения, изменения и прекращения прав и обязанностейподвергаясь юридической ответственности.

Таким образом, существование работника как субъекта права является производным от его функционирования в качестве лица, осуществляющего трудовую деятельность. Здесь на первом месте стоит исполнитель как юридическая личностьто есть как сторона соответствующего гражданского правоотношения, обладающая субъективными правами и обязанностями, приобретающая, изменяющая и прекращающая. Конечно, в ряде случаев юридически значимые действия данного лица предполагают совершение им тех трудовой договор понятие и значение реферат иных актов трудовой деятельности, однако эти акты либо вовсе находятся вне сферы внимания законодателя, либо охватываются законодателем лишь постольку, поскольку их совершение обеспечивает достижение юридически значимого результата.

Следовательно, здесь трудовая деятельность является вспомогательной, производной от качеств данного лица как юридической личности, стороны соответствующего договора. Иными словами, в силу включения работника в хозяйственную сферу работодателя эта сфера расширяется; более того, труд работника является необходимым элементом, обеспечивающим ее функционирование. Напротив, субъект гражданско-правового договора например, подрядчик не включается в хозяйственную сферу заказчика.

Предметом трудового договора является живой трудт. Предмет гражданско-правового договора зачастую также трудовой договор понятие и значение реферат с реализацией способности человека к труду, однако эта связь имеет не прямой, а косвенный, опосредованный характер.

Таким образом, предмет трудового договора — живой трудт. Из указанных основных качеств трудового договора, отличающих его от прочих договоров, связанных с трудом, вытекает и большая часть других его отличительных свойств. Следовательно, в трудовом договоре должны быть определены как вид труда, так его качество и количество. Специфика предмета определяет и действие рассматриваемых договоров во времени: Отметим, наконец, еще одно свойство трудового договора: Сказанное выше позволяет сформулировать основные функции трудового договора.

Таким образом, сущность трудового договора, выражающуюся в его функциях, можно выявить, ответив на вопрос о том, ради достижения каких целей существует это социальное явление. Трудовой договор — социальный и правовой регулятор т. Как юридический факт трудовой договор обеспечивает возникновение юридической связи между работодателем и работником, а в более широком плане — включение работника в общественную организацию труда.

В личностном плане трудовой договор является фактором, обеспечивающим реализацию способности человека к труду.

Как результат согласования интересов двух сторон — работника и работодателя — трудовой договор является источником субъективных трудовых прав и обязанностей этих сторон. Поскольку в настоящее время провозглашена и юридически обеспечена свобода распоряжения человеком своими способностями к труду, трудовой договор, как юридическое выражение согласования интересов и воль его сторон, тем самым выступает альтернативой принудительному трудувыполняя в отношении этого труда защитную гарантийную функцию.

Наконец, трудовой договор является правовой формой обеспечения занятости. В трудовой договор понятие и значение реферат работника выступает физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью; работодателем может выступать как физическое, так и юридическое лицо, государство, действующее через свои органы, а также органы общественного самоуправления.

Реквизитами договора являются, в частности, место и время его заключения, данные о сторонах договора и т. При формулировании сведений о работодателе — юридическом лице следует также указывать данные о его представителе органе и то правовое основание, которое позволяет ему действовать от имени работодателя, в том числе трудовой договор понятие и значение реферат заключать трудовые договоры.

Как правило, трудовые договоры заключаются руководителем организации. В таких случаях при заключении трудового договора указываются реквизиты договора, на основании которого действует управляющая организация или индивидуальный управляющий. В этом случае, помимо указания в заключаемом трудовом договоре наименования работодателя юридического лицаследует указывать фамилию, имя и отчество руководителя, а также делать ссылку на соответствующую доверенность.

Все условия, составляющие содержание трудового договора, являются существеннымипоскольку соглашение по каждому такому условию либо прямо предписано законом, либо на его включении в договор настаивает хотя бы одна сторона. Существенные условия трудового договора принято делить на две группы: К обязательным необходимым относятся следующие условия. Соглашение о трудовой функции. Трудовая функция и означает качественные характеристики — вид труда и его квалифицированность.

Однако это возможно, если труд носит деперсонифицированный характер, не связан непосредственно с личностными качествами работника. Тогда простого указания в договоре на должность недостаточно для определения содержания трудовой функции например, работник замещает должность директора коммерческого предприятия.

При формулировании в трудовом договоре содержания трудовой функции, выполнение которой принимает на себя работник, следует иметь в виду ч. В общем плане такой порядок уточняется соответствующим Постановлением Правительства РФ [6]. Соглашение о месте работы. Местом работы является та организация хозяйственная сфера работодателяв рамках которой предполагается применять труд работника. Понятие места работы не совпадает с понятием работодателя.

Однако местом его работы будет являться предприятие акционерного общества как определенный комплекс машин, оборудования, применяемых технологий.

В соответствии со ст. В частности, структурными подразделениями являются филиалы и представительства юридического лица.

  1. Будучи урегулированными нормами права, эти отношения становятся правовыми отношениями, юридической моделью поведения сторон трудового договора. На стороне работника в трудовом договоре всегда выступает живая человеческая личность, физическое лицо, лично реализующее как присущую ему фактическую способность к труду, так и весь комплекс вытекающих из этого факта юридических прав и обязанностей.
  2. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года в ред.
  3. Для применения этого основания должно быть заключение медицинского учреждения, в компетенцию которого входит оценка трудоспособности работника.
  4. Тогда простого указания в договоре на должность недостаточно для определения содержания трудовой функции например, работник замещает должность директора коммерческого предприятия. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать согласовывать взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования.
  5. Какие условия должен и может содержать трудовой договор, определяется ст. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу.

Соответственно, указывая в трудовом договоре эти обособленные структурные подразделения, стороны тем самым определяют и место работы данного лица [7]. Наряду с местом работы в трудовом договоре может быть обусловлено рабочее местот. Соглашение о действии договора во времени. Данное условие трудового договора предполагает наличие нескольких аспектов: При формулировании данного условия следует учитывать, что российское трудовое законодательство исходит из того, что основным видом трудового договора является договор, заключаемый на срок неопределенный ч.

Таким образом, как правило, следует заключать трудовой договор на неопределенный срок, и в пункте трудового договора, трудовой договор понятие и значение реферат его действие, необходимо, прежде всего, определить дату начала действия трудового договора. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство причинапослужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом иными федеральными законами.

Соглашение о заработной плате. В рамках данного пункта трудового договора следует зафиксировать целый ряд моментов, таких, как 1 размер заработной платы; 2 порядок выплаты право на аванс, размер аванса, место и порядок выплаты заработной платы, и т.

Наряду с указанными, закон ст. Дополнительные факультативные условия трудового договора устанавливаются по усмотрению сторон. Эти условия могут быть как связанными с трудовой деятельностью работника, так и касаться иных сторон взаимодействия работодателя и работника. Однако такой вывод был бы неправильным. В этом плане рассматриваемые условия и трактуются как дополнительные факультативные.

В связи с этим возникает вопрос, существуют ли трудовой договор понятие и значение реферат ограничения относительно сферы определения дополнительных факультативных условий их содержания? Эти права и свободы закреплены действующей Конституцией Российской Федерации [8].

Следовательно, в трудовой договор не могут быть включены условия, связанные с отказом работника от определенного вероисповедания, переходом в другую конфессию и т. трудовой договор понятие и значение реферат

Реферат - Трудовой договор: порядок заключения и расторжения

Исключение в этом плане составляет лишь случай, когда трудовой договор заключается с религиозной организацией. Соответственно, неконституционными будут условия трудового договора, предусматривающие отказ от членства в профессиональном союзе либо, наоборот, обязательное членство в каком-либо профсоюзе.

Точно на таких же основаниях ст. Конституционное право каждого на образование трудовой договор понятие и значение реферат. Вместе с тем условие трудового договора, предусматривающее обязанность получения образования, необходимого для повышения квалифицированности работника, не может быть признано не соответствующим Конституции. Гражданский кодекс РФ устанавливает недопустимость лишения и ограничения правоспособности и дееспособности гражданина.

Полный или частичный отказ гражданина от правоспособности или дееспособности и другие сделки, направленные на ограничение правоспособности или дееспособности, юридически ничтожны, за исключением случаев, когда такие сделки допускаются законом ст. Отсюда следует, что недопустимо в трудовом договоре устанавливать условия, связанные с ограничением гражданской правосубъектности физических лиц как работника, так и работодателя.

Не могут быть признаны законными условия трудового договора, которые изменяют нормы законодательства, имеющие обязательный императивный характер. Например, нельзя изменять договором порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, поскольку этот порядок императивно регулируется законом; в силу трудовой договор понятие и значение реферат законодательства нельзя включать в договор условия о неразглашении сведений, которые не могут составлять коммерческой, служебной или иной охраняемой законом тайны.

Точно так же недопустимо устанавливать условия, реализация которых связана с обязыванием третьих лиц, т.

Трудовой договор — реферат

Вместе с тем заключение трудового договора может сопровождаться достижением других не противоречащих закону соглашений, в том числе иной отраслевой принадлежности, с участием сторон трудового договора и третьих лиц, предполагающих возложение на их стороны обязательств в связи с заключенным трудовым договором. Наконец, не следует включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника в сравнении с установленным коллективным трудовой договор понятие и значение реферат соглашением или законодательством о труде ст.

Все перечисленные условия являются условиями трудового договора трудовой договор понятие и значение реферат договорат. Указанные права и обязанности могут быть двоякого рода. Прежде всего, трудовые договоры могут быть разграничены в зависимости от особенностей тех социально-трудовых отношений, которые юридически оформляются соответствующим договором. Отношения наемного труда являются основной разновидностью трудовых отношений, а договор личного найма — важнейшим видом трудовых договоров.

Выделение указанных отношений в качестве обособленного предмета правового регулирования послужило основой для формирования особой отрасли права — трудового права, ядром системы которого является институт трудового договора. Наряду с договором найма труда, в системе трудовых договоров можно выделить еще две разновидности договоров. Положение этих работников двойственно. В этой части руководитель является наемным работником.

VK
OK
MR
GP